Понедельник, 05.12.2016, 07:28
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Работник ошибочно включен в приказ о предоставлении отпуска

Вопрос: Работник ошибочно был включен в приказ о предоставлении отпуска, но он, соответственно, продолжает работать. Вправе ли организация удержать с него начисленные отпускные?

 

Ответ: Работник должен быть ознакомлен с любым приказом, касающимся его, под роспись.

Если он подписал приказ, значит, тем самым выразил свое согласие на отпуск. В этом случае то, что он продолжает работать, можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, к нему должны быть применены санкции за данное нарушение, предусмотренные локальным нормативным актом (например, положением о трудовом распорядке).

Если же он не подписывал приказ, а значит, не был ознакомлен с ним, то повода для удержания с него выплаченной суммы у организации нет.

Перечень случаев, когда допускается удержание излишних выплат работнику, приведен в ст. 137 ТК РФ:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Ни один из перечисленных случаев неприменим к рассматриваемой ситуации.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации наказать придется лиц, проявивших халатность, если, конечно, работник добровольно не вернет полученные отпускные.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (17.01.2016)
Просмотров: 100 | Теги: отпускные, Отпуск | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016