Среда, 07.12.2016, 11:38
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Может ли беременная работница расторгнуть срочный трудовой договор до установленного срока, предупредив работодателя

Может ли беременная работница расторгнуть срочный трудовой договор до установленного срока, предупредив работодателя

В силу ст. ст. 77, 261 ТК РФ расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей можно в следующих случаях:

- по желанию самой работницы;

- по соглашению сторон;

- при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;

- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);

- при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Отметим, что по соглашению сторон двухнедельный срок можно и сократить.

И.Е.Иванова, "Руководитель автономного учреждения", 2016, N 9

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (27.10.2016)
Просмотров: 19 | Теги: срочный трудовой договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016