Воскресенье, 11.12.2016, 12:57
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Как вносятся изменения в должностную инструкцию

Как вносятся изменения в должностную инструкцию

 

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Поэтому работодатель учреждения самостоятельно устанавливает порядок ее оформления и внесения в нее изменений.

В том случае, если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, прежде всего должно соблюдаться требование о письменном уведомлении работника. После того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Роструд разъясняет следующее (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6):

- если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, изменения вносятся одновременно в трудовой договор и инструкцию. Для этого подготавливается дополнительное соглашение;

- если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, то следует утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Для изменения должностных функций, указанных в должностной инструкции, необходимо внести изменения приказом (распоряжением) руководителя, утверждающим либо новую редакцию инструкции, либо изменения ее отдельных пунктов.

И.И.Шкловец, Заместитель руководителя Роструда

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2016, N 2

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (20.06.2016)
Просмотров: 98 | Теги: Должностная инструкция | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016