Среда, 07.12.2016, 23:13
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением

Вопрос: Работник представил работодателю заявление об оказании ему материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением. При этом работник устно пояснил причину такого положения. Должны ли быть у работодателя, решившего выплатить работнику материальную помощь, какие-либо документы, подтверждающие тяжелое материальное положение указанного работника?

 

Ответ: Законодательство не обязывает работодателя, решившего оказать работнику материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением, располагать документами, подтверждающими тяжелое материальное положение работника.

 

Обоснование: Материальная помощь не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также с индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей, поскольку является выплатой социального характера.

Оказание материальной помощи работникам является правом организации, а не ее обязанностью. Материальная помощь выплачивается по усмотрению работодателя, и ее сумма ограничена только наличием у организации финансовой возможности.

Материальная помощь носит индивидуальный характер и выплачивается по личному заявлению работника. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие наличие особых обстоятельств, например свидетельство о смерти близкого родственника, документы, подтверждающие родство, справку из полиции о краже имущества, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.п. При этом законодательством не предусмотрено представление работником работодателю документов, подтверждающих тяжелое материальное положение.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (30.11.2015)
Просмотров: 940 | Теги: тяжелое материальное положение, материальная помощь | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016