Пятница, 09.12.2016, 18:25
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Мотивированный отказ в приеме на работу

Мотивированный отказ в приеме на работу

Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Чтобы обоснованно отказать кандидату в приеме на работу, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Удостоверьтесь, не относится ли соискатель к числу лиц, которым запрещено отказывать в приеме на работу. Подробнее об этом см. раздел "В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом?".

2. Определите, имеются ли основания для отказа, если кандидату не запрещено законом отказывать в приеме на работу. Подробнее об этом см. раздел "В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен?".

3. Сообщите соискателю об отказе в приеме на работу, указав на законные основания, если он не относится к категории лиц, которым отказывать в приеме на работу нельзя.

4. Подготовьте письменный мотивированный отказ, если от кандидата поступило требование сообщить причину отрицательного ответа. Подробнее об этом см. раздел "Каков порядок отказа в приеме на работу?".

5. Передайте отказ лично кандидату или направьте почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Подробнее об этом см. раздел "Каков порядок отказа в приеме на работу?".

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЗАПРЕЩЕН ЗАКОНОМ?

 

Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу.

1. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).

4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).

5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ).

8. Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

11. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В связи с этим в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела.

Следует отметить, что не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, если работодатель не создал безопасные условия труда и это подтверждено результатами специальной оценки условий труда, а также заключением государственной экспертизы (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб или моральный вред.

Подробнее об этом см. раздел "Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу".

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРАВОМЕРЕН?

 

Отказ соискателю в заключении трудового договора предусмотрен в следующих случаях:

- прием на работу соискателя прямо запрещен или ограничен федеральным законом. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала;

- соискатель по своим деловым качествам не соответствует требованиям, установленным работодателем для претендента на конкретную должность. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Этот вывод следует из ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда, ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Причиной отказа в приеме на работу могут послужить также иные обстоятельства (например, отсутствие вакансии). Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

 

1. В каких случаях закон запрещает (ограничивает) прием на работу соискателя?

 

Соискатели

Условия, дающие основания для отказа, и предусмотренные законом исключения

Норма

Лица моложе 16 лет

Не могут быть приняты на работу, за исключением:

1) учащихся в возрасте 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы

Часть 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

 

2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Часть 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

 

3) учащихся в возрасте 14 лет - для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства

Часть 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

 

4) лиц в возрасте до 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства

Часть 4 ст. 63 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

 

5) спортсменов в возрасте до 14 лет - с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра

Часть 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

Лица моложе 18 лет

Трудовой договор не может быть заключен, если работа:

1) выполняется на условиях совместительства

Часть 5 ст. 282 ТК РФ

 

2) осуществляется вахтовым методом

Статья 298 ТК РФ

 

3) предоставляется религиозной организацией

Часть 2 ст. 342 ТК РФ

 

4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 1 ст. 265 ТК РФ, Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163

 

5) выполняется под землей

Часть 1 ст. 265 ТК РФ

 

6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания)

Часть 1 ст. 265 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 58-ФЗ)

7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением

Часть 2 ст. 265 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Нормы установлены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7

8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами

Пункт 3 ст. 8, п. 8 ст. 30 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892

9) предполагает включение в состав ведомственной охраны

Часть 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ

10) связана с поступлением на гражданскую службу

Пункт 1 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

11) связана с поступлением на муниципальную службу

Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ

Лица моложе 18 лет

Работодатель может отказать соискателю в заключении трудового договора, если работа связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности

Часть 1 ст. 244 ТК РФ

Лица моложе 20 лет

Не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию

Статья 2 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ

Лица старше 65 лет

Трудовой договор не может быть заключен, если соискатель претендует на должность ректора (проректора) государственного (муниципального) вуза, руководителя филиала (института) в составе указанного учебного заведения

Часть 12 ст. 332 ТК РФ

Женщины

Трудовой договор не может быть заключен, если соискатель претендует на работу:

1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением

Часть 2 ст. 253 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Предельно допустимые нормы определены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105

 

2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)

Часть 1 ст. 253 ТК РФ.

Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162

Работники-совместители

Трудовой договор не может быть заключен, если соискатель претендует:

1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (например, водители, пилоты)

Часть 1 ст. 329 ТК РФ

2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы

Часть 1 ст. 348.7 ТК РФ

3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя

Часть 1 ст. 276 ТК РФ

Лица без документов,

необходимых для приема на работу

При устройстве на работу должно быть отказано:

1) лицу, не представившему паспорт (иной удостоверяющий личность документ), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые), документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки, и др.

Части 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ

2) совместителю, не представившему паспорт (иной удостоверяющий личность документ), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки, справку о характере и условиях труда на основном месте работы (при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда)

Статья 283 ТК РФ

3) иностранному гражданину, не представившему разрешение на работу.

Исключение составляют, например:

- иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в России;

- соотечественники и члены их семей, добровольно переселяющиеся из-за границы в Россию;

- сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений и т.д.;

Пункт 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

 

 

Подпункты 1 - 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

- граждане Республики Беларусь;

Пункты 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4

- граждане Республики Казахстан

Пункт 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014

4) претенденту на работу, связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами, если не представлены медицинские справки об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и заключение об отсутствии судимости за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков и психотропных веществ, которое выдано органами по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

Пункт 3 ст. 8, п. 8 ст. 30 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892

Лица, не прошедшие обязательный медосмотр

Трудовой договор не может быть заключен с претендентами на работу:

1) в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях и т.д.

Часть 2 ст. 213 ТК РФ

 

2) тяжелую, с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 1 ст. 213 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

 

3) связанную с движением транспорта (например, водители)

Часть 1 ст. 213 ТК РФ

 

4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 324 ТК РФ

5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала)

Часть 2 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377

6) моложе 18 лет - во всех случаях

Статьи 69, 266 ТК РФ

Дисквалифицированные работники

Не могут быть приняты на работу:

1) в качестве руководителя организации

Статья 3.11 КоАП РФ

 

2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.

Статья 3.11 КоАП РФ, Перечень иных должностей в сфере спорта утвержден Приказом Минспорттуризма России от 16.04.2012 N 347

 

3) на должности медицинского или фармацевтического персонала

Статья 3.11 КоАП РФ

Лица, лишенные права занимать определенные должности

Не могут быть приняты:

1) на государственную службу

Пункт 1 ст. 47 УК РФ

2) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию)

Пункт 1 ст. 47 УК РФ

 

3) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять

Пункт 1 ст. 47 УК РФ

Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ

Не могут осуществлять:

1) педагогическую деятельность

Абзац 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ (применяются с учетом позиции, высказанной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П)

2) деятельность в следующих сферах:

- образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;

- организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;

- медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;

- детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость

Не могут быть приняты:

1) на работу в ведомственную охрану

Абзац 3 ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ

 

2) на службу в таможенные органы

Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ

 

За совершение умышленных преступлений не могут быть приняты:

1) на должности специалистов авиационного персонала

Пункт 3 ст. 52 ВК РФ

 

2) в службы авиационной безопасности

Подпункт 1 п. 4 ст. 52 ВК РФ

 

3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности

Подпункт 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ

За совершение умышленных тяжких и особо тяжких преступлений не могут быть приняты:

- на педагогическую работу

Абзац 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ

Лица, имеющие или имевшие судимость

Не могут быть приняты:

- на службу в органы и учреждения прокуратуры

Абзац 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1

Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, которое было прекращено по нереабилитирующим основаниям (истечение срока давности, примирение сторон, издание акта об амнистии, деятельное раскаяние)

Не могут быть приняты:

- на должность судебного пристава

Пункт 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ

Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, которое было прекращено по нереабилитирующим основаниям (истечение срока давности, примирение сторон, издание акта об амнистии, деятельное раскаяние)

Не могут быть приняты:

1) на службу в полицию

Подпункты 2, 3 п. 1 ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ

2) в органы Федеральной службы безопасности

Пункт "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ

Иностранные граждане

Не могут быть приняты:

1) на муниципальную службу

Подпункт 1 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

 

2) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ

Подпункт 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

 

3) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации

Подпункт 3 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

 

4) на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава).

В настоящее время исключение составляют случаи, когда иностранные граждане проходят подготовку, чтобы получить допуск к профессиональной деятельности по воздушной перевозке пассажиров, груза, багажа (кроме подготовки по должности командира воздушного судна РФ).

С 21.07.2014 к исключительным случаям, когда иностранцев можно будет включать в состав летного экипажа,  будут относиться следующие:

1) если указанные лица будут проходить подготовку, чтобы получить допуск к профессиональной деятельности в качестве члена летного экипажа воздушного судна (при условии, что остальные члены летного экипажа будут являться гражданами РФ);

2) если с иностранными лицами будет заключен трудовой договор на замещение должности командира гражданского воздушного судна РФ в период с 21.07.2014 по 20.07.2019

Пункты 1, 4 ст. 56  ВК РФ, пп. 4 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. ст. 1, 2, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 20.04.2014 N 73-ФЗ

5) на работу, связанную с деятельностью на объектах и в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований

Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 1 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755

6) на работу в структурные подразделения органов государственной власти и организаций, чья деятельность связана с защитой государственной тайны и использованием сведений, составляющих государственную тайну

Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 2 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755

7) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием

Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 3 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755

8) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности

Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 4 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755

9) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России)

Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 5 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755

10) на работу лица моложе 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства)

Подпункт 15 п. 9 ст. 18, пп. 10 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Иностранные граждане, временно пребывающие в России

Не могут быть приняты:

1) на должность главного бухгалтера или иную должность, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета

Пункт 3 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Лица, не представившие или представившие заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей)

Не могут быть приняты:

1) на государственную или муниципальную службу;

2) на работу в Банк России;

3) на работу в государственные корпорации;

4) на работу в ПФР;

5) на работу в ФСС РФ;

6) на работу в ФОМС;

7) на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения;

8) на работу в другие организации, создаваемые на основании федерального закона;

9) на работу в организации, создаваемые для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами

Часть 8 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ

 

Отказ соискателю в приеме на работу по закону возможен и в иных случаях.

 

2. В каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с несоответствием требованиям, установленным им для претендента на должность?

 

Работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня таких требований, главное, чем работодатель должен руководствоваться, - это обоснованность их установления. Дополнительные требования должны быть обусловлены характером труда, отражать особенности его осуществления. Например, требование о том, чтобы работник, претендующий на должность секретаря, владел английским и финским языками, может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает устное и письменное общение с учредителями-финнами и ведение документации на английском языке.

Именно обоснованность установления того или иного дополнительного требования подлежит оценке судом при разрешении трудового спора.

Например, работодатель вправе потребовать, чтобы соискатель располагал:

- необходимым опытом работы в соответствующей сфере деятельности для эффективного выполнения работником своих обязанностей по должности (профессии). Если у соискателя нет необходимого опыта работы для замещения должности, ему может быть отказано в приеме на работу. Такой вывод сделал Московский городской суд в Определении от 18.01.2011 N 33-48;

- определенным стажем работы по специальности (профессии). Несоответствие данному требованию является обоснованным основанием для отказа в приеме на работу (Определение Калужского областного суда от 29.08.2011 по делу N 33-2282/11);

- необходимыми знаниями для качественного выполнения работы. Если у соискателя таких знаний нет или их недостаточно, отказ в приеме на работу будет признан обоснованным (Определение Московского городского суда от 04.08.2011 по делу N 33-24594).

Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных документах (например, должностной инструкции).

Это позволит работодателю четко аргументировать основание отказа в приеме на работу. В случае судебного спора должностная инструкция станет доказательством законности действий работодателя в связи с отказом соискателю в трудоустройстве.

Напомним, что должностная инструкция определяет обязанности и пределы ответственности работника, а также содержит квалификационные требования к должности (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

 

Например, чтобы подтвердить законность отказа претенденту в приеме на работу, работодатель представил суду должностную инструкцию. Суд установил, что в ней закреплены требования к уровню образования и опыту работы по специальности, которым кандидат не соответствовал. По итогам рассмотрения дела соискателю отказали в иске, поскольку работодатель смог доказать правомерность своего решения (Определение Московского городского суда от 08.04.2011 по делу N 33-10215).

 

Если в локальных нормативных документах работодателя не закреплены требования к должности, которым должны соответствовать деловые качества будущего работника, отказ в приеме на работу следует аргументировать ссылкой на нормы законодательных актов. Подробнее о том, как сформулировать причину отказа в соответствии с законом, см. п. 2 настоящего материала.

Следующая страница

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (03.11.2015)
Просмотров: 991 | Теги: отказ, прием на работу | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016