Пятница, 09.12.2016, 10:39
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Рынок. Предпринимательство. Бизнес

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ МИКРОУРОВНЯ

Е.В.Шеспшкова, кандидат экономических наук, доцент Оренбургского государственного университета, Оренбург

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ МИКРОУРОВНЯ

Раскрыто содержание методологии развития предприятия как самоорганизующейся (саморазвивающейся) системы. Систематизированы подходы к исследованию эволюции современных организаций. Рассмотрены системный, кибернетический, синергетический, эволюционно-институциональный подходы в качестве методологической основы к анализу экономических систем. Представлен процесс самоорганизации социально-экономической системы микроуровня: содержание, стадии, принципы. Обоснована классификация принципов самоорганизации предприятия по степени универсальности. Рассмотрена реализация общих, специфических и универсальных принципов на стадиях динамического равновесия, перехода и создания новой системы. Выделены особенности самоорганизующихся процессов, приведена интерпретация терминов теории самоорганизации применительно к экономическим процессам. Обоснована иерархическая классификационная система процессов самоорганизации, предусматривающая выделение трех таксономических категорий: формы, типа, вида. Разработана классификация самоорганизующихся процессов на микроуровне по различным признакам: стадиям, объекту, степени регулирования, последствиям проявления, причине возникновения.

Ключевые слова: предприятие, организация, самоорганизующаяся социально-экономическая система микроуровня, саморазвивающаяся социально-экономическая система, подходы, принципы, классификация.

 

В современной экономической среде, определяемой как «эра знаний», ключевыми драйверами выживания и развития организации становятся гибкость, динамичность, адаптивность, способность к инновациям и принятию решений в условиях неопределенности, опора на интеллектуальный и социальный капитал компании.

В этой связи актуальна задача систематизации, пересмотра и поиска нового инструментария к исследованию современных организаций. Данные социально-экономические системы ввиду открытости, сложности и нелинейности относятся к самоорганизующимся (саморазвивающимся), обладающим способностью к согласованному упорядочению элементов без управляющего внешнего воздействия.

Методологические основы исследования предприятия как самоорганизующейся социально- экономической системы микроуровня представлены на рис. 1.

Применительно к объекту исследования рассмотрим направления экономической науки, определяющие роль, место, поведение предприятия в окружающей среде. Обсуждению парадигм экономической теории, применимых для исследования, посвящены работы Ж. А. Ермаковой [5], С. Г. Кирдиной [6], Г. Б. Клейнера [7; 8], П. О. Лук- ши [10], В. И. Маевского [11], Д. А. Плетнёва [13], Е. В. Попова [14], Д. П. Фролова [17] и др.

Выделяют различные подходы к классификации современных экономических теорий. Например, Б. Г. Клейнер рассматривает неоклассическую, институциональную, эволюционную и системную парадигмы, отражающие интеграционные тенденции экономической науки и системного подхода [7]. С. Г. Кирдина [6] определяет другой набор парадигм: неоклассическую, неоинституциональную, эволюционную, системную, самоорганизационную, имеющую сходные положения с эволюционной парадигмой. О. И. Ананьин разбирает экономические процессы с точки зрения деятельностной парадигмы — «как мир деятельности (поведения) хозяйствующих субъектов», ресурсной — «экономика как кругооборот богатства», институциональной — «экономика как совокупность экономических институтов» [1. С. 140].

Проведенное в работе [18] исследование — систематизация подходов, направлений и парадигм экономической теории — позволяет выделить четыре основных подхода, определяющих методологию исследования современных организаций как саморазвивающихся социально-экономических систем: институционально-эволюционный, системный, кибернетический, синергетический.


Рис. 1. Содержание методологии развития предприятия как самоорганизующейся социально-экономической системы микроуровня

Основные положения институционально-эволюционного подхода:
—рассмотрение экономических систем как неравновесных и постоянно эволюционирующих;
— учет влияния множества факторов на деятельность социально-экономической системы, как экономических, так и неэкономических;
— снижение значимости иерархических структур, переход к гибким горизонтальным организациям;
— опора на внутренние факторы как необходимое условие формирования конкурентоспособности;
— наличие у организации «памяти», «гена» в виде оргкультуры, оргпорядка, неформальных связей;
— важность роли знаний, интеллектуального капитала в развитии предприятия;
—эволюция системы по пути повышения сложности, связанной с качественными изменениями
в структуре (организационной, технологической и т. д.), поступательное усложнение продукции, техники, технологий, информационных связей.

Вне зависимости от применяемого направления экономической теории в определенных случаях требуется анализ предприятия с позиции системного подхода. Системный подход рассматривает предприятие (организацию) как социально-экономическую систему, характеризующуюся открытостью, сложностью, динамичностью и нелинейностью развития, обладающую памятью. В силу перечисленных свойств и признаков предприятие относится к самоорганизующимся (саморазвивающимся) социально-экономическим системам, поскольку именно открытые нелинейные динамические системы обладают способностью к самоорганизации. Согласно системному подходу предприятие выступает и как многомерное образование, обладающее целостностью и единством составных элементов (подсистем).

В рамках системного подхода выделяют частные подходы к анализу сложных систем: кибернетический и синергетический.

Применительно к исследованию социально- экономических систем макро- и мезоуровня преобладает синергетический подход в силу более широких возможностей саморегулирования макроэкономических систем.

Микроэкономические самоорганизующиеся социально-экономические системы в большинстве случаев рассматриваются как кибернетические, предполагающие разделение системы на управляющую и управляемую.
Положения эволюционно-институционально- го, системного, синергетического, кибернетического подходов позволяют рассмотреть различные аспекты предприятия как саморазвивающейся системы. С точки зрения анализа стационарных связей и отношений целесообразно использовать системный и кибернетический подходы. Исследуя предприятие в процессе развития, возникновения когерентного взаимодействия подсистем, целесообразно применять положения синергетики. С позиции эволюционно-институционального направления изучаются внутренние процессы, формирование структуры в ходе адаптации к институциональным изменениям внешней и внутренней среды. Таким образом, предлагаемые подходы к исследованию субъектов микроэкономики дополняют друг друга, позволяя рассматривать предприятие как сложную, многомерную, постоянно эволюционирующую социально-экономическую систему, обладающую потенциалом к самоорганизации.

Процесс самоорганизации в экономических системах представляет собой чередование определенных стадий «порядка» и «хаоса»: подвижное равновесие, стадия перехода (бифуркации), рождение новой самоорганизующейся структуры.

Стадия подвижного равновесия (гомеостаза) характеризуется плавным поступательным прогрессивным развитием предприятия, изменения носят преимущественно качественный характер.

Самонастройка социально-экономической системы реализуется путем когерентного взаимодействия внутренних элементов. Предприятие поддерживает состояние гомеостазиса путем отрицательных обратных связей, погашающих воздействие среды на систему. Экономическая система способна ликвидировать внешние и внутренние воздействия до определенного предела. Под действием флуктуаций (факторов внешней и внутренней среды) происходит накопление изменений, которые система уже не в состоянии компенсировать. Данные процессы типичны для стадии перехода, характеризующейся преобладанием «хаоса» над «порядком». Определяющей здесь становится положительная обратная связь, усиливающая колебания системы.

На стадии перехода по мере накопления изменений предприятие достигает некоторой критической точки бифуркации, когда сколь угодно малыми воздействиями можно повлиять на выбор развития системы. На стадии образования новой структуры осуществляются постановка целей, выбор новой стратегии развития. После прохождения точки бифуркации происходит качественное изменение системы, построение новой самоорганизующейся структуры.

Характеристика процесса самоорганизации экономической системы дает возможность следующей интерпретации базовых понятий теории самоорганизации. Так, аттрактором в экономической системе микроуровня выступают: целевые ориентиры, система стратегических альтернатив предприятия; параметр порядка — доминирующая в определенный момент подсистема или биз- нес-процесс предприятия, требующие управленческих воздействий; отрицательные обратные связи — управленческие воздействия, направленные на ликвидацию отклонений в развитии предприятия, а в качестве положительных обратных связей выступают воздействия, инициирующие дальнейшее отклонение развития организации от запланированных показателей. При этом в точке бифуркации принимается решение об изменении параметров порядка и соответствующей корректировке остальных подсистем либо о смене целевых ориентиров, постановке новых стратегических целей.

Выявление особенностей развития предприятия на различных стадиях позволяет раскрыть закономерности, сформулировать принципы самоорганизации предприятия. Обсуждение принципов самоорганизации в разнообразных системах освещены в работах В. Г. Буданова [2], Д. С. Вахрушева [3], А. Н. Галимовой [4], А. В. Молодчик [12], А. В. Рыжкова [15], В. С. Степина [16].

Под принципами функционирования и развития предприятия как самоорганизующейся социально-экономической системы (принципами самоорганизации предприятия) понимаются правила, положения, инициирующие и поддерживающие самоорганизующиеся процессы [19].

Многообразие природы принципов организации требует их группировки по степени универсальности. По данному основанию принципы самоорганизации предприятия объединены в три группы: общие, характерные для всех самоорганизующихся систем, специфические, определяющие процессы самоорганизации в социально-экономических системах, и ситуационные, реализующиеся на определенной стадии развития предприятия.

К группе общих принципов относятся универсальные принципы, отражающие правила и условия протекания самоорганизующихся процессов в природе, обществе, экономике.

Несмотря на разнообразие выделяемых в литературе принципов, среди исследователей наблюдается единство во мнениях относительно открытости, сложности и нелинейности как необходимых элементов самоорганизующихся процессов в любых системах. Применительно к социально- экономическим системам данные принципы наполняются иным содержанием.

Принцип открытости (незамкнутости) означает необходимость взаимодействия и обмена ресурсами, информацией, инновациями между элементами внутренней и внешней среды организации.

Принцип сложности обусловливает разнообразие составляющих элементов и связей. Сложность предприятия как социально-экономической системы микроуровня обусловлена его рассмотрением с разнообразных точек зрения: социальной, экономической, организационной, производственной, информационной, правовой, экологической.

Сложность внутренней структуры организации характеризуется показателями дифференциации и интеграции элементов. Принцип сложности выражается не только в разнообразии внутренней структуры предприятия, но и в неопределенности и гетерогенности внешней среды, в которой вынуждены существовать современные предприятия.
Непредсказуемость и трудность прогнозирования траектории развития предприятия обусловливают действие принципа нелинейности. Данный принцип применительно к любым сложным системам означает, что эволюция системы описывается математическими уравнениями, содержащими искомые величины в степенях, превышающих единицу.

Выделение специфических принципов, базируется на особенностях протекания самоорганизующихся процессов в экономических системах: сохранение свойств и целостности системы, способность к адаптации, самоусложнение системы и ее элементов, наличие активного элемента — человека, трудность прогнозирования, стоха- стичность поведения, способность и стремление к целеполаганию, трудность формализации, неразрывность процессов организации и самоорганизации и др.

К специфическим принципам самоорганизации предприятия как социально-экономической системы микроуровня относятся: целенаправленность, адаптивность, когерентность, целостность, синергизм, социальность, адекватность управленческих воздействий, опережающее управление.

Принцип целенаправленности отражает осознанную организацией целенаправленность функционирования системы и ее элементов.

Принцип адаптивности отражает наличие в организации устойчивых механизмов приспособления к изменяющимся внешним и внутренним условиям. Соблюдение данного правила обеспечивается реализацией концепции адаптивного управления в деятельности предприятия.

Принцип когерентности заключается в согласованном (когерентном) взаимодействии элементов, обеспечивает процессы самоорганизации.

Принцип синергизма (эмерджентности) означает несводимость свойств самоорганизующейся системы к сумме свойств ее элементов, то есть согласованное функционирование взаимосвязанных элементов порождает свойства, отсутствующие у каждой из подсистем. Совокупное функционирование системы как целого приводит к порождению качественно новых свойств, отсутствующих у целого.

Принцип социальности означает обязательное наличие активного элемента — человека в процессе самоорганизации (в отличие, например, от технических систем), а также подчеркивает природу развития предприятия, связанную с накоплением и усвоением социального опыта.

Принцип целостности позволяет системе сохранять в процессе эволюции основные свойства, качественную определенность, характер взаимосвязей элементов, меняя состав, структуру и связи внутренней среды.
Принцип адекватности управленческих воздействий означает оптимальное сочетание процессов целенаправленной организации и самоорганизации в зависимости от стадии развития предприятия.

Принцип прогнозирования (опережающего управления) требует учета цикличности процесса самоорганизации, давая возможность прогнозирования поведения системы на стадии подвижного равновесия или подготовки к реорганизации деятельности при невозможности ликвидации отклонений.

Особенностями ситуационных принципов является их различное проявление на определенных стадиях самоорганизации.

На стадии динамического равновесия определяющими являются принципы, инициирующие и поддерживающие процессы самоорганизации: гомеостатичность, невмешательство, отрицательная обратная связь, гетерархия. На стадии перехода преобладают процессы целенаправленного управления, здесь развитие предприятия подчиняется принципам неустойчивости, целенаправленной организации, положительной обратной связи, иерархии.

Стадия подвижного равновесия (гомеостаза) характеризуется плавным поступательным прогрессивным развитием предприятия, изменения носят преимущественно качественный характер. На данном этапе развития самоорганизующаяся система подчиняется принципу гомеостатично- сти, означающему относительное постоянство состава и структуры системы.

Реализация потенциала саморазвития предприятия зависит от максимального соблюдения выделенных принципов. Так, для предотвращения развития неблагоприятной ситуации не должен нарушаться принцип открытости, в противном случае ограничение обмена с внешней средой ресурсами приведет к самоуничтожению системы.

Соблюдение принципов гомеостатичности и неустойчивости позволяет осуществлять функции по внесению необходимых изменений в систему: минимальные управленческие воздействия — на стадии динамического равновесия, целенаправленная самоорганизация — на стадии перехода. В целях систематизации многочисленных типов, видов самоорганизации введена иерархическая классификационная система, предусматривающая выделение трех таксономических категорий: форма, тип, вид, подвид (рис. 2).

Выделяют две основополагающие формы самоорганизующихся процессов: в живой и неживой природе.
Классификация по типам обусловлена особенностями протекания процессов самоорганизации в различных системах. По этому основанию выделены технический, биологический, социальный и экономический типы самоорганизации.
По видам экономическая самоорганизация делится на макро-, мезо- и микроуровень.

Анализ особенностей эволюции социально- экономических систем позволил разработать классификацию самоорганизующихся процессов на микроуровне по различным признакам [20]:
— по стадиям процесса (самоорганизация на стадии подвижного равновесия, на стадии перехода);
— по объекту самоорганизации (коммуникационная и структурная);
— по степени регулирования (корректируемая и целенаправленная самоорганизация);
— по последствиям проявления (позитивная и негативная);
— по причине возникновения (спонтанная, проектируемая самоорганизация).

Разработка методического инструментария дает возможность провести сравнительную характеристику двух типов предприятий: самоорганизующегося и не использующего возможности самоорганизации, по различным параметрам (тип системы, среда функционирования, способ взаимодействия с внешней средой и внутренней средой, цели, характер и источник процесса развития, результат функционирования, системное свойство, субъект и объект управления, особенности и характер управления, организационная

 
Рис. 2. Иерархическая классификационная система процессов самоорганизации

структура, уровень управленческих решений, оргкультура, особенности управления человеческими ресурсами).

Сравнительный анализ позволил сформулировать следующие преимущества самоорганизующейся социально-экономической системы перед предприятием, которое не реализует этот потенциал:
— сочетание свойств устойчивости с адаптивностью, гибкостью, позволяющее приспосабливаться к внешней среде при сохранении внутренней стабильности;
— высокая жизнестойкость и конкуренто- устойчивость;
— развитие за счет интенсивного использования внутренних ресурсов;
— преобладание качественных изменений, заключающихся в переходе к новому уровню функционирования и развития после каждого цикла самоорганизации;
— способность самостоятельно инициировать процессы развития за счет оптимизации внутренних ресурсов в результате ликвидации противоречий во внешней и внутренней среде;
— возможность развиваться с минимальным внешним воздействием, способствуя тем самым экономии управленческих ресурсов на оперативном управлении и концентрации усилий на стратегически важных вопросах;
—глубокий потенциал развития и самореализации персонала, возможность внедрения концепции
«самообучающейся организации», стратегий «самообучение», «обучение через всю жизнь»;
— способность достижения комплекса экономических, социальных и экологических целей, что позволяет рассматривать предприятие в контексте передовой концепции менеджмента—как экономико-социо-экологическую систему.

Подводя итог разработке методического инструментария, отметим: положения эволюцион- но-институционалъного, системного, синергети- ческого, кибернетического подходов к исследованию рассматривают предприятие как сложную, многомерную, постоянно эволюционирующую социально-экономическую систему, обладающую потенциалом к самоорганизации. Процесс самоорганизации реализуется путем прохождения определенных стадий согласно выделенным принципам. Определение типа самоорганизации (с учетом разработанной классификации) служит основой выбора оптимальных инструментов управления предприятием.

Разработанный методологический инструментарий дает возможность исследования и всестороннего описания предприятия как самоорганизующейся социально-экономической системы, что является основой разработки интегрального механизма функционирования и развития предприятия на принципах самоорганизации. Практическая реализация механизма самоорганизации способна обеспечить динамическую устойчивость предприятия в условиях высокого уровня турбулентности окружающей среды.

Список литературы

1. Ананьин, О. И. Структура экономико-теоретического знания / О. И. Ананьин. — М. : Наука, 2005, —243 с.
2. Буданов, В. Г. Методология и принципы синергетики / В. Г. Буданов // Фшософ1я освип. — 2006. — № 1. — С. 143—172.
3. Вахрушев, Д. С. Самоорганизация и динамическая устойчивость экономических систем: теоретико-методологические аспекты : дис. ... д-ра экон. наук / Д. С. Вахрушев. — Кострома, 2005. — 324 с.
4. Галимова, А. Н. Самоорганизация как подход к снижению издержек производства при управлении энергетическим предприятием: дис... канд. экон. наук / А. Н. Галимова. — Новосибирск, 2004. — 209 с.
5. Ермакова, Ж. А. Развитие методологии организационно-экономического обеспечения технологической модернизации промышленного комплекса региона: автореф. дис.... д-ра экон. наук / Ж. А. Ермакова. — Екатеринбург, 2007. — 42 с.
6. Кирдина, С. Г. Современные теоретические модели экономики / С. Г. Кирдина // Экономическая психология: методология, тенденции, решения / под ред. Н. И. Гвоздевой, А. Н. Неверова. — Саратов : Наука, 2010, —С. 6—24.
7. Клейнер, Г. Б. Новая теория экономических систем и ее приложение / Г. Б. Клейнер // Вестн. Рос. акад. наук. — 2011. — Т. 81, № 9. — С. 794—809.
8. Клейнер, Г. Б. Системная парадигма и теория предприятия / Г. Б. Клейнер // Вопр. экономики. — 2002. — № 10. — С. 47—69.
9. Корнай, Я. Системная парадигма / Я. Корнай // Вопр. экономики. — 2002. — № 4. — С. 4—22.
10. Лукша, П. О. Самовоспроизводство в эволюционной экономике / П. О. Лукша. — СПб.: Алетейя, 2009. — 208 с.
11. Маевский, В. И. Введение в эволюционную макроэкономику / В. И. Маевский. — М. : Япония сегодня, 1999. — 106 с.
12. Молодчик, А. В. Теоретико-методологические основы и механизмы формирования саморазвивающейся организации : дис.... д-ра экон. наук / А. В. Молодчик. — Екатеринбург, 2002. — 325 с.
13. Плетнёв, Д. А. Определение понятия «корпорация»: терминологический дискурс в контексте / Д. А. Плетнёв // Вестн. Челяб. гос. ун-та. — 2009. — № 2 (140). — С. 89—100.
14. Попов, Е. В. Миниэкономика / Е. В. Попов, А. И. Татаркин. — М. : Наука, 2003. — 487 с.
15. Рыжков, А. В. Философский анализ теории саморазвивающихся систем: постнеклассическая наука : дис.... д-ра филос. наук / А. В. Рыжков. — Саратов, 2006. — 284 с.
16. Степин, В. С. Саморазвивающиеся системы и постнеклассическая рациональность / В. С. Сте- пин // Вопр. философии. — 2003. — № 8. — С. 5—17.
17. Фролов, Д. П. Эволюционная перспектива институциональной экономики России : монография / Д. П. Фролов. — Волгоград : Изд-во ВолГУ, 2008. — 462 с.
18. Шестакова, Е. В. Методологические подходы к исследованию эволюции предприятия в условиях формирования «экономики знаний» / Е. В. Шестакова // Экон. вестн. Респ. Татарстан — 2013. — № 4. — С. 41—47.
19. Шестакова, Е. В. Обоснование системы принципов самоорганизации предприятия / Е. В. Шестакова // Экономика и предпринимательство. — 2014. — № 4, ч. 1. — С. 459—464.
20. Шестакова, Е. В. Разработка классификации процессов самоорганизации социально-экономических систем на микроуровне / Е. В. Шестакова // Бизнес. Образование. Право : Вестн. Волгогр. ин-та бизнеса. — 2013. — № 4 (25). — С. 259—262.

Вестник ЧелГУ № 2 (384) 2016. Экономические науки. Выпуск 52



Источник: http://социально-экономическая
Категория: Рынок. Предпринимательство. Бизнес | Добавил: x5443x (08.07.2016)
Просмотров: 178 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016