Среда, 07.12.2016, 11:38
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Как вести учет рабочего времени работников, которые не согласны на использование отпечатков пальцев

Вопрос: Работодатель вносит изменения в правила внутреннего трудового распорядка (вводит учет рабочего времени по отпечаткам пальцев) и просит работников ознакомиться с соответствующим приказом.

Как вести учет рабочего времени работников, которые не согласны на использование отпечатков пальцев?

 

Ответ: Порядок учета рабочего времени работников, которые не согласны на использование для этой цели отпечатков пальцев, определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

 

Обоснование: В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" о начале и об окончании работы на предприятии, в учреждении, организации, а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации.

В силу п. 15 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Согласно Приложению к Письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.1973 N 75-АБ/89/10-80 контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее может организовываться по карточной, жетонной, пропускной, рапортно-ведомостной системе, с помощью контрольно-пропускных устройств и других систем учета.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (11.11.2015)
Просмотров: 169 | Теги: учет рабочего времени, отпечатки пальцев | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016