Воскресенье, 04.12.2016, 04:57
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Финансы и налоги. Бухгалтерия

Можно ли приравнивать штраф работника к возмещению ущерба и учитывать при исчислении налога на прибыль организации

Вопрос: Между организацией и гражданином заключен трудовой договор. Работник был оштрафован за нарушение дисциплины труда, определенной трудовым договором. При этом штраф был выплачен организацией-работодателем. Следует ли штраф приравнивать к возмещению ущерба и учитывать при исчислении налога на прибыль организации?

 

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). На основании абз. 4 п. 1 ст. 252 НК РФ под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

В пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ установлено, что в состав внереализационных расходов, не связанных с производством и реализацией, включаются обоснованные затраты на осуществление деятельности, непосредственно не связанной с производством и (или) реализацией. К таким расходам относятся, в частности, расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба.

В силу ст. 1082 ГК РФ, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд, в соответствии с обстоятельствами дела, обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ установлено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, кроме тех, которые закреплены в ч. 1 данной статьи.

Согласно п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Обращаем внимание, что судебной практики по данному вопросу не сложилось.

Обратимся к позиции официальных органов.

Так, в Письме Минфина России от 06.02.2014 N 03-03-06/1/4678 разъяснено, что выплаты в виде штрафов за нарушение работниками дисциплины во время выполнения работ не могут быть приравнены к возмещению причиненного ущерба и не учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Таким образом, исходя из анализа указанных норм и позиции Минфина России следует, что сумму штрафа, на которую работник был оштрафован за нарушение дисциплины труда, но при этом выплаченная работодателем, неправомерно приравнивать к возмещению ущерба, также указанная сумма не учитывается при обложении налогом на прибыль организации.

"Финансовая газета", 2015, N 35

Категория: Финансы и налоги. Бухгалтерия | Добавил: x5443 (15.10.2015)
Просмотров: 142 | Теги: нарушение дисциплины, штраф, Возмещение ущерба | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016