Четверг, 08.12.2016, 03:07
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Вправе ли руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем-женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет

Вправе ли руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем-женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, и принять на эту должность другого работника по основному месту работы?

 

Ответ: С лицами, поступающими на работу по совместительству, по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры. Кроме этого, с совместителями могут заключаться и бессрочные трудовые договоры.

Статьей 288 ТК РФ не предусмотрено досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого сотрудника.

Если женщина работает в учреждении на условиях бессрочного трудового договора, нужно учитывать следующее: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключением является увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Исходя из судебной практики прекращение трудовых отношений с работником по ст. 288 ТК РФ при бессрочном трудовом договоре является увольнением по инициативе работодателя.

Таким образом, запрещается увольнение по инициативе работодателя работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением виновных действий с ее стороны. Гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ, распространяется на работницу, с которой оформлен трудовой договор о работе по совместительству.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (14.06.2016)
Просмотров: 61 | Теги: совместитель | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016