Пятница, 09.12.2016, 02:57
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Гражданское право

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Ежемесячная компенсация в размере 50 руб. назначается и выплачивается следующим категориям граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206):

- матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями любых организационно-правовых форм;

- матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

- матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

- нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

 

Обратите внимание!

В нормативных актах отсутствует прямое указание на то, что данная компенсация полагается работникам, состоящим в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем. Поэтому вполне вероятно, что работодатель - индивидуальный предприниматель может отказать в ее назначении.

 

Если местом работы является местность, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, то и размер ежемесячной компенсационной выплаты определяется с учетом районных коэффициентов. Не имеет значения место фактического пребывания работника в период отпуска по уходу за ребенком (п. 21 Порядка).

Чтобы получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

 

Шаг 1. Напишите заявление на получение компенсационной выплаты и при необходимости подготовьте подтверждающие документы.

Заявление составляется в свободной форме. В нем целесообразно указать следующее:

1) куда подается заявление. Лица, состоящие в трудовых отношениях, подают заявление своему работодателю, а женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком, - в орган соцзащиты по месту жительства;

2) свои Ф.И.О., адрес фактического проживания, телефон, иные контактные данные;

3) просьбу о выплате ежемесячной компенсационной выплаты в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) реквизиты вашего банковского счета, куда следует перечислять компенсационную выплату, - если заявление подается в орган соцзащиты.

Если заявление подается в орган соцзащиты по месту жительства, то необходимо подготовить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка, трудовую книжку и справку от службы занятости о невыплате пособия по безработице (п. п. 12, 13 Порядка). При этом орган соцзащиты в г. Москве может запросить свидетельство о рождении ребенка в порядке межведомственного взаимодействия (п. 2.7 Административного регламента, утв. Постановлением Правительства Москвы от 03.07.2012 N 301-ПП (Приложение N 11)).

 

Шаг 2. Направьте заявление работодателю или в орган соцзащиты населения.

Заявление на выплату компенсации можно направить одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но не позднее шести месяцев со дня назначения отпуска. Если вы обратились за компенсацией по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска, то компенсация будет назначена и выплачена за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление (п. п. 4, 15 Порядка).

Заявление и документы можно подать одним из следующих способов:

- непосредственно работодателю - лично или через представителя по доверенности. На копии заявления, которая остается у вас, сотрудник, принявший заявление, проставляет отметку о получении с указанием даты, входящего номера, своей должности, Ф.И.О. и ставит свою подпись;

- по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;

- посредством службы курьерской доставки.

В орган соцзащиты населения заявление и документы можно подать как в письменном виде (непосредственно или через МФЦ), так и на электронном носителе и (или) в форме электронного документа. При этом заявление и электронный образ трудовой книжки должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя (п. 13.1 Порядка).

Орган соцзащиты может не принять документы в следующих случаях (п. 2.11 Административного регламента):

- если представленные документы не соответствуют установленным требованиям;

- представлен неполный комплект документов;

- в представленных документах содержатся противоречивые сведения;

- с заявлением обратилось лицо, не имеющее полномочий на представительство заявителя.

 

Шаг 3. Дождитесь решения о назначении компенсационной выплаты либо об отказе в ее назначении.

В течение 10 дней со дня поступления документов руководство организации, руководитель воинского формирования или органа соцзащиты населения принимает решение о назначении ежемесячной компенсационной выплаты (п. 14 Порядка; п. 2.9 Административного регламента). В назначении выплаты могут отказать, хотя основания для отказа со стороны работодателя нормативно не установлены.

Отказать в назначении выплаты орган соцзащиты населения может, если в процессе рассмотрения документов выяснится, что у вас отсутствует право на получение компенсации либо вы представили неправильно оформленные или утратившие силу документы (п. 2.14 Административного регламента). Об отказе вас должны уведомить в течение пяти дней после принятия соответствующего решения с указанием причин отказа и порядка обжалования решения. Все поданные вами документы должны быть возвращены.

Если в выплате отказал работодатель, вы можете обжаловать отказ в судебном порядке в течение трех месяцев со дня получения соответствующего решения (ст. 392 ТК РФ).

Если в выплате отказал орган соцзащиты населения, вы можете обжаловать отказ, обратившись в вышестоящую инстанцию (например, если в назначении выплаты отказало управление соцзащиты по одному из округов г. Москвы, вы можете обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы).

 

Примечание. Законодательством субъектов РФ могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до трех лет.

 

Обратите внимание!

Данная ежемесячная компенсация освобождается от обложения НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Вместе с тем работающие родители имеют право на использование стандартного налогового вычета на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Категория: Гражданское право | Добавил: x5443x (09.11.2015)
Просмотров: 212 | Теги: компенсация, по уходу за ребенком, Как получить | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016