Четверг, 08.12.2016, 12:43
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ) В ЧАСТИ ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы и компенсации, которые необходимо отразить в трудовом договоре при его заключении. Об этих льготах и компенсациях и поговорим в данной статье.


Прежде всего отметим, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены ограничения на привлечение отдельных категорий лиц к работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, согласно ст. 265 ТК РФ запрещается привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда лиц моложе 18 лет. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее - Постановление N 163).

Статьей 253 ТК РФ ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее - Постановление N 162).

Обратите внимание, что в силу п. 6 Примечания к Постановлению N 163, п. 1 Примечания к Постановлению N 162 работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет, женщин на работах, включенных в вышеперечисленные Перечни, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н.

На основании ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При заключении трудового договора с лицом, который будет трудиться на работах с вредными или опасными условиями труда, в договоре необходимо привести характеристику условий труда, а также указать те компенсации и льготы, которые работодатель обязуется предоставить работнику за работу во вредных или опасных условиях. Такое требование установлено ст. 57 ТК РФ.

Как уже говорилось ранее, в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ТК РФ предусмотрен ряд льгот и компенсаций, которые и будут рассмотрены далее.

 

Рабочее время во вредных или опасных условиях труда

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Обратите внимание! В настоящее время действует Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870).

В силу п. 1 этого Постановления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Напомним, что Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н.

Заметим, что в п. 2 Постановления N 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) было поручено установить таким работникам в зависимости от класса условий труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Причем сделать это Минздравсоцразвития России должно было в течение шести месяцев после вступления в силу Постановления N 870. Указанные сроки прошли, нет уже и самого Минздравсоцразвития России - его заменило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России), а соответствующих документов на сегодняшний день нет.


Как разъяснил Минтруд России в Письме от 20 августа 2012 г. N 15-1-224 до реализации вышеуказанного поручения работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя, при этом, разумеется, они не могут быть меньше, чем указано в ТК РФ и Постановлении N 870.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать:

- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";

- Инструкцию о порядке применения Списка производств, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";

- Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78;

- иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Аналогичные разъяснения на этот счет Минтруд России изложил в Информационном письме от 13 февраля 2013 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870", размещенном на его официальном сайте.

При этом чиновники уточнили, что в настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации п. 2 Постановления N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая согласно ст. 94 ТК РФ не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отметим, что коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ (8 часов - при 36-часовой рабочей неделе, 6 часов - при 30-часовой рабочей неделе и менее) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 117 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов), имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Обратите внимание! Согласно Постановлению N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест и не может быть менее 7 календарных дней.


Следует сказать, что дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу. Данный отпуск предоставляется, как правило, одновременно с ежегодным основным отпуском, что следует из ст. 120 ТК РФ, согласно которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Право на использование дополнительного отпуска за первый год работы в общем случае возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, что установлено ст. 122 ТК РФ.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работник должен иметь определенный стаж работы, который исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Напомним, что в соответствии с названной статьей в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Обратите внимание! Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, в силу ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска таких работников.

 

Оплата труда

Согласно ст. ст. 146, 147 ТК РФ труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам и условия указанного повышения устанавливаются Постановлением N 870. Согласно указанному Постановлению работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, повышение оплаты труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

 

Обязательный медицинский осмотр (обследование) и психиатрическое освидетельствование

На основании ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности данных работников для выполнения поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На сегодняшний день таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н (далее - Приказ N 302н). Этим документом утверждены:

- Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1 к Приказу N 302н);

- Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу N 302н);

- Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение N 3 к Приказу N 302н).

Согласно ч. 6 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования определяется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695.

Обратите внимание, что указанные медицинские осмотры (обследования) и освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя!

 

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Так, например, вопросы обязательного обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты регламентируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н.

Типовые нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

 

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, что следует из ст. 222 ТК РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н (далее - Приказ N 45н) утверждены Нормы и условия выдачи молока, а также Порядок осуществления компенсационной выплаты взамен молочных продуктов.

Согласно п. 4 Приказа N 45н норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Обратите внимание, что бесплатная выдача молока должна осуществляться только тем работникам, на рабочих местах которых превышен допустимый норматив вредных производственных факторов (п. 2 Приказа N 45н). Перечень данных факторов определен в Приложении N 3 к Приказу N 45н. Качество молока обязательно должно соответствовать Техническому регламенту на молоко и молочную продукцию, утвержденному Федеральным законом от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ. В п. 12 Приказа N 45н отмечено, что вся ответственность за соблюдение Норм и условий выдачи молока возлагается именно на работодателя.

В силу п. 8 Приказа N 45н допускается замена молока равноценными пищевыми продуктами, но только с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В список заменяемой продукции входят: кисломолочные жидкие продукты, творог, сыр, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Обратите внимание, что не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме выше перечисленных продуктов), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены (п. 7 Приказа N 45н).

Кроме того, допускается замена молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в Приложении N 2.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н (далее - Приказ N 46н) утверждены:

- Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (Приложение N 1 к Приказу N 46н);

- Рационы лечебно-профилактического питания (Приложение N 2 к Приказу N 46н);

- Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приложение N 3 к Приказу N 46н);

- Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Приложение N 4 к Приказу N 46н).

Читать дальше

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (03.03.2014)
Просмотров: 906 | Теги: оплата труда, ВРЕДНЫХ ОПАСНЫХ, УСЛОВИЙ ТРУДА, трудовой договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016