Понедельник, 27.05.2019, 04:04
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА В МОСКВЕ

А.А. Литвинюк, д. э. н., профессор, профессор базовой кафедры Торгово- ромышленной палаты. Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА В МОСКВЕ

Предметом статьи является изучение особенностей молодежного рынка труда в городе Москве. Базируясь на данных проведённого автором социологического опроса, нам удалось установить такие особенности региона, как: низкий уровень молодёжной безработицы, ориентация работодателей на такие целевые признаки персонала, как коммуникабельность, обучаемость, наличие профессиональных знаний и др.

Ключевые слова: молодёжь, рынок труда, безработица, профессиональные компетенции, учебных заведения, работодатели, непрерывное образование, вертикальная интеграция, регион.

 

Снижение уровня молодёжной безработицы в нашей стране является приоритетной задачей Государства, обеспечивающей социальную стабильность в нашем обществе. В июле и августе 2016 года нами был проведён опрос 1470 ключевых работодателей города Москвы с целью изучения их мнения о проблемах трудоустройства молодежи на рынке труда в крупном мегаполисе России в условиях нестабильного состояния экономики РФ. В качестве респондентов были использованы руководители и специалисты кадровых служб. Более подробно результаты научного исследования были изложены нами в Кратком отчёте по выполнению НИР [1]. В мае 2018 года был проведён повторный опрос тех же респондентов из числа ключевых работодателей с целью выявления динамики полученных ранее показателей.

Публикуемые в рамках этой статьи результаты опроса могут представлять практический интерес для работников профессиональных учебных заведений и лиц ответственных за реализацию программ поддержки молодых специалистов в крупных городах РФ. В структуре респондентов по виду деятельности в основном были представлены сфера услуг, включая торговлю, а также промышленность, транспорт и строительство (86,6% от всех респондентов).

Первоначально работодатели отвечали на вопрос связанный с возможностями трудоустройства молодежи в городе Москве. Полученные результаты показывают, что большинство респондентов оценивают возможности трудоустройства молодежи в городе Москве как средние - 38,0% (39,1%) или широкие 26,0% (28,7%) . Исключение составляют только организации и учреждения таких видов деятельности, как наука и образование, здравоохранение, государственная служба которые единодушно отрицают возможность широкого трудоустройства молодежи на рынке труда города Москвы, что связано, скорее всего, со спецификой их функционирования и развития в мегаполисе.

Вторым вопросом в анкете был пункт, связанный с востребованностью молодого специалиста для трудоустройства в организации респондента. Результаты опроса говорят о следующем:

- молодые специалисты в основном востребованы в небольшом количестве - 55,1% (53,5%) респондентов;

- они очень востребованы в учреждения государственной службы - 66,6% (64,3) от числа опрошенных работодателей и практически не востребованы в науке и образовании, а также в здравоохранении - 50% (47,5) опрошенных.

Третий вопрос в анкете был связан желаемым местом молодого специалиста для трудоустройства в организации респондента. Как ассистента специалиста в основном хотят трудоустроить молодых специалистов 31,6% (27,3%) респондентов, а качестве основного состава персонала их видят - 28,9% (32,6%) опрошенных работодателей.

При этом в качестве основного состава молодых специалистов хотят в большей степени видеть в системе государственной службы, примерно 50,0% 947,8%) опрошенных, и, меньше всего в науке и образовании - 0,0% (4,7%) респондентов.

Менее всего востребованы молодые специалисты как вспомогательный состав персонала. Всего 13,2% (15,9%). Причем по таким видам деятельности как здравоохранение, образование и наука показатели были и остались нулевыми.

Четвёртый вопрос анкета касался предпочтительных вариантов состава персонала для молодого специалиста в организации респондента, по мнению работодателей.

Большая часть работодателей, ровно 50% (54,9%), считают целесообразным привлекать молодежь к трудовой деятельности на условиях полной занятости. Причем в науке и образовании и в сфере государственной службы этот показатель равен 66,7% (83,1%) и 75,0% (73,1%), соответственно.

Неформальная занятость молодых специалистов приветствуется только 5,9% (2,3%) опрошенных работодателей. Причем основная часть из них относится к виду деятельности здравоохранение, примерно 33,4% (34,0%) респондентов.

Рассмотрим теперь какие условия гарантируют трудоустройство молодого специалиста в организации респондента.

Основные приоритеты здесь имеют: хорошая обучаемость - 22,3% (27,8%) респондентов и уровень профессиональных знаний и компетенций - 21,7% 20,9%) опрошенных.

Вопреки бытующему мнению очень низкие значения имеют такие показатели, как диплом престижного учебного заведения - 6.3% (5,9%), связи знакомства и рекомендации - 2,3% (1,3%). Некоторое исключение из общей тенденции составила здравоохранение, где большое значение придается хорошему внешнему виду - 25,5% (23,1%) и навыкам эффективного взаимодействия с другими людьми и самопрезентации. Скорее всего это связано с тем, что уровень подготовки молодых специалистов в медицинских образовательных учреждениях сейчас крайне низок, медицина, как сфера деятельности все больше коммерциализируется, что приводит к тому, что более важным для медика является желание наладить хороший контакт с пациентом во избежание жалоб на низкое качество медицинского обслуживания населения.

Уровень здоровья и диплом престижного образовательного учреждения больше всего ценится в сфере государственной службы - по 10,0% (12,4%) выборов респондентов . Знание иностранного языка в промышленности транспорте и строительстве - 12,2% (11,7%), а хорошее владение информационными технологиями - в науке и образовании - 25,0% (38,2%) опрошенных.

Большое внимание при анкетировании было уделено анализу мотиваторов, связанных с привлечением и удержанием молодых специалистов в организациях, учреждениях и предприятиях города.

Основным мотиваторов, который используют работодатели, является официальное трудоустройство на основе ТК РФ. Его применяют 29,0% (29,2%) респондентов. Второе место занимает такой параметр, как престиж и известность компании. Примерно 16,9% (24,3%) от числа опрошенных. Некоторое исключение составляет наука и образование, а также здравоохранение, где большой удельный вес имеют такие мотиваторы, как удобное расположение места работы и гибкий график работы, 33.3% (27,2%) и 33,4% (32,2%) соответственно.

Рассмотрим теперь стартовую зарплату адекватную для молодых специалистов по мнению работодателей (Табл. 1).

В основном работодатели придерживаются мнения, что стартовая зарплата должна находиться в пределах либо от 30000 до 50000 руб. в месяц (42,9 % респондентов), либо от 25000 до 30000 руб. в месяц (38,7% респондентов). Исключение составляет наука и образование, где 50,0% респондентов считают достаточной стартовую зарплату молодых специалистов до 25000 руб. в месяц.

Одной из основных целей проведения настоящего исследования было изучение основных причин затруднений с трудоустройством молодых специалистов в городе Москве (Табл. 2).

Ими являются: завышенные зарплатные ожидания - 29,5% (32,4%), слабый уровень профессиональной подготовки - 21,2% (20,9%) и нежелание, в принципе, работать - 15,9% (24,4%). В сумме эти показатели составляют 66,6% (77,7%). Некоторые различия имеют место по отдельным видам деятельности. Так работодатели из сфер промышленности транспорта и строительства отмечают такие два параметра как низкий уровень развития навыков эффективного взаимодействия с другими людьми и самопрезентации, а также нежелание развиваться и обучаться - по 14,8% (13,4%). Представители сферы услуг и торговли считают неэффективными государственные программы поддержки молодых специалистов - 14,9% (23,0%).

По итогам вышеизложенного можно сделать вывод, что из трёх основных причин, затрудняющих трудоустройство молодых специалистов в городе Москве, две носят безусловно психологический характер и связаны с неадекватной подготовкой молодёжи к самостоятельной жизни и реалиям российской действительности .

Рассмотрим теперь, что должны делать сами молодые специалисты для своего успешного трудоустройства в городе Москве, по мнению работодателей.

В группировке респондентам по виду деятельности ответы имеют существенные различия. Если представители промышленности, строительства, транспорта и сферы услуг считают, что молодёжь должна иметь мотивацию к личному развитию и желание работать, то в других сферах профессиональной деятельности превалировали ответы связанные с наличием чувства персональной ответственности за свою судьбу, мотивацией к хорошей учёбе, активному поведению на рынке труда, мотивацией к профессиональному самообразованию.

Таблица 1
Стартовая зарплата, адекватная для молодых специалистов (руб. в месяц)

Основные рекомендации работодателей для учебных заведений можно свести к следующим моментам: образовательные учреждения должны давать современные знания и навыки и поддерживать контакты с работодателями, особенно в части проведения производственной практики и привлечения практиков к проведению занятий со студентами и учащимися.

Отдельные респонденты, особенно из сферы здравоохранения, акцентировали внимание на борьбе с коррупцией в учебных заведениях, когда их выпускники просто проплачивают положительные оценки, а не приобретают необходимые им в будущей жизни знания и практические навыки.

Таблица 2.
Основные причины затруднения с трудоустройством молодых специалистов в городе Москве

В категории другое респондентами чаше всего указывались следующие моменты: несбалансированная структура подготовки специалистов с потребностями субъектов рынка; завышенные требования работодателей к стажу; не понимание базовых жизненных целей со стороны молодых специалистов; большое количество мигрантов с заниженными требованиями по зарплате; нежелание компаний заниматься обучением сотрудников, которые ничего не получили, в плане знаний, компетенций и навыков, в учебных заведениях.

В целом, подводя итоги анализу анкет работодателей, можно сделать следующие выводы:

- возможности для трудоустройства молодых специалистов в городе Москве, даже в условиях кризиса, безусловно, есть;

- потенциальным кандидатам на вакантные места необходимо больше внимания уделять своей профессиональной подготовке, навыкам коммуникационных взаимодействий, знать реалии современной российской действительности;

- учебные заведения должны больше внимания уделять профессиональной подготовке студентов и учащихся и расширять выпуск специалистов по направлениям и специальностям, связанным с информационными технологиями, инженерией и управления продажами;

- Центры занятости г. Москвы должны более тесно контактировать с работодателями и реально оценивать уровень профессиональной подготовки кандидатов на вакантные рабочие места, которых они предлагают городским организациям, предприятиям и учреждениям.

 

Список литературы

1. Краткий отчёт об оказании услуги по проведению комплексного исследования положения молодёжи на рынке труда города Москвы по государственному контракту №) УЗ/05.2-4/15 от 10.07.2016 //М.: 2016 г. - 117 С.
2. Литвинюк А.А., Кузуб Е.В. Оценка конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: методические аспекты проблемы. Труд и социальные отношения. - 2016 - № 6. - С. 17-31.
3. Бобков В.Н., Литвинюк А.А., Леднёва С.А. Требования работодателей города Москвы к молодым специалистам и проблемы их подготовки в учебных заведениях: региональная специфика. Экономика региона. - 2016. - Т. 1 -, Вып. 4 - С. 1102 -1112.
4. Российская молодёжь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства в мегаполисе. Коллективная монография под ред. Бобкова В.Н. и Литвинюка А. А., М: Русайнс, 2016 г., - 230 С.

Источник: Научно-практический журнал «Социогуманитарный вестник» № 1(18). 2018.


Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (12.05.2019)
Просмотров: 18 | Теги: безработица, молодёжь, рынок труда | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2019 Обратная связь