Суббота, 03.12.2016, 01:19
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Выплачивать ли премию сотруднику, который уволился до окончания установленного периода

В организации установлено, что премии выплачиваются только за определенный период времени (квартал, год). Необходимо ли выплатить премию сотруднику, который уволился до окончания установленного периода?

 

Ответ: Если в локальном нормативном акте организации не установлены какие-либо ограничения по выплате рассматриваемых премий, уволенный работник имеет право на премию пропорционально отработанному им времени.

 

Обоснование: Исходя из ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, у работодателя есть право установить ограничения по выплате премий, прописав это в локальном нормативном акте организации. Если работодатель не установил каких-либо ограничений по выплате премий, он обязан выплатить уволенному работнику премию пропорционально отработанному им времени. Такие выводы содержатся в судебной практике (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 09.02.2015 N 33-1169, Б-10, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 N 33-2773/2014, Хабаровского краевого суда от 09.07.2014 N 33-4342/2014, Определение Приморского краевого суда от 10.03.2015 N 33-1928).

При этом следует помнить: работодатель может воспользоваться своим правом и установить в положении о премировании определенные условия, например, если работник не полностью отработал период, за который начисляется премия, она ему не выплачивается. Такой вывод содержится в судебной практике (Апелляционные определения Тюменского областного суда от 29.04.2015 N 33-2537/2015, Ульяновского областного суда от 27.01.2015 N 33-302/2015).

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (11.06.2016)
Просмотров: 92 | Теги: пркмия | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016