Вторник, 06.12.2016, 08:45
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Как правильно искать работу в Интернете

Как правильно искать работу в Интернете

Как правильно искать работу в ИнтернетеПосле того как мы привели в порядок свои мысли, нарисовали портрет идеального работодателя и составили хорошее резюме, самое время обратиться к волшебному пространству Интернета.

Само собой разумеется, что не надо сбрасывать со счетов прямую рассылку резюме работодателям, бумажную прессу, тем более если в вашем регионе не все относятся к Интернету положительно или у вас просто нет технической возможности и (или) желания идти в Интернет. Только имейте в виду, что информации в Интернете больше, чем в печатных изданиях, хотя бы по техническим причинам: публиковать объявления о вакансии в Интернете проще и быстрее, чем в газете.

Сайты по поиску работы - это серьезный источник информации, который позволит вам не только ознакомиться с имеющимися вакансиями и разместить резюме, но и понять, что хотят работодатели, оценить, на какую зарплату претендовать можно и на какую претендовать обязательно. Кроме того, не забудем про социальные сети, интернет-сообщества профессионалов, форумы - если вы активно используете все эти занимательные сервисы, то грешно игнорировать возможность заявить о своем желании найти работу по душе.

Итак, если задать в поиске Яндекса "найти работу", то с учетом региона (г. Москва и Московская область) десятка первых сайтов распределиться следующим образом:

1) Яндекс.Работа (rabota.yandex.ru);

2) Rabota.Ru;

3) Job.ru;

4) Superjob.ru;

5) HeadHunter (HH.ru);

6) Zarplata.ru;

7) Job.rx24.ru;

8) Работа в Москве и Московской области (Job-mo.ru);

9) Работа для Вас (rdw.ru);

10) Вакансия (vacansia.ru).

Я опишу первую пятерку, потому что у остальных принцип работы такой же.

Познакомимся с сервисом Яндекс.Работа. Хотя любой, кто зарегистрирован на Яндексе, и так знает, как это выглядит.

Сервис хорош тем, что его не надо искать, что у него вполне понятная, логичная структура, можно выбрать отрасль, которая интересна, уровень зарплаты, место расположения офиса, график работы и многое другое.

И, разумеется, у сервиса есть огромный минус: это агрегатор, система-посредник. Информация, размещенная на сайте, - не более чем ссылка на другие сайты и сервисы. А поскольку информация предоставляется другими сервисами, т.е. партнерами Яндекс.Работы, то она подается "как есть" и формируется полностью автоматически. Яндекс не проверяет и не контролирует представляемую информацию, не несет ответственности за ее достоверность, точность, полноту и качество. Наконец, Яндекс не несет никакой ответственности за доступность ресурсов по ссылкам на сайты партнеров и за содержание таких ресурсов.

Rabota.Ru - огромный портал, признанный лидер среди тематических сайтов, с помощью которого можно искать работу в разных городах России. На сентябрь 2013 года на Rabota.ru было размещено порядка 150 тыс. вакансий.

Все довольно просто и понятно, и вакансий действительно много - от массовых позиций до топ-менеджеров. На сайте установлен специальный фильтр, который предотвращает публикацию повторов, спама и сомнительных предложений. Кроме того, любой пользователь может пожаловаться на подозрительную публикацию.

На сайте работают модераторы, которые вручную проверяют размещенные вакансии и удаляют устаревшие объявления (на Яндекс.Работе устаревшие объявления встречаются сплошь и рядом). Еще ценно то, что здесь можно найти ссылки на сайты работодателей, т.е. связаться с ними напрямую. Есть образцы резюме (вполне достойные), которые можно использовать для ориентира при составлении своего. И еще: на Rabota.ru можно разместить резюме из любого источника (на других порталах требуется заполнять регламентированную форму).

Есть рубрика "Консультация по трудоустройству", в которой можно задать вопрос и получить ответ в режиме онлайн, проект "Стажировки", который может быть полезен студентам и вчерашним выпускникам.

Job.ru - это старейший в России интернет-ресурс, посвященный поиску работы и подбору персонала (год основания - 1996).

По данным портала, более 400 тыс. зарегистрированных работодателей размещают на нем более 100 тыс. вакансий в месяц. Job.ru работает не только по всей России, но и имеет тематические сайты в Беларуси (myjob.by) и Казахстане (gojob.kz). Разумеется, база вакансий и резюме обрабатывается модераторами вручную.

Из полезного можно выделить:

наличие шаблонов для быстрого составления профессиональных резюме (можно создать до пяти резюме);

возможность бессрочного хранения резюме в своем "Кабинете соискателя". Совершенствуете профессиональные навыки, набираетесь опыта - и добавляете достижения в свое резюме. Весьма вдохновляет работника и впечатляет потенциального работодателя;

возможность автоматом послать свое резюме на понравившуюся вам вакансию;

возможность настроить видимость резюме, назначив время и период его публикации, а также при необходимости скрыть его;

возможность оформить подписку на вакансии, чтобы искать подходящие позиции, не заходя на сайт.

Superjob.ru - здесь не только резюме и вакансии, но и полезные материалы по трудоустройству, помощь в составлении резюме, результаты исследований, которые проводит собственный исследовательский центр.

На мой взгляд, очень хороший ресурс. Удобный сервис, большое количество действующих вакансий, много информации к размышлению, проект "Зарплатомер", на котором можно узнать, на какую зарплату можно рассчитывать. Публикуются координаты работодателей, с ними можно связаться напрямую. Отличная служба поддержки, всегда готовая помочь.

Наконец, HeadHunter. На нем представлены 301 439 вакансий, 10 877 607 резюме, 321 527 компаний.

 

Удобный с точки зрения сервиса, имеется большая филиальная сеть, подразделения не только в России, но и на Украине, в Беларуси, Казахстане и Азербайджане; быстрый поиск по регионам и городам. Можно сразу посетить корпоративный сайт работодателя, можно настроить видимость резюме. Оно может быть видно:

всем пользователям Интернета;

только зарегистрированным клиентам компании HeadHunter;

зарегистрированным клиентам компании, кроме тех, которых вы исключите;

только перечисленным вами компаниям;

вообще не видно. То есть можно не волноваться, что нынешний работодатель найдет ваше резюме, и при этом рассылать резюме куда угодно.

Есть услуги по:

профориентации;

составлению резюме;

выделению резюме;

автообновлению резюме;

рассылке в агентства и т.д.

Из минусов можно отметить следующее:

не публикуются вакансии для рабочих, водителей, обслуживающего персонала;

выйти на связь с работодателем возможно только через сайт. Впрочем, на своей странице можно увидеть, какие именно компании к вам заходили и вами интересовались, и выяснить электронную почту отдела кадров;

немного невнятная процедура регистрации.

Пожалуй, этих ресурсов будет достаточно для того, чтобы сориентироваться.

Итак, изучите выбранные вами сайты, зарегистрируйтесь, вывесите свое резюме, и, пожалуй, все. Боритесь с искушением через каждые пять минут проверять почту, а также исправность вашего телефона, лучше позанимайтесь чем-нибудь приятным, съездите погулять или, скажем, на рыбалку. Помните повесть Д.К. Джерома "Трое в лодке, не считая собаки"? Я имею в виду историю про чайник, который не хотел закипать, если на него смотрели и с нетерпением ожидали чая, но тотчас вскипал, горя желанием напоить всех чаем, если от него отворачивались и громко говорили о том, что чаю не хотят. Удача похожа именно на такой чайник, вы не замечали?

Все это надо делать прямо сейчас - если, конечно, вы в самом деле хотите найти работу. Если просто прочитать, принять к сведению и ничего не делать, то никакие методы и ноу-хау не помогут. Помните, как у М.М. Зощенко: "Дал все-таки лекарь порошки и уехал. Положили мы порошки за образа - не помогает". Так вот, самые разумные рекомендации работают только тогда, когда их не кладут за образа, а применяют. Вот вам нужна работа. А десяткам тысяч работодателей - работники. Они, может, мечтают вас встретить, а как, если вы ничего для этого не делаете?

Сделать можно многое, и способ действия во многом зависит от вашего характера. Можно решать задачу по-суворовски активно, рассылая по всем более или менее подходящим вакансиям отклики и резюме, активно звонить по всем телефонам, посещать по три-четыре компании в день. Скорее всего, поиски увенчаются успехом, но сил вы потратите много. Другие впадают в иную крайность: разместить резюме и ждать приглашений. Либо их вообще не будет, либо вас замучают звонками. Я думаю, что оптимально - разумно сочетать активные действия и терпеливое ожидание - но при условии, что вы точно знаете, чего хотите. Вы уже должны это знать, потому что мы уже с вами определили:

чем хотим и можем заниматься;

как выглядит наш идеальный работодатель и идеальное место работы;

что по-настоящему важно в нашей идеальной работе;

крупная это должна быть компания или маленькая;

с каким руководителем и в каком коллективе мы хотим работать и т.д.

Если ответ на вопрос "Какая работа мне нужна?" по-прежнему вызывает затруднения, то стоит перечитать книгу сначала. Само собой разумеется, что, когда вы начнете оценивать предложения от работодателей, идеальный образ претерпит кое-какие изменения, порой весьма существенные. Однако это вполне естественно, вы же не откажетесь от покупки брюк только потому, что они вам длинноваты? Их всегда можно подшить, главное, чтобы фасон подходил.

В связи с этим стоит поговорить о такой вещи, как налаживание контакта с представителями работодателей. Тем более если речь идет о рекрутере, когда простая вежливость может существенно увеличить ваши шансы на быстрое и удачное трудоустройство.

Первый контакт с работодателем происходит, как правило, не лично. Вам или звонят, или пишут, или вы сами откликаетесь на вакансию. В любом случае надо соблюдать элементарные правила коммуникации. Например, если вы откликаетесь на вакансию, то приложите сопроводительное письмо. На многих сайтах по работе такое письмо генерируется автоматически, но вы можете его дополнить каким-либо важным предуведомлением, привлечь к себе внимание, продемонстрировать культуру общения, в конце концов. Предварительно уточнив имя, отчество контактного лица, можно написать что-то наподобие: "Доброго времени суток, уважаемая Ольга Петровна! Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность бухгалтера, участок "Зарплата", опубликованную на сайте Superjob.ru за номером 25455033. Я отвечаю предъявляемым вами требованиям, имею необходимый опыт. Заранее признательна за ответ, Иванова Марина Александровна, телефон +7(495)5678371".

Если вы задействуете в поисках работы свои аккаунты в социальных сетях, то обратите внимание на то, чтобы этот аккаунт характеризовал вас как специалиста с лучшей стороны. Например, ваш ник. Ник наподобие "K@tjoniw" или "Леник Фитильков" может отвадить от вашего аккаунта нужных людей не хуже, чем моль от нафталина.

Слишком личные фотографии, равно как и фотографии в купальниках, следует поставить в ограниченный доступ. Лучше разместите фотографии с работы, особенно которые подчеркивают вашу поглощенность любимым делом. Не забывайте проверять раздел, в котором публикуются фотографии с вами, чтобы проследить, не отметил ли кто вас на неподобающей фотографии. Уничтожайте чрезмерно острые комментарии, которые многие любят писать на чужих "стенах". Проверяйте, чтобы любая информация, которой вы делитесь в социальных сетях, была правдой, или не делитесь вообще. Будет смешно, если вы сфотографируетесь на фоне чужого джипа, а потом признаетесь, что не имеете водительского удостоверения. Хорошо делиться своими дипломами, фотографиями с курсов, регистрироваться на профессиональных мероприятиях. Если вы ищете работу, то попросите ваших друзей "перепостить" эту новость. Вы также можете навестить интересующую вас компанию, поскольку иметь аккаунт в социальной сети - теперь хороший тон для современной фирмы. Так можно не только почерпнуть сведения о самой компании, но и найти нужных людей.

Если вы до сих пор не вступили ни в одно профессиональное сообщество, то откройте хотя бы профиль на Яндекс.Мой Круг. Там размещаются свежие вакансии, которые иной раз не публикуют на специализированных сайтах. Кроме того, могу посоветовать livejournal.com, где всегда можно найти хороших людей и отличных специалистов, и многие руководители их там часто ищут. Для бухгалтеров, аудиторов, экономистов полезными будут сообщества на бухгалтерских сайтах (audit-it.ru, klerk.ru и т.п.), для специалистов по кадрам - http://www.kadrovik.ru/, для секретарей, офис-менеджеров и референтов - http://www.sekretariat.ru/ и т.д.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (02.03.2014)
Просмотров: 395 | Теги: интернет, искать работу | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016