Воскресенье, 04.12.2016, 17:17
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Вопрос: Какие трудовые споры вправе рассматривать комиссия по трудовым спорам?

 

Ответ: Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым ТК РФ или иным законом установлен другой порядок их рассмотрения.

 

Обоснование: Компетенция комиссии по трудовым спорам определена ст. 385 ТК РФ: такая комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

 

К сведению. Индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

 

Например, в силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде. Также в суде рассматриваются споры между работником и религиозной организацией как работодателем (ст. 348 ТК РФ).

Стоит также учитывать, что согласно ст. 391 ТК РФ некоторые споры подлежат рассмотрению только в суде и комиссия не вправе принимать по ним решения. К таким спорам относятся индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

- об отказе в приеме на работу.

То есть при возникновении споров по вопросам, названным в ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам неправомочна их рассматривать.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Судебная практика. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.03.2012 по делу N 33-4764/12: при возникновении индивидуального трудового спора, не предусмотренного ч. 2, 3 ст. 391 ТК РФ, работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с принятым ею решением - обжаловать его в суд.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (17.05.2016)
Просмотров: 50 | Теги: комиссия по трудовым спорам | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016