Суббота, 03.12.2016, 03:17
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Премии работникам

В трудовых договорах с работниками не только установлены должностные оклады, но и предусмотрены премии. В настоящее время организация находится в трудном финансовом положении. Может ли в этом случае работодатель не выплачивать премии сотрудникам?

 

Если в трудовом договоре установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, выплатить премию работодатель обязан.

 

Обоснование: В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из приведенных положений Трудового кодекса следует: если работодатель указал в трудовом договоре, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии, он обязан выплачивать и то и другое.

Е.А.Соболева

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (06.05.2016)
Просмотров: 67 | Теги: премия | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016