Суббота, 03.12.2016, 07:39
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

В каких случаях правомерно увольнение беременной, с которой заключен срочный трудовой договор

В каких случаях правомерно увольнение беременной, с которой заключен срочный трудовой договор? Какую работу (вакантную должность) должен предлагать женщине работодатель?

 

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если:

- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с ее письменного согласия перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся работу;

- в организации нет работы, которую может выполнять беременная сотрудница, или она отказалась от предложенных вариантов (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

А вот предлагать беременной сотруднице необходимо и работу (вакантную должность), соответствующую ее квалификации, и иную работу с учетом состояния здоровья женщины (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

И.Е.Иванова, "Руководитель автономного учреждения", 2016, N 9

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (22.10.2016)
Просмотров: 27 | Теги: увольнение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016