Пятница, 09.12.2016, 18:26
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

Испытание при приеме на работу

УСТАНОВЛЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУИспытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

 

Чтобы установить испытание, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.

2. Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

3. Документально закрепите установление испытания. Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

 

1. В каких случаях запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?

 

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Лица, которым не устанавливается испытание

Норма

Избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу

Абзац 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет <*>

Абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Не достигшие возраста 18 лет

Абзац 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам

Абзац 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Абзац 6 ч. 4 ст. 70 ТК

РФ

Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Абзац 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Абзац 8 ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ

Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение

Часть 1 ст. 207 ТК РФ

В отдельных случаях - назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел

Часть 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256

--------------------------------

<*> Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

 

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Подробнее об этом см. раздел "Последствия незаконного установления испытания и (или) незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание" настоящего материала.

 

2. Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?

 

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ). Подробнее о последствиях незаконного установления испытания при приеме на работу см. раздел настоящего материала.

Срок испытания

Категория работников

Норма

До двух недель

Работники, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

Часть 6 ст. 70 ТК РФ

До трех месяцев

Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки

Часть 5 ст. 70 ТК РФ

До шести месяцев

- Руководители организаций и их заместители;

- главные бухгалтеры и их заместители;

- руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений

Часть 5 ст. 70 ТК РФ

От одного месяца до одного года

- Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу <*>;

- граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ <*>

Часть 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

От одного до шести месяцев

- Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ <*>;

- гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа <*>

Пункты 2, 3 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

--------------------------------

<*> Следует обратить внимание на то, что в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, лицам, назначаемым на должности гражданской службы, испытание не устанавливается.

 

Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

 

Например, работнику установлено испытание продолжительностью три месяца (с 01.07.2013 по 30.09.2013).

С 05.08.2013 по 09.08.2013 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В итоге последним днем испытания будет 05.10.2013, при этом общая продолжительность испытания останется без изменения - три месяца.

 

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель по соглашению с работником установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством?

Работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником.

Исходя из буквального толкования ч. 5 ст. 70 ТК РФ, предусматривающей продолжительность испытания, можно сделать вывод о том, что определенные в ней сроки максимальны. Следовательно, стороны трудовых отношений могут договориться о любой продолжительности испытания, но в установленных законодательством пределах.

 

Ситуация из практики. Какой срок испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?

Поскольку гл. 44 ТК РФ не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока испытания, его продолжительность определяется на общих основаниях.

 

3. Как оформить установление испытания при приеме на работу?

 

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

 

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

а) до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

б) при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

 

Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?

Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

 

3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11).

 

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

 

ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА ИСПЫТАНИЯ

 

1. Можно ли продлить срок испытания?

По данному вопросу есть два мнения.

1. Срок испытания продлить нельзя.

Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Так, лицам, принимаемым на службу в органы прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).

2. Срок испытания продлить можно.

Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников.

 

Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание.

Максимальный срок продления может составить один месяц.

В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.

 

Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

 

2. Можно ли сократить срок испытания?

 

В отдельных случаях сокращение срока испытания допускается в силу закона. Так, гражданину, поступающему на службу в таможенные органы, срок испытания может быть сокращен по решению начальника, назначившего его на должность (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ).

Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает такую возможность.

Вместе с тем рассматриваемое изменение не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и не противоречит его требованиям (п. 2 письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.

 

3. Можно ли установить испытание при переводе на другую работу?

 

Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.

 

4. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

 

В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу.

Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.

Между тем перевод на другую работу, исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Включить условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе нельзя, потому что в данной ситуации новый трудовой договор не заключается (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

 

5. Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен?

 

В этом случае условие об испытании сохраняется.

Перемещение работника не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), соответственно, не меняется и работа, порученная при приеме. Из этого следует, что условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока.

 

6. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?

 

В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании сохраняется.

В определенных ситуациях работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на другую должность (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

На время перевода условие об испытании на работника не должно распространяться. Однако после возвращения на прежнюю должность изначально определенные условия трудового договора вновь приобретают силу в полном объеме. Соответственно, условие об испытании при приеме на работу продолжает действовать до окончания установленного срока.

 

Например, работнику был установлен срок испытания с 01.08.2012 по 31.10.2012. Приказом работодателя с 17.09.2012 по 01.10.2012 включительно работник переведен на другую должность. Таким образом, условие об испытании будет действовать в периоды с 01.08.2012 по 16.09.2012 и с 02.10.2012 по 31.10.2012.

 

РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ

 

Результатами испытания при приеме на работу могут стать следующие.

Результат испытания

Действия работника

Действия работодателя

Удовлетворительный

-

-

Работник решил, что предложенная работа ему не подходит

Подается заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Оформляются документы для расторжения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Неудовлетворительный

-

Оформляются документы для расторжения трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ

 

1. Удовлетворительный результат испытания

Успешное прохождение работником испытания документально фиксировать не требуется, поскольку это не предусмотрено ст. 71 ТК РФ. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

 

2. Принятие работником решения об увольнении в период испытания

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.

 

На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

3. Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

 

Важно! Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

 

Если работник скрыл факт своей временной нетрудоспособности, то его увольнение в этот период по ч. 1 ст. 71 ТК РФ может быть признано законным.

 

Чтобы правильно прекратить трудовые отношения с работником, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству? Подробнее об этом см. п. п. 2, 3 настоящего материала.

2. Предупредите работника в письменной форме о намерении расторгнуть с ним трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Подробнее об этом см. п. 3.1 настоящего материала.

3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет. Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала.

4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдайте трудовую книжку работнику. Подробнее об этом см. п. 3.3 настоящего материала.

5. Произведите все выплаты, полагающиеся работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Подробнее об этом см. п. 3.4 настоящего материала.

6. Направьте в военкомат сведения об уволенном работнике, если он подлежит воинскому учету. Подробнее об этом см. п. 3.6 настоящего материала.

 

3.1. Как уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

 

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

 

Чтобы соблюсти порядок, рекомендуем действовать следующим образом.

Во-первых, составьте в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Укажите в нем причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

 

Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому важно, чтобы причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, были документально подтверждены (докладными записками руководителей, актами о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов, контрагентов, объяснительными записками работника и др.).

При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Во-вторых, вручите работнику уведомление не позднее трех дней до даты расторжения с ним трудового договора (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Несоблюдение этих сроков является основанием для признания увольнения незаконным.

 

Ситуация из практики. Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении?

Трудовым кодексом РФ установлена письменная форма уведомления о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Законом не предоставлена возможность такого уведомления в электронной форме, поэтому она является недопустимой.

 

Ситуация из практики. Может ли ознакомление работника с приказом об увольнении за три дня до расторжения трудового договора являться надлежащим предупреждением о неудовлетворительном результате испытания?

В данной ситуации не рекомендуется ограничиваться ознакомлением с приказом о расторжении трудового договора. Письменная форма предупреждения предполагает составление отдельного документа - предупреждения, уведомления. Как показывает судебная практика, отсутствие отдельного письменного предупреждения трактуется в качестве нарушения процедуры увольнения, установленной ст. 71 ТК РФ, что может повлечь восстановление работника на работе (Определение Пермского краевого суда от 12.03.2012 по делу N 33-2259).

 

3.2. Как оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и составить записку-расчет?

Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Заполнение отдельных строк такого приказа имеет свои особенности.

1. "Дата составления".

Приказ должен быть издан не позднее последнего дня испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в период испытания, следует считать незаконным (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-11868/12).

2. "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".

Нужно привести формулировку из ч. 1 ст. 71 ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

3. "Основание (документ, номер и дата)".

В строку следует вписать:

- пункт трудового договора с условием об испытании;

- реквизиты уведомления о расторжении трудового договора с указанием причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания;

- даты, номера иных документов (докладных записок, актов, объяснительных).

Это будет подтверждением того, что приказ издан обоснованно.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то сделать об этом запись на приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 

Помимо приказа необходимо составить записку-расчет по унифицированной форме N Т-61. Она нужна для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

 

3.3. Как заполнить трудовую книжку и личную карточку работника при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Трудовая книжка

В нее нужно внести запись о расторжении трудового договора со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

После этого все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:

- подписью увольняемого работника;

- подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;

- печатью работодателя.

Это предусмотрено п. 35 вышеуказанных Правил ведения и хранения трудовых книжек.

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Личная карточка

В разд. XI унифицированной формы N Т-2 вносится основание увольнения со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ), а работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 указанных Правил).

См. образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

 

3.4. Какие выплаты должен произвести работодатель при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

В последний день работы с работником нужно произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

 

3.5. Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Если работник в день увольнения представит заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, то работодатель будет обязан выполнить это требование (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Для заверения копии документа ниже реквизита "Подпись" нужно проставить:

- надпись "Верно";

- должность, подпись и расшифровку подписи (инициалы, фамилию) лица, заверившего копию;

- дату заверения;

- печать работодателя.

Это предусмотрено п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст).

Не требуется заявления работника для получения в последний день работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Работодатель обязан ее выдать в силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

 

3.6. Как направить в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету, при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат сведения по форме, предусмотренной Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций).

Если руководитель организации или работник, ответственный за военно-учетную работу, не направит сведения, это может привести к наложению административного штрафа: от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

 

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ И (ИЛИ) НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ИСПЫТАНИЕ

 

Неблагоприятные последствия для работодателя могут возникнуть, если он незаконно установит испытание при приеме на работу либо незаконно уволит работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Такие нарушения выявляются в следующих случаях:

- при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами, например ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324);

- при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).

За нарушения работодателю грозит административная ответственность.

Вид наказания

В отношении кого применяется

Размер наказания (срок ограничения)

Норма

Штраф

Организация (юридическое лицо)

От 30 000 до 50 000 руб.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо

От 1000 до 5000 руб.

Индивидуальный предприниматель

От 1000 до 5000 руб.

Предупреждение

Должностное лицо

-

Штраф

Организация (юридическое лицо)

От 50 000 до 70 000 руб.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо

От 10 000 до 20 000 руб.

Индивидуальный предприниматель

От 10 000 до 20 000 руб.

Дисквалификация

Должностное лицо

От одного года до трех лет

Признание увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным может повлечь:

- восстановление работника на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);

- выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

- возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ);

- другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (17.12.2015)
Просмотров: 372 | Теги: Испытание, прием на работу | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016