Суббота, 23.03.2019, 09:30
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

К ВОПРОСУ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СПОРТИВНЫХ ТРЕНЕРОВ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СПОРТА

Т.А.СТЕПАНОВА, кандидат педагогических наук, доцент
Э.В.МАНУЙЛЕНКО, кандидат педагогических наук, доцент
А.А.ТАЩИЯН, кандидат юридических наук

К ВОПРОСУ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СПОРТИВНЫХ ТРЕНЕРОВ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СПОРТА

Спортивный тренер, трудовой договор, профессиональный спорт, спортсмен, профессиональные компетенции, спортивно- трудовые отношения, спортивные организации.

В статье рассмотрены специфические особенности правового и социально-трудового статуса спортивных тренеров в области профессионального спорта. Профессия спортивного тренера отнесена законодателем к особой категории работников, чей труд нуждается в специальном правовом обеспечении. Зарубежная практика свидетельствует об отсутствии дифференциации статуса тренеров. В соответствии с отечественным законодательством статус тренера формируется из двух основных частей, с одной стороны, это педагогический работник, с другой - спортивный тренер. Помимо этого, в статье проанализированы характерные особенности условий трудовых и функциональных обязанностей спортивных тренеров.

 

В современный период все большую актуальность приобретают вопросы спорта. Его повсеместное внедрение приобрело форму стратегической задачи государства, в результате чего возникает большое количество спорных вопросов. Одним из таких вопросов являются проблемы оформления трудовых отношений спортивных тренеров и спортивных организаций в сфере профессионального спорта, поскольку данная область отношений остается мало исследованной в научной литературе, а связанное с ней национальное законодательство постоянно подвергает изменениям. Так, например, анализируя практику, существующую в Испании, мы обнаружили, что трудовая деятельность спортивных тренеров в области профессионального спорта ранее регулировалась общим трудовым законодательством как трудовые отношения особого характера, сейчас же оно отнесена к сфере спортивно-трудовой деятельности профессиональных спортсменов [9].

По большей части спортивные тренеры осуществляют свою профессиональную деятельность в рамках спортивных клубов, которые выступают в качестве работодателей, поскольку нормальное и постоянное функционирование спортивного клуба как раз и обеспечивается работой спортивных тренеров, выполнением ими своих трудовых функций. Особенность трудовых отношений между спортивным тренером и спортивной организацией заключается в двойственной природе их оформления. С одной стороны, деятельность тренера может осуществляться в результате заключения «межотраслевого» трудового договора со спортивной организацией, с другой - в результате заключения соответствующего гражданско-правового договора [7].

При заключении «межотраслевого» договора трудовой статус тренера практически не отличается от статуса другого работника, что обусловливается выполнением им своих профессиональных функций, получением заработной платы, отчислением налогов, осуществлением работодателем соответствующих отчислений в фонды страхования и т.д. Заключая гражданско-правовой договор со спортивной организацией, тренер выступает в качестве независимой стороны данного договора, которая предоставляет определенные услуги за заранее оговоренную плату. Как правило, к данной категории относятся тренеры, предоставляющие частные услуги отдельным лицам. Также важно отметить, что при заключении гражданско-правового договора со спортивной организацией как тренер несет ответственность за свои действия, так и спортивная организация отвечает за действия такого тренера.

Анализируя положения ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и п. 24 ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте», мы пришли к выводу, что тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное или высшее образование, трудовая функция которого заключается в осуществлении мероприятий, направленных на тренировку, а также в руководстве состязательной деятельностью, связанной с достижением спортивных результатов спортсменом или спортивной командой.

Возникают резонные вопросы: наличие какого именно образования подразумевает закон; является ли тренер педагогическим работником; в случае отождествления тренерской деятельности с педагогической могут ли быть применены к тренеру нормы, регламентирующие отдельные стороны его трудового статуса (например, о сокращенной продолжительности трудового дня, об удлиненном и длительном отпусках, о дополнительных основаниях прекращения трудового договора).

В своей диссертации А.Е. Базыкин отмечает различную природу статуса педагогического работника и спортивного тренера [2]. Однако не теряют актуальности вопросы определения правового статуса тренера, причисленного законодателем к особой категории работников, правовая регламентация труда которых нуждается в специфическом регулировании.

На сегодняшний день в России фундамент системы квалификации работников и служащих образуют квалификационные справочники - ЕТКС, который определяет профессии рабочих, и ЕКС, закрепляющий должности служащих. В данных справочниках в большей степени предопределен порядок и условия предоставления льгот и компенсаций. ТК РФ закрепляет понятийный аппарат профессионального стандарта, по своей природе значительно отличающегося от других способов описания квалификационных требований к сотруднику. Профессиональные стандарты характеризуются комплексным характером, представляющим систему знаний, умений, навыков, компетенций, профессионального опыта, требующихся от сотрудника той или иной сферы. В связи с вышеизложенным считаем необходимым по-новому разобрать квалификационные требования, предъявляемые к тренеру.

Вместе с тем все более актуальным становится вопрос об отсутствии единых критериев назначения и избрания главного тренера сборной команды Российской Федерации по тому или иному виду спорта, что создает трудности в регулировании деятельности спортивных тренеров. Тренеры, направленные в спортивные сборные команды Российской Федерации, обладают системой прав. За ними сохраняется место работы и средний заработок на время их отсутствия. Период данного отсутствия, помимо непосредственной тренерской деятельности, включает в себя время, затрачиваемое на проезд к месту расположения спортивной сборной и обратно, а также время, в течение которого команда выступает на соревнованиях. Все расходы на рабочем месте тренера в период его отсутствия возлагаются на работодателя. Расходы, связанные с участием тренера в спортивных мероприятиях в составе сборной Российской Федерации (переезд, проживание, медицинское обеспечение), осуществляются за счет федерального бюджета. Таким образом, все вышеизложенное в своей совокупности, по нашему мнению, подразумевает участие государства в определении кандидатуры на должность тренера сборной команды Российской Федерации. В качестве основного инструмента влияния государства на данный процесс должно быть утверждение органом власти в области физической культуры и спорта обязательных критериев, предъявляемых к Главному тренеру сборной команды Российской Федерации по виду спорта.

Для выявления особенностей трудового статуса спортивного тренера, его социально- трудовых отношений необходимо проанализировать опыт зарубежной судебной практики в данной сфере.

1. Решение Апелляционного суда девятого округа США от 28 марта 1988 г. № 843 F.2d 347 по делу «Джон Лагос, истец-апеллянт, против Школьного округа города Модесто; Джерома Коппа; Джо Грегори; Боба Покорни; Майкла Маккиббана; Стивена Гринбо; Рона Вермю- лена; Алана Винсента; Дэна Вуда - ответчиков по апелляции» [8]. Джон Лагос подал иск в окружной суд первой инстанции, в рамках которого к ответчикам выдвигалась претензия о том, что они противодействовали возобновлению деятельности Лагоса на должности главного тренера бейсбольной команды в Калифорнии. Окружной суд первой инстанции отклонил иск Лагоса, признав его недостаточно обоснованным. Не согласившись с данным мнением, Лагос обратился в апелляционный суд девятого округа США, где отметили обоснованное право оспаривания положений трудового договора о сроке его действия, однако нарушений прав Джона Лагоса не усмотрели, в результате чего решение окружного суда первой инстанции было подтверждено.

2. Решение Верховного суда округа Монро (США) от 30 сентября 2005 г. по делу «Пэт Эр- коли против организации «Империя профессионального футбола» [6]. Эрколи был уволен с должности главного тренера профессиональной команды по футболу «Rochester Raging Rhinos», находящейся под управлением организации «Империя профессионального футбола». Эрколи подал в суд иск на действия этой организации, которыми она причина ему ущерб в результате нарушений положений заключенного между ними трудового договора посредством увольнения. Представители «Империи профессионального футбола» утверждали, что ее действия не были незаконными, так как Эрколи уже обращался с подобным иском в третейский суд, где решение было вынесено не в его пользу в результате нарушения соответствующих процессуальных сроков. Суд установил, что трудовая деятельность Эрколи на должности главного тренера футбольной команды осуществлялась в период с 1995 по 2004 год. Изначально трудовой договор со спортивной организацией заключен не был, обязанности и соответствующая заработная плата были установлены в устной форме. В 1997 г. Эрколи предложил команде заключить с ним договор, и это было сделано 1 января 1997 г. 1 мая 2001 г. стороны заключили еще один трудовой договор, действовавший до 30 апреля 2003 г. В договоре содержалось положение, согласно которому он автоматически продлевается в том случае, если работник, то есть Эрколи, достигнет определенного уровня производительности труда. По субъективному утверждению самого тренера, он данного уровня достиг. Верховный суд округа Монро, изучив все обстоятельства дел, остановился на одном основном вопросе - корректности толкования текста договора. Проанализировав текст договора в целом, суд пришел к выводу, что его положения должны толковаться в качестве ограничивающих действия потерпевшей стороны в выборе между обращением в третейские суды либо отказом от подачи жалобы. В результате суд вынес решение в пользу ответчика. Данное решение интересно тем, что отражает готовность суда признавать трудовые отношения законными, даже если они и не были закреплены в договоре.

Рассмотрение этих двух судебных решений позволило нам прийти к выводу об отсутствии в зарубежной практике дифференциации статуса спортивного тренера.

Анализ российского трудового законодательства свидетельствует о том, что при определении правового статуса тренера необходимо обратить внимание на следующие особенности его профессиональной деятельности. Во-первых, это существенная специфика результата деятельности спортивного тренера, предопределенная характерными чертами его труда, прав и обязанностей. Основная трудовая функция тренера состоит в оказании спортсменам профессиональной помощи в развитии их физических, стратегических и технических навыков, необходимых для успешного выступления на соревнованиях по соответствующему виду спорта. Здесь основная деятельность тренера связана с осуществлением тренировочных занятий, разработкой стратегического плана, анализом выступлений спортсменов, обеспечением спортивного и соревновательного духа команды, а также с организацией взаимодействия спортсменов между собой.

Справедливым представляется утвержде- ниеК.Н.Гусова, согласно которому спортивный тренер в процессе выполнения своих профессиональных функций воздействует на личность спортсмена, вызывает у него доверие, помогает повысить качество спортивных тренировок, не нарушая при этом моральных и этических норм [4]. Результаты деятельности тренера непосредственно зависят от результатов спортсменов на соревнованиях и определяются соответствующими стандартами.

Таким образом, обобщая вышеизложенный материал, необходимо выявить основные элементы, составляющие результат спортивного тренера, при помощи которых можно охарактеризовать его профессиональную деятельность:

1) совершенствование спортсмена, создание и совершенствование спортивной команды, формирование спортивного класса высокого уровня и высокого спортивного потенциала;

2) должная подготовленность и готовность спортсмена или спортивной команды к результативному выступлению на спортивных соревнованиях;

3) создание и развитие у спортсмена или спортивной команды устойчивого спортивного духа, формирование настроя на победу;

4) формирование слаженности в команде, выработка единой цели и мотиваторов.

При этом необходимо отметить, что тренерские функции спортивный тренер может осуществлять как единолично, так и в составе тренерского коллектива. В данном случае целесообразно говорить не только об индивидуальном спортивном результате, но и о коллективном спортивном результате в области профессионального спорта. Эти два вида результатов ощутимо различаются между собой.

Другой особенностью профессиональной деятельности тренера является значительная персонифицированность его спортивного результата. Один из основных принципов в сфере профессионального спорта - это отсутствие унификации и нивелированности тренеров по спортивным навыкам и талантам. Спортивные тренеры по отношению к работодателям не могут быть легко взаимозаменяемы. Подготовка профессионального спортивного тренера, мастера своего дела - достаточно трудоемкий процесс, сопоставимый по сложности с процессом подготовки спортсменов и спортивных судей или являющийся даже более
сложным. Необходимо отметить и факт прямой зависимости заработной платы тренеров от результативности выступлений их подопечных, достижения ими спортивных высот. Таким образом, элемент персонифицированности спортивного результата тренера по своей природе схож с аналогичной составляющей спортивного результата профессионального спортсмена.

Третья особенность профессиональной деятельности тренера - это специфические условия его труда. Для удобства понимания разобьем данную категорию на пять взаимосвязанных элементов [3].

Первым элементом являются специфические свойства оценки труда спортивного тренера, предопределяемые производимым им спортивным результатом. Как правило, у работодателя есть право на расторжение трудового договора со спортивным тренером в случае очевидной некомпетентности последнего [10]. Несмотря на это, трудовой договор с тренером нельзя расторгнуть в связи с тем, что им не достигнута та или иная конкретная цель. Однако в жизни происходит обратное. Например, увольнение тренеров футбольных команд из-за провального выступления подопечных - сложившаяся и устоявшая практика профессионального спорта.

Не теряет своей актуальности и проблема квалифицированности и профессионализма тренерских кадров. Анализируя ситуацию в современном спорте, несложно установить, что уровень подготовки многих специалистов в этой сфере слишком низок для того, чтобы осуществлять плодотворную тренерскую деятельность. Большинство тренеров в молодости были успешными спортсменами, но при этом даже самый великий спортсмен не может за короткое время переквалифицироваться в тренера, не имея ни соответствующего уровня образования, ни определенного уровня культурного развития. Для устранения данной проблемы в Федеральный закон «О физической культуре и спорте» были внесены изменения, согласно которым общероссийским спортивным федерациям предоставляется право на осуществление аттестации тренеров по соответствующим видам спорта и последующего контроля за их профессиональной деятельностью [5].

Второй элемент, который необходимо рассмотреть, - это специфическая природа темпоральных условий труда тренера, отличающихся от «стандартных». Проблемным вопросом является сезонный или циклический характер трудовой деятельности тренера. Для многих профессий, связанных с тренерской работой, уровень занятости может напрямую зависеть от пиковой активизации в некоторые периоды года. Особую актуальность данные вопросы имеют для спортивных инструкторов (например по горнолыжным и иным зимним видам спорта, парусному спорту и т.д.). Важно отметить, что спортивные тренеры вынуждены покидать свой дом и семью на длительное время в связи с выездом на спортивные мероприятия. На деятельность тренеров также влияет ненормированность рабочего времени и необходимость работать в выходные и праздничные дни. Проблемным вопросом является и временная природа социально-трудовых отношений спортивных тренеров, носящих срочный характер. Рассмотрев зарубежную судебную практику, а именно решение Палаты по социальным делам Кассационного суда Франции от 16 мая 2000 г., мы пришли к выводу о временном характере занятости тренеров [9].

Третий элемент - высокий уровень психологической нагрузки, связанный с напряженностью деятельности спортивного тренера. Такая нагрузка возникает непосредственно в результате переживаний тренера за «своего» воспитанника или за «свою» команду в соревновательном процессе.

Четвертый элемент - специфический характер интеллектуальных прав в спорте. Зачастую одним из обязательных условий трудового договора тренера со спортивной организацией является участие первого в рекламной кампании или иной коммерческой деятельности клуба либо его спонсоров, а также использование строго определенной экипировки.

Пятый элемент - характерное положение тренера как руководителя по отношению к спортсмену. Безусловно, спортивный тренер является непосредственным руководителем как для одиночного спортсмена, так и для команды в целом. Согласно ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение проведения тренировочных мероприятий и участия спортсменов в соревнованиях под руководством тренера. Анализ отечественного законодательства привел нас к выводу об обязательности тренерского руководства для спортсмена. На основании вышеизложенного возникает вопрос: обязан ли спортсмен строго соблюдать и следовать указаниям тренера?

На данный момент по поводу решения данного вопроса единой общепринятой позиции не сложилось. С одной стороны, Верховный Суд Российской Федерации признал незаконными действия непосредственного руководителя по наложению на работника дисциплинарных взысканий [1]. Но с другой стороны, в спортивной среде именно тренер является основным субъектом, формирующим деловые качества и навыки спортсмена, а соответственно, и применяющим к нему меры поощрения и взыскания.

Таким образом, вышеизложенное подтверждает уникальность трудового статуса спортивного тренера в области профессионального спорта. Как показал проведенный нами анализ, решение проблем, связанных с этим статусом, возможно путем внесения изменений в нормативно-правовые акты национального законодательства. В частности, необходимо определить, в какой именно форме следует заключать трудовой договор и какой характер он должен носить. Кроме того, требуется разрешение коллизий, возникающих между нормами законодательства, судебной практикой и существующими реалиями.

Библиографический список:

1. Апелляционное определение Верховного Суда Российской Федерации от 17.01.2014 по делу № 46-АПГ13-17 // СПС «КонсультантПлюс».
2. Базыкин А.Е. Правовое регулирование труда тренеров: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2012.
3. Вавилкин Д.С., Тащиян А. А. Особенности трудового договора профессионального спортсмена // Юристъ-Правоведъ. 2017. № 3 (82). С. 200-206.
4. Гусов К.Н., Шевченко О. А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: Учебное пособие / 2-е изд. М.: Проспект, 2012.
5. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 50. Ст. 6242.
6. Ercoli v Empire Professional Soccer, LLC / Decision of Supreme Court, Monroe County, 30.09.2005 // URL: http://law.justia.com/cases/new-york/other-courts/2005/2005-52284.html.
7. Findlay H.A., Corbett R., Lech D.W. A guide to employment contracts for coaches / Centre for Sport and Law of Brock University // URL: http://www.sportlaw.ca/wp-content/ uploads/2011/03/a-Employment-A-Guide-to-Employment-Contracts-for-Coaches-2003.pdf.
8. John Lagos, Plaintiff-appellant, v. Modesto City Schools District; Jerome Kopp; Joe Gregori; bob Pokorny; Michael Mckibban; Steven greenbeaux; Ron Vermeulen; Alan vincent; Dan Wood, defendants-appellees / Decision of United States Court of Appeals, Ninth Circuit № 843 F.2d 347, 28.03.1988 // URL: http://law.justia.com/cases/federal/appellate-courts/F2/843/347/34288.
9. Navarro Aguilera P. El controvertido regimen laboral de los deportistas // URL: http://www. iusport.es/php2/index.php?option=com_content&task=view&id=410&Itemid=33.
10. Sakho A., Kamara M., Ly M.S. Sport et contrat de travail. Dakar: Harmattan-Senegal, 2013.

Источник: Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. 2018. № 3 (53)


Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (08.03.2019)
Просмотров: 29 | Теги: спортивный тренер, трудовой договор | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2019 Обратная связь