Четверг, 19.10.2017, 23:08
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Когда рабочее время может быть сокращено

Когда рабочее время может быть сокращено

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ).

Неполное рабочее время - это рабочее время, продолжительность которого уменьшена по сравнению с нормальной. Оно является правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться:

- по соглашению сторон трудового договора;

- по инициативе работодателя;

- в соответствии с требованием законодательства для отдельных категорий работников.

 

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Существует несколько видов неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день. Например работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но рабочих дней остается такое же количество, как и при восьмичасовом рабочем дне;

- неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

- смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

 

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Такая ситуация возможна, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), существует риск массового увольнения работников.

 

Обратите внимание!

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

 

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым режим неполного рабочего времени устанавливается в силу требования закона. К ним относятся (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

- работники в возрасте до 16 лет. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю;

- работники в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю;

- работники, являющиеся инвалидами I или II группы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю;

- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ). Например, для педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Аналогичная норма содержится в ряде законов, регламентирующих деятельность медицинских работников. В зависимости от должности и (или) специальности медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Но для отдельных категорий медицинских работников конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ, например:

- медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, - не более 36 часов в неделю (ст. 22 Закона от 02.07.1992 N 3185-1; Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101);

- медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных и деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - не более 30 часов в неделю (п. 1 ст. 15 Закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ; Приказ Минтруда России от 11.09.2013 N 457н; Приказ Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292 от 30.05.2003);

- работникам медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - не более 36 часов в неделю (п. 1 ст. 22 Закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391).

Сокращенная продолжительность времени устанавливается также:

- работникам, занятым на работах с химическим оружием (ст. ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ):

ведущим научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию, и др., - 24 часа в неделю;

осуществляющим техническое обслуживание химического оружия, не связанное с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, перевозку химического оружия к местам его уничтожения и др., - 36 часов в неделю;

- женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1);

- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

С учетом особенностей организации производства работодатель локальным нормативным актом может устанавливать категории работников, не указанные в федеральном законодательстве, но для которых также вводится сокращенное рабочее время.

Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (19.06.2015)
Просмотров: 318 | Теги: УСЛОВИЯ ТРУДА, аокращение, Рабочее время | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь