Воскресенье, 04.12.2016, 11:12
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Как заполнить и кто должен подписать предупреждение работника о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей

Как правильно оформить, а именно какие данные необходимо указать и кем должно быть подписано предупреждение работника о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей и предупреждение о намерении уволить его при систематических опозданиях с его стороны, направляемое работнику в письменном виде под подпись?

 

Ответ: При совершении работником как первого, так и повторного проступка, прежде всего, необходимо оформить факт его совершения. Далее в соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ у работника должно быть затребовано объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение, составляется соответствующий акт. Далее составляется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. При совершении работником повторного проступка к нему может быть применено взыскание в виде увольнения.

Что касается предупреждения работника о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей и предупреждения о намерении уволить его, составление таких документов законодательством не предусмотрено. Однако, учитывая, что законом это не запрещено, представляется, что работодатель может составить их дополнительно к указанным выше документам. Состав сведений, отражаемых в предупреждении, определяется на усмотрение работодателя. Подписывается документ уполномоченным лицом.

 

Обоснование: Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает возможность расторжения трудового договора с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В данном случае зафиксированным должен быть факт совершения работником дисциплинарного проступка (опоздания). Оформление факта совершения работником повторного проступка может являться основанием для расторжения договора.

При совершении работником как первого, так и повторного проступка, прежде всего, необходимо оформить факт его совершения. Далее в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ у работника должно быть затребовано объяснение. Такое требование лучше оформить письменно и ознакомить работника с ним под подпись.

Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение, составляется соответствующий акт.

Далее составляется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Унифицированная форма такого документа отсутствует, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В таком приказе необходимо отразить проступок, который совершил работник, должны быть даны ссылки на положения трудового договора, должностной инструкции, иных документов, которые были нарушены работником. Также в приказе должны быть отражены обстоятельства совершения проступка, степень вины работника и иные обстоятельства.

Работника необходимо ознакомить с таким приказом под подпись. При отказе от проставления подписи необходимо проставить соответствующую отметку.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При совершении работником повторного проступка к нему может быть применено взыскание в виде увольнения. После него издается приказ о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Что касается предупреждения работника о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей и предупреждения о намерении уволить его, составление таких документов законодательством не предусмотрено. Однако, учитывая, что законом это не запрещено, представляется, что работодатель может составить их дополнительно к указанным выше документам. Состав сведений, отражаемых в предупреждении, определяется на усмотрение работодателя. Подписывается документ уполномоченным лицом.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (09.06.2016)
Просмотров: 93 | Теги: предупреждение работника | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016