Воскресенье, 19.11.2017, 08:04
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна

Требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна, будет неправомерным, поскольку увольнение произошло не по инициативе работодателя, а на основании добровольного волеизъявления сторон в момент, когда работница знала о беременности. Предусмотренная при прекращении трудовых отношений компенсация в размере трех окладов может свидетельствовать о материальной заинтересованности работницы, при выплате которой работодатель выполняет свои обязательства по достигнутой договоренности, тем самым не нарушая права работницы. Неуведомление работницей работодателя о своей беременности будет считаться злоупотреблением с ее стороны правом в том случае, если работодатель докажет в суде, что несообщение о беременности было сделано с расчетом на признание увольнения незаконным. Для возврата выплаченной работнице при ее увольнении компенсации работодателю также необходимо доказать в суде, что оспариваемая сумма получена работницей незаконно.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст. 261 ТК РФ. Согласно данной норме не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Соответственно, трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора путем заключения соглашения с беременной женщиной, поскольку в его основе лежит добровольное обоюдное согласие обеих сторон.

При этом в ТК РФ отсутствуют нормы, позволяющие аннулировать соглашение о прекращении трудового договора в связи с беременностью работницы. Как следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О).

Однако следует отметить: Верховный Суд РФ в Определении от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 указал, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо обратить внимание на тот факт, что в рассматриваемом деле на момент договоренности с работодателем о прекращении трудового договора истица не знала о наличии беременности, в связи с чем, по мнению Верховного Суда РФ, соглашение сторон о прекращении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления работника.

Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что увольнение беременной работницы, подписавшей соглашение о прекращении трудового договора, будет неправомерным в том случае, если работница узнала о своей беременности уже после заключения соглашения, в результате чего обстоятельства, предшествующие заключению соглашения, для одной из сторон (работницы) значительно изменились, повлияв на волеизъявление стороны.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (14.08.2017)
Просмотров: 78 | Теги: восстановление | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь