Среда, 22.02.2017, 20:52
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Как проверить расчет больничного

Как проверить расчет больничного

В случае временной нетрудоспособности, обусловленной, например, заболеванием, травмой самого работника или необходимостью ухода за больным членом семьи, работнику полагается выплата соответствующего пособия (ст. 183 ТК РФ; ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Пособие выплачивается работодателем на основании представленного работником листка нетрудоспособности.

Чтобы проверить правильность расчета больничного, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

 

Шаг 1. Определите свой страховой стаж.

Страховой стаж для расчета больничного (пособия по временной нетрудоспособности) - это периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

От размера страхового стажа зависит размер пособия: чем больше страховой стаж, тем выше может быть размер пособия по временной нетрудоспособности.

В случае заболевания или травмы самого работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

- при стаже восемь и более лет - в размере 100% среднего заработка;

- при стаже от пяти до восьми лет - в размере 80% среднего заработка;

- при стаже до пяти лет - в размере 60% среднего заработка.

Также страховой стаж имеет значение для начисления пособия в связи с уходом за больным членом семьи (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Но если временная нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то независимо от страхового стажа пособие исчисляется исходя из 100% среднего заработка с учетом установленных ограничений (ст. 9 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

 

Обратите внимание!

При страховом стаже менее шести месяцев размер пособия составит сумму, не превышающую за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на 2015 г. установлен в размере 5965 руб. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

 

В большинстве случаев страховой стаж работника - это время его работы по трудовым договорам.

Для получения информации о трудовом стаже обратитесь к своему работодателю и получите соответствующую справку.

Так как форма такой справки и порядок ее выдачи законодательно не определены, работодатели в основном выдают справки об общем трудовом стаже работника на основании записей в трудовой книжке работника или на основании иных имеющихся документов.

Если часть сведений о стаже отсутствует в трудовой книжке, вам следует представить работодателю подтверждающие документы. Ими могут быть: трудовые договоры и справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы - то есть те документы, в которых отражен факт деятельности, которая включается в страховой стаж (п. 8 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

В то же время страховой стаж не всегда равен времени работы по трудовым договорам. В страховой стаж включаются периоды прохождения государственной гражданской или муниципальной службы, периоды прохождения военной службы, а также любые иные периоды, в течение которых гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. п. 2 - 4 Правил N 91).

Периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил N 91). При расчете страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. Если работник полностью отработал календарный месяц или календарный год, то делить количество отработанных дней соответственно на 30 дней и 12 месяцев не нужно.

 

Шаг 2. Определите суммы среднего и среднего дневного заработка, учитываемых для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В 2015 г. для расчета суммы оплаты больничного необходимо знать сумму среднего заработка за два предшествующих года, то есть сумму всех выплат, на которые начислялись взносы в ФСС РФ за 2013 и 2014 г., не превышающую в соответствующем году предельного размера заработка.

Предельный размер заработка - это максимальная сумма, из которой может быть исчислено пособие (ч. 1, 2, 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 2, 6, 19(1) Положения N 375). Так, для 2013 г. предельный размер заработка составляет 568 000 руб., а для 2014 г. - 624 000 руб. То есть даже если работник является высокооплачиваемым специалистом и размер его заработной платы значительно превышает установленный предел, пособие он будет получать исходя из установленной законодательством предельной суммы.

Для установления указанных сумм запросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ. Работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если в расчетном периоде (2013 и (или) 2014 г.) вы работали у другого работодателя, узнать сумму дохода можно из справки о доходах. Бывший работодатель выдает ее работнику при увольнении или по запросу (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

После определения среднего заработка необходимо рассчитать средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму среднего заработка нужно разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15(1) Положения N 375).

Таким образом, для страховых случаев, наступивших в 2015 г., средний дневной заработок (СДЗ) исчисляется по формуле:

 

СДЗ = заработная плата за два года (2013 и 2014 гг.) / 730.

 

Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2015 г. составляет 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730).

 

Обратите внимание!

Если за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, застрахованный гражданин не имел заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ (который с 01.01.2015 составляет 5965 руб.), то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ. В 2015 г. рассчитанный таким образом средний дневной заработок составит 196,11 руб. ((5965 руб. x 24) / 730) (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 11(1), 15(3) Положения N 375).

 

Шаг 3. Самостоятельно рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности.

После определения среднего дневного заработка нужно рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа, то есть сумму к выплате:

 

Размер пособия = СДЗ х процент оплаты больничного х количество календарных дней болезни по листку нетрудоспособности.

 

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности равен среднему дневному заработку, умноженному на процент оплаты листка нетрудоспособности, положенный работнику в зависимости от страхового стажа, и умноженному на количество календарных дней временной нетрудоспособности (ч. 4, 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

 

Обратите внимание!

Из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, исключаются некоторые периоды времени. Например, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, периоды заключения под стражу, административного ареста и некоторые другие (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 17 Положения N 375).

 

Шаг 4. При несогласии с расчетом больничного обжалуйте его.

Если вы не согласны с расчетом больничного (с размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности), обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите предоставить пояснения по спорному расчету.

За консультацией по вопросам размеров и порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности вы вправе обратиться в подразделение ФСС РФ по месту регистрации вашего работодателя в качестве страхователя (п. 10 ч. 2 ст. 4.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В указанное подразделение можно также подать жалобу или запрос о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности (п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). На основании жалобы или запроса подразделение ФСС РФ вправе провести внеплановую выездную проверку работодателя.

При наличии доказательств неправомерных действий со стороны работодателя по расчету больничного вы также имеете право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд общей юрисдикции. Государственную пошлину при этом уплачивать не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (01.07.2015)
Просмотров: 198 | Теги: больничный, расчет, листок нетрудоспособности | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017