Суббота, 19.08.2017, 03:05
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Вправе ли работодатель не менять режим ненормированного рабочего дня беременной работнице

 

Работнице установлен ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей и трудовым договором. Работница принесла справку о беременности. Вправе ли работодатель не менять режим работы беременной работнице и привлекать ее эпизодически за рамками нормальной продолжительности рабочего времени? Может ли беременная женщина в одностороннем порядке отказаться от режима ненормированного рабочего дня?

 

Ответ: Работодатель вправе не менять режим работы беременной работнице и привлекать ее эпизодически к работе за рамками нормальной продолжительности рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне в случае отсутствия медицинского заключения о запрете на такой режим работы.

Без соответствующего медицинского заключения беременная женщина не может отказаться от режима ненормированного рабочего дня.

 

Обоснование: Статьей 101 Трудового кодекса РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Законодательством установлен запрет только на привлечение беременных женщин к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). В отличие от сверхурочных работ ограничений для беременных женщин в части привлечения к работам в режиме ненормированного рабочего дня законодательством не установлено.

Таким образом, по смыслу толкования ст. ст. 99, 101 и 259 ТК РФ привлечение работника (беременной женщины) к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не тождественно сверхурочной работе и не имеет прямого запрета.

Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать их (ст. ст. 15, 21 ТК РФ). Это положение включено в содержание трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Таким образом, если беременная женщина отказывается в одностороннем порядке от режима ненормированного рабочего дня, она нарушает локальный нормативный акт, принятый у работодателя, и условия трудового договора, что будет являться нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность.

Тем не менее следует учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Несоблюдение указанных положений является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

И.А. Васильев

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (10.02.2017)
Просмотров: 265 | Теги: режим работы беременной | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь