Пятница, 20.07.2018, 05:59
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ

И.В.Лаврентьева, профессор кафедры экономики и менеджмента, доктор экономических наук, доцент Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

И.В.Лобачева, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Челябинский институт)

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ

При построении эффективной мотивационной системы труда работников необходимо учитывать не только внутренние потребности персонала, но и внешнюю рабочую среду, где происходит реализация трудовой деятельности. В статье обосновывается тезис о демотивирующем социально-экономическом факторе, сложившемся под влиянием неолиберальной парадигмы и оказывающем отрицательное воздействие на систему здравоохранения в целом.

Ключевые слова: условия неолиберальной экономики, эффективность реформ в здравоохранении, демотивирующие факторы внешней среды в деятельности медицинского персонала.

 
Результативная система мотивации труда работников здравоохранения — залог благополучного существования всей системы управления. Именно поэтому задача интеграции внутренних потребностей сотрудников организации и внешнего управленческого воздействия есть залог плодотворной и качественной работы организации. Бесспорен также и тот факт, что разработка системы мотивации конкретной организации должна учитывать специфику и особенности состояния отрасли в современных социально-экономических условиях и уровень развития персонала как внешних факторов, обеспечивающих эффективную мотивацию трудовой деятельности работников этой сферы.

На мотивацию труда медицинского персонала большое влияние оказывают внешние факторы социально-экономической среды и реформы последних лет, происшедшие в здравоохранении, которые характеризуются:
• снижением доступности бесплатных медицинских услуг;
• повышением доли платных услуг при бесплатной системе медицинского обслуживания в стране;
• кадровыми проблемами в системе медицинского обслуживания;
• интенсификацией труда медицинских работников;
• дефицитом лекарств и ростом цен на них;
• осложнением ситуации с качеством медицинского обслуживания в связи с интенсификацией труда медицинского работников.

В условиях неолиберальной экономики доминирование экономической целесообразности (получение прибыли, принятие материального обогащения денег как смысла жизни, бурное развитие хрематистики — искусства «делания денег») не могло не затронуть отрасль здравоохранения, реализация которой происходила через установление оптимальной структуры системы здравоохранения путем ликвидации и реорганизации неэффективных учреждений.

В многоуровневой природе правового регулирования находят отражение вопросы защиты здоровья населения, где особая роль отводится законодательному обеспечению: наряду с государственной системой здравоохранения присутствует муниципальная, частная, а также система предоставления платных медицинских услуг за пределами программы государственных гарантий обеспечения бесплатной медицинской помощью  [1].

Проведенный сравнительный анализ заболеваемости населения в Российской Федерации и Челябинской области (см. табл. 1) показал положительную динамику практически по всем классам заболеваний в период с 2000 по 2015 г.: болезни системы кровообращения, болезни эндокринной системы, расстройства питания, нарушения обмена, новообразования, болезни кожи и новообразования. Особенную тревогу вызывает рост темпов заболеваний по врожденным аномалиям (пороки развития), деформациям и хромосомным нарушениям — так, по Челябинской области этот показатель за пятнадцать лет показал темп прироста в 153 %.

Зафиксированный рост заболеваний практически по всем классам болезней свидетельствует о снижении эффективности предоставления услуг здравоохранения населению, одной из причин которого является организация ряда оптимизационных мероприятий, проводимых в отрасли здравоохранения.

Явный диссонанс в реализации распоряжения Правительства Российской Федерации , суть которого — в «оптимизации» процесса реорганизации сети медицинских учреждений как одного из единственных средств недофинансирования больниц, заключается, по сути, в массовой ликвидации и укрупнении медицинских учреждений при постоянном сокращении медицинского персонала, что также является демотивирующим фактором деятельности медицинских работников в части интенсификации их труда и роста трудовой нагрузки (рис. 1, 2).

Как указывают специалисты Центра экономических и политических реформ, такое положение дел может быть вынужденной мерой, поскольку связано с выполнением майского Указа Президента Российской Федерации № 5972, по которому требуется увеличение средней зарплаты врачей к 2018 г. до 200 % от средней зарплаты по региону, и в 2017 г. указанные соотношения должны составить: по врачам — 180 %, среднему медицинскому персоналу — 90 %, младшему медицинскому персоналу — 80 % [2].

Таблица 1
Сравнительный анализ заболеваемости населения Челябинской области и населения России по основным классам болезней за период 2000—2015 гг.


Рис. 1. Снижение численности врачей и среднего медицинского персонала по Челябинской области за период 2000—2015 гг.

Рис. 2.Динамикасниженияболъничныхорганизацийичислаболъничных клеи поЧелябинскойобластизапериод 2000—2015 гг.

В заключение отметим, что создание эффективной системы мотивации и стимулирования труда работников сферы здравоохранения требует повсеместного учета внешних факторов, в частности императивной модели рыночной экономики, в рамках которой реализуется предоставление медицинских услуг населению.

Совокупный масштаб оптимизации процессов в сфере здравоохранения, предписываемый диктатом доминирующих современных экономических отношений, выступает главным демотивирующим фактором для медицинских работников, что приводит к падению качества медицинских услуг и возрастанию рисков деградации здравоохранения в целом.

Список литературы
1. Горбуль, Ю. А. Законодательство Российской Федерации об охране здоровья граждан: проблемы и тенденции развития / Ю. А. Горбуль // Вестн. Кемеров. гос. ун-та. — 2010. — № 1. — С. 130—136.
2. ЗдравоЗахоронение. Оптимизация российской системы здравоохранения в действии [Электронный ресурс]. — URL: http://cepr.su/wp-content/uploads/2017/04.

Научный журнал "Вестник факультета управления Челябинского государственного университета"
2017. № 1

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (15.06.2018)
Просмотров: 24 | Теги: мотивация | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2018 Обратная связь