Четверг, 08.12.2016, 03:08
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Премии, которые в несколько раз превышают оклады

В организации многим работникам установлены одинаковые оклады. При этом им выплачиваются премии, которые в несколько раз превышают оклады. Есть ли нарушение трудового законодательства?

 

Нарушений трудового законодательства в рассматриваемой ситуации нет, так как размеры премий определяются работодателем самостоятельно и порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте организации.

 

Обоснование: В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата работников включает в себя, в частности, стимулирующие выплаты (премии). При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определять размеры, условия и порядок выплаты премий, их максимальный размер законодательно не ограничен.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (23.05.2016)
Просмотров: 81 | Теги: премия, оклад | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016