Пятница, 09.12.2016, 02:57
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Вопрос: Можем ли мы расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, совершил дисциплинарный проступок и имеет неснятое дисциплинарное взыскание?

 

Ответ: Да, можете.

 

Обоснование: Согласно ст. 192 ТК РФ одно из видов дисциплинарных взысканий - это увольнение. Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение по данному пункту в силу ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления N 2). Напомним, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то считается не имеющим взыскания.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Тем не менее, если работник в течение срока предупреждения работодателя о желании уволиться совершит дисциплинарный проступок, у последнего есть полное право уволить работника именно за нарушение трудовой дисциплины, а не по его собственному желанию, поскольку трудовые отношения после подачи заявления все еще продолжаются.

Отметим, что увольнение за повторное нарушение трудовой дисциплины возможно только с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. ст. 192, 193 ТК РФ. То есть по факту другого (не того, за которое уже вынесено взыскание) нарушения трудовой дисциплины необходимо запросить объяснения, оценить уважительность причин совершения проступка и только после проверки сроков возможности привлечения к ответственности издавать приказ об увольнении. В основаниях такого приказа необходимо указать не только реквизиты ранее изданного приказа о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, но и реквизиты объяснительной, акта, фиксирующего повторное нарушение.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (28.02.2016)
Просмотров: 52 | Теги: трудовой договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016