Четверг, 08.12.2016, 03:06
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Финансы и налоги. Бухгалтерия

Как произвести расчет с работником за время простоя по вине работодателя

Вопрос: Как произвести расчет с работником за время простоя по вине работодателя?

 

Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Средний заработок в этом случае определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

 

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В расчет средней заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел простой.

 

Пример 1. У работника по вине работодателя простой составил три рабочих дня - с 18.11.2015 по 20.11.2015. Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 01.11.2014 по 31.10.2015) - 500 000 руб. Расчетный период, продолжительность которого составляет 245 рабочих дней, отработан им полностью.

Какую сумму следует начислить работнику за три дня простоя?

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы <1> определяем средний дневной заработок работника. Он равен 2040,82 руб. (500 000 руб. / 245 раб. дн.).

--------------------------------

<1> Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

 

2/3 среднего дневного заработка составляет 1360,55 руб. (2040,82 руб. x 2/3).

Таким образом, за время простоя работнику будет начислено 4081,65 руб. (1360,55 руб. x 3 раб. дн.).

 

Пример 2. В организации утром 18.11.2015 вышел из строя станок. По этой причине оператор станка не работал 18.11.2015 и 19.11.2015. О поломке незамедлительно был уведомлен начальник смены. Срок эксплуатации станка, установленный заводом-производителем, истек месяц назад, а требуемое техническое обслуживание в последние три месяца не проводилось из-за увольнения специалиста.

Должностной оклад оператора станка - 15 000 руб. Кроме того, за расчетный период (с 01.11.2014 по 31.10.2015) ему были начислены:

- сумма за сверхурочную работу - 2000 руб.;

- сумма за выслугу лет - 6000 руб.;

- премия по итогам 2014 г. - 5000 руб.

Расчетный период отработан сотрудником полностью (245 рабочих дней).

Какую заработную плату следует начислить работнику за ноябрь 2015 г.?

Обратите внимание: в случае когда поломка оборудования произошла в результате его физического износа или скрытого производственного дефекта, причиной такой поломки и простоя являются объективные обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок работника равен 787,76 руб. ((15 000 руб. x 12 мес. + 2000 руб. + 6000 руб. + 5000 руб.) / 245 раб. дн.).

Соответственно, за период простоя по вине работодателя работнику будет начислено 1050,35 руб. (787,76 руб. x 2 раб. дн. x 2/3).

В ноябре 2015 г. 20 рабочих дней, из которых 18 дней отработано, а два дня - время простоя по вине работодателя.

Заработная плата, причитающаяся работнику за ноябрь 2015 г., составит 14 550,35 руб. (15 000 руб. x 18 раб. дн. / 20 раб. дн. + 1050,35 руб.).

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11

Категория: Финансы и налоги. Бухгалтерия | Добавил: x5443x (25.11.2015)
Просмотров: 122 | Теги: простой, расчет оплаты | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016