Вторник, 26.09.2017, 23:05
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Сокращение штата работников

Вопрос: В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников. С одним из работников у работодателя возник спор. Работник считает, что при сокращении работодатель обязан предлагать ему должности, занятые внешними совместителями, так как данные должности работник может занимать в соответствии с его образованием и квалификацией, а у совместителя есть основная работа. Правомерны ли требования работника?

 

Ответ: Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству. Данное требование работника не основано на законе.

 

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Следовательно, работодатель обязан предлагать таким работникам перевод на другую подходящую вакантную должность (работу). Должности, занятые работниками по совместительству, не являются в этом смысле вакантными для сокращаемого работника.

Так, в Апелляционном определении Суда Чукотского автономного округа от 11.07.2013 по делу N 33-109/13, 2-67/12 суд отметил, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 и ст. 288 ТК РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штата работнику.

Аналогичные выводы были сделаны в Апелляционном определении Суда Еврейской автономной области от 02.04.2014 по делу N 33-173/2014. Суд указал, что положения ст. 288 ТК РФ не обязывают работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации увольнять работающих по совместительству работников с целью возможного трудоустройства сокращаемого.

Таким образом, требования работника не основаны на нормах действующего законодательства и работодатель не обязан исполнять подобные требования работника.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (20.05.2015)
Просмотров: 315 | Теги: штат работников, сокращение, вакансия | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь