Понедельник, 20.02.2017, 14:12
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Правомерно ли включение в трудовой договор условия о штрафных санкциях за разглашение работником коммерческой тайны

Правомерно ли включение в трудовой договор условия о штрафных санкциях за разглашение работником коммерческой тайны

Вопрос: Правомерно ли включение в трудовой договор условия о применении штрафных санкций в случае разглашения работником коммерческой тайны?

 

Ответ: Включение в трудовой договор условия о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны является неправомерным.

 

Обоснование: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности о неразглашении коммерческой тайны (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Следует заметить, что согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны, так как применение штрафных санкций не предусмотрено трудовым законодательством РФ в качестве меры дисциплинарной ответственности, следовательно, будет являться прямым ухудшением положения работника по сравнению с положением, установленным действующим законодательством.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (13.05.2016)
Просмотров: 62 | Теги: разглашение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017