Пятница, 09.12.2016, 18:22
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Какие особенности предусмотрены для прекращения трудовых отношений с работником-совместителем

Какие особенности предусмотрены для прекращения трудовых отношений с работником-совместителем

 

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, которые относятся в том числе к работникам-совместителям.

 

Примечание. В любом случае при расторжении трудового договора с работником-совместителем должны соблюдаться установленные законодательством правила расторжения трудового договора.

 

Кроме того, Трудовым кодексом установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником-совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

И.И.Шкловец Заместитель руководителя Роструда

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (20.06.2016)
Просмотров: 80 | Теги: совместитель | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016