Воскресенье, 19.02.2017, 21:53
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации

Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации

Работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае ликвидации организации учредители (участники) организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами организации.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации следующий.

 

1. Уведомление профсоюзного органа

Не менее чем за три месяца до увольнения работников профсоюзный орган должен получить соответствующее уведомление. После этого работодатель и профсоюз проводят переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

 

2. Уведомление службы занятости

Не позднее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров (а в случае, если ликвидация приведет к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца) организация обязана письменно сообщить о ликвидации в органы службы занятости. При этом организация должна указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должностям, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

 

3. Уведомление работников

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под роспись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

 

Обратите внимание!

Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены:

для сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ);

для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

 

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

 

4. Расторжение трудового договора с работниками (в том числе досрочное)

С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8.

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая же запись вносится в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2).

 

5. Выплаты работникам в связи с увольнением

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 318 НК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (03.07.2015)
Просмотров: 229 | Теги: Ликвидация, организация, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017