Пятница, 09.12.2016, 16:31
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопрос: Сотрудник устроился на работу в нашу организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, 15.03.2014. В июне 2015 г. ему был предоставлен полный отпуск за период 15.03.2014 - 14.03.2015 и оплачен проезд к месту отпуска и обратно. В июле 2016 г. по графику у работника следующий отпуск за период 15.03.2015 - 14.03.2016. Он требует оплатить дорогу и в этот отпуск, считая, что за первые 2 года работы ему оплатили дорогу в 2015 г. А сейчас начались следующие 2 года работы, за которые он имеет право на оплату проезда уже сейчас. Мы считаем, что оплата проезда предоставляется с отпуском за первый год работы (в какое бы время он ни предоставлялся), а потом с отпуском за третий, пятый годы работы и т.д. Сейчас работник идет в отпуск за второй год работы, и, соответственно, мы не обязаны оплачивать ему проезд. Кто прав?

 

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику как в том рабочем году, за который он предоставляется, так и позднее <1>. В отличие от отпуска, правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода, первый из которых начинает исчисляться с даты поступления на работу <2>. Если в течение двухлетнего периода работник не воспользуется своим правом на компенсацию оплаты дороги в отпуск, то она не будет перенесена на следующие 2 года и попросту сгорит <3>.

Следовательно, работник может воспользоваться правом на оплату проезда за третий и четвертый годы работы с момента возникновения у него права на отпуск за третий год работы. В вашем случае - с 15.03.2016. При этом не имеет значения, за какой рабочий год ему предоставляется отпуск. Главное, чтобы отпуск начался после этой даты. Поэтому прав ваш работник.

--------------------------------

<1> Статьи 122, 124 ТК РФ.

<2> Статьи 322, 325 ТК РФ.

<3> Часть 6 ст. 325 ТК РФ.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (01.03.2016)
Просмотров: 53 | Теги: Отпуск | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016