Суббота, 21.10.2017, 11:46
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Расторжение трудового договора

Вопрос: Сотрудник обратился 6 апреля с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Работодатель не против уволить сотрудника без отработки. По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор при таких обстоятельствах: по п. 3 ч. 1 ст. 77 (собственному желанию) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашению сторон)?

 

Ответ: В случае когда работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию без учета срока предупреждения об увольнении и работодатель не против, трудовой договор подлежит расторжению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Обоснование: Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, среди которых инициатива работника (п. 3 ч. 1) и соглашение сторон (п. 1 ч. 1).

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Для этого обычно заключается отдельное соглашение.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. И это не трансформирует основание увольнения работника.

Поэтому, если работодатель согласен на то, что трудовой договор будет расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, увольнение нужно осуществить 10 апреля, а основанием будет инициатива работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (01.06.2015)
Просмотров: 216 | Теги: заявление, расторжение, трудовой договор, увольнение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь