Четверг, 25.05.2017, 00:29
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Положение о премировании

Положение о премировании

Вопрос: Положением о премировании предусмотрена выплата премии в размере 150% по итогам месяца. Можем мы работника, нарушившего трудовую дисциплину, лишить премии полностью или есть какие-то ограничения в отношении снижения размера премии?

 

Ответ: Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих минимальный или максимальный размер как премирования, так и депремирования. Следовательно, работодатель может как снизить размер премии, так и лишить работника ее вовсе.

 

Обоснование: Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом согласно ч. 2 ст. 135 системы оплаты труда, включая размеры системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Определение размера стимулирующего характера является прерогативой работодателя, так как действующее трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих предельные их размеры. Это подтверждается и примерами судебной практики.

Исходя из норм трудового законодательства и судебной практики работодатель может как снизить размер премии, так и лишить работника ее вовсе. Естественно, при этом необходимо учитывать критерии установления премий. Например, Апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.02.2013 по делу N 33-857/2013 признано незаконным лишение премии электрогазосварщика за невыполнение покраски свайного основания после ремонта площадки (в задании, выданном ему, значилось выполнение следующих задач: ремонт настила площадки обслуживания, ступени свайного основания, обжиг свайного основания; покраска этого основания в задание не входила).

Судебная практика. Определение Ленинградского областного суда от 10.03.2011 N 33-1207/2011: действующее трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении премирования (депремирования) работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии работодатель определяет самостоятельно на основании локального нормативного акта. Аналогичные выводы содержатся в Апелляционных определениях Вологодского областного суда от 06.07.2012 N 33-2629/2012, Московского городского суда от 02.12.2013 по делу N 11-36517/13, Курского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-520/2013.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (01.08.2014)
Просмотров: 352 | Теги: нрма, премирование, Размер | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь