Понедельник, 05.12.2016, 07:30
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Гражданское право

Исчисление и удержание алиментов

Исчисление и удержание алиментов

Исполнительные документы о взыскании алиментов

 

Основанием для удержания алиментов являются исполнительные документы об их взыскании. К ним относятся исполнительный лист, судебный приказ или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей исполнительные документы могут быть предъявлены к исполнению до достижения ими 18-летнего возраста. После совершеннолетия ребенка к исполнению принимаются исполнительные документы о взыскании алиментов только при наличии задолженности. В этом случае срок предъявления к исполнению исполнительных документов о взыскании алиментов, выданных судами общей юрисдикции, определяется сроком, установленным для всех исполнительных документов судов общей юрисдикции (три года).

Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований.

При получении бухгалтерией организации исполнительного листа на взыскание с работника алиментов не требуется ни специального приказа руководителя на удержание сумм из дохода данного работника, ни согласия последнего.

В ст. 81 СК РФ установлены размеры алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке. При отсутствии соглашения об уплате алиментов они взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в следующем размере: на одного ребенка - 1/4, на двоих детей - 1/3, на троих и более детей - 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей.

В отдельных случаях алименты на несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме либо одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и в натуральной форме.

Работодатель должен не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты, выплатить или перечислить их на счет получателя. Получатель алиментов должен написать в бухгалтерию организации, осуществляющей удержания, заявление, в котором, помимо всего прочего, указать способ получения денежных сумм (в кассе организации, со счета в банке, на который перечислены алименты, или почтовым переводом), почтовый адрес, реквизиты банковского счета и пр. Расходы по переводу (комиссия банка или почтовые расходы) на перечисление или перевод сумм несет плательщик алиментов (ст. 109 СК РФ).

Алименты, получаемые физическими лицами - налогоплательщиками, согласно п. 5 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ.

 

Исчисление алиментов

 

В силу п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном делопроизводстве" размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (пример 1).

 

Пример 1. В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист, где указано, что с работника надлежит взыскивать алименты начиная с 1 февраля 2015 г. на содержание двоих несовершеннолетних детей в размере 1/3 его заработка на основании п. 1 ст. 81 СК РФ. Зарплата работника за февраль составила 60 000 руб.

Налог на доходы физических лиц за февраль удержан в сумме 7800 руб. (60 000 x 13%). Сумма алиментов, удержанных с работника, составляет 17 400 руб. ((60 000 - 7800) x 1/3). Итого к выдаче работнику за февраль причитается 34 800 руб. (60 000 - 7800 - 17 400).

 

По НДФЛ база определяется с учетом стандартных и имущественных налоговых вычетов, предусмотренных положениями Налогового кодекса РФ.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ родителям, на обеспечении которых находится ребенок (дети), предоставляется ежемесячный стандартный налоговый вычет на каждого ребенка. Вычет на первого и второго ребенка составляет 1400 руб. в месяц, на третьего и каждого последующего ребенка - 3000 руб. в месяц. Стандартный вычет на ребенка (детей) предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13% и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 280 000 руб. (пример 2).

 

Пример 2. В организацию поступило нотариально удостоверенное соглашение об уплате работником алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 зарплаты и иных доходов. За январь работнику начислена зарплата в размере 40 000 руб. За первую половину месяца (аванс) выплачено 15 000 руб.

С учетом права работника на получение стандартного вычета на содержание ребенка в размере 1400 руб. НДФЛ составил 5018 руб. ((40 000 - 1400) x 13%). Алименты составили 8745,5 руб. ((40 000 - 5018) x 1/4). По итогам января работнику выплачено 11 236,5 руб. (40 000 - 5018 - 15 000 - 8745,5).

 

При строительстве или приобретении жилья налогоплательщик имеет право на имущественный вычет на основании ст. 220 НК РФ. За предоставлением такого вычета он может обратиться к работодателю, предоставив ему необходимые документы.

В расчет алиментов включается сумма предоставленного работнику имущественного вычета, так как при его предоставлении фактически уменьшается налогооблагаемая база и, соответственно, увеличивается доход.

Если работник заявил о своем праве на предоставление имущественного вычета в середине налогового периода (представив письменное заявление и уведомление, выданное налоговым органом), организация - налоговый агент на основании указанных документов предоставляет ему вычет с начала того налогового периода, в котором у работника возникло право на вычет (с 1 января). Таким образом, организация обязана вернуть удержанные в течение налогового периода суммы НДФЛ в размере имущественного вычета. В связи с чем пересчитывается и сумма алиментов (пример 3).

 

Пример 3. Работник в октябре 2014 г. подал в бухгалтерию заявление о предоставлении имущественного вычета по НДФЛ за 2014 г. в сумме, израсходованной им на приобретение жилого дома. Размер вычета - 2 000 000 руб. Работник также предъявил уведомление о подтверждении права на вычет. Работодатель может предоставить имущественный вычет по доходам, полученным работником с 1 января 2014 г.

Зарплата работника составляет 80 000 руб. Ежемесячно у него удерживается НДФЛ в сумме 10 400 руб. (80 000 x 13%). Величина НДФЛ, удержанного с января по сентябрь, составляет 93 600 руб. (10 400 x 9 мес.).

С работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработка. Ежемесячно сумма алиментов составляет 17 400 руб. (80 000 руб. x (100% - 13%) x 1/4). Если работнику предоставляется имущественный вычет, размер алиментов составит 20 000 руб. (80 000 x 1/4).

Таким образом, с января по сентябрь 2014 г. организации следует из сумм возмещаемого работнику НДФЛ удержать алименты в размере 23 400 руб. ((20 000 - 17 400) x 9 мес.). За указанный период работнику будет возвращен НДФЛ в сумме 70 200 руб. (93 600 - 23 400).

 

Денежные средства на алименты в твердой денежной сумме со временем обесцениваются. Поэтому судебный пристав - исполнитель, а также организация, которой направлен исполнительный документ, производят индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума. Также размер алиментов может быть установлен судом в виде доли величины прожиточного минимума.

В соглашении об уплате алиментов может быть установлен и иной порядок индексации. Если такой порядок не оговорен, размер алиментов следует индексировать в соответствии со ст. 117 СК РФ (пример 4).

 

Пример 4. В декабре 2014 г. в организацию поступил исполнительный лист на удержание у одного из работников алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере трех величин прожиточного минимума. До конца 2014 г. прожиточный минимум на ребенка (условно) составляет 10 443 руб. Значит, величина алиментов за декабрь равна 31 329 руб. (10 443 x 3). С 1 января 2015 г. прожиточный минимум на ребенка (условно) увеличился до 10 593 руб. Алименты за январь 2015 г. рассчитываются с учетом индексации и составляют 31 779 руб. (10 593 x 3).

 

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной только за период, когда действуют алиментные обязательства (пример 5).

 

Пример 5. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из зарплаты и иного дохода работника начиная с 20 февраля 2015 г. За февраль алименты удерживаются только из той части зарплаты, которая начислена за период с 20 по 28 февраля.

Предположим, что в марте 2015 г. работнику начислено годовое вознаграждение за 2014 г. Поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

 

Ограничение размера удержаний из зарплаты установлено ст. 138 ТК РФ. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику (пример 6).

 

Пример 6. В организацию поступило нотариально удостоверенное соглашение об уплате работником алиментов на содержание троих несовершеннолетних детей в размере 1/2 зарплаты и иных доходов.

За январь работнику начислена зарплата в размере 50 000 руб. Выплачен аванс в размере 15 000 руб. Начислен НДФЛ с учетом права работника на получение стандартных налоговых вычетов на содержание детей - по 1400 руб. на первых двоих детей и 3000 руб. на третьего ребенка, который составил 5746 руб. ((50 000 - 1400 x 2 - 3000) x 13%). Сумма алиментов составила 22 127 руб. ((50 000 - 5746) x 1/2). Предельный размер удержаний алиментов из суммы, выплачиваемой по итогам января, составит 20 477,8 руб. ((50 000 - 15 000 - 5746) x 70%). Поскольку сумма алиментов превышает предельно допустимый размер удержаний из зарплаты, по итогам января удерживается максимально возможная сумма - 20 477,8 руб. Задолженность по алиментам в сумме 1649,2 руб. (22 127 - 20 477,8) переходит на следующий месяц.

На руки по итогам января работник получит 8776,2 (50 000 - 15 000 - 5746 - 20 477,8).

 

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Федеральным законом не обращается взыскание. Виды доходов, с которых не удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, перечислены в ст. 101 Закона N 229-ФЗ (пример 7).

 

Пример 7. С работника организации на основании исполнительного листа удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработка. Оклад работника составляет 20 000 руб. В январе 2015 г. работник был направлен в служебную командировку. Командировочные расходы в сумме 6000 руб. (расходы на проезд, проживание и суточные) были возмещены работнику. Кроме того, с работником заключен договор аренды его компьютера, ежемесячный размер арендной платы - 3000 руб. Все работники организации обеспечиваются бесплатными обедами, что зафиксировано в трудовых договорах.

При расчете размера алиментов следует учесть зарплату работника, а также арендную плату за использование его компьютера. Доход в натуральной форме в виде стоимости питания за январь 2015 г. составил 2300 руб. Эта сумма также учитывается при расчете алиментов. С компенсации расходов, связанных со служебной командировкой (6000 руб.), алименты не удерживаются, поскольку данная компенсация предусмотрена трудовым законодательством (ст. 168 ТК РФ), а также ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

 

На одного работника может прийти несколько исполнительных документов. Тогда общий размер удержаний может превысить допустимый законодательством предел. Значит, может образоваться задолженность по взысканию. Порядок удержаний зависит от их очередности. Очередность удовлетворения требований установлена ст. 111 Закона N 229-ФЗ. В первую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного преступлением, а также по требованию о компенсации морального вреда. Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. В третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. В четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очередности в полном объеме, такие требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (пример 8).

 

Пример 8. Работник уплачивает алименты в размере 1/2 заработка на троих несовершеннолетних детей. Кроме того, в организацию по месту его работы в январе 2015 г. поступил исполнительный лист на компенсацию морального вреда физическому лицу в размере 7000 руб. Ежемесячная зарплата работника - 35 000 руб., НДФЛ - 4550 руб. (35 000 x 13%).

Поскольку одним из требований является уплата алиментов, общий размер удержаний не должен превышать 70% заработка, т.е. 21 315 руб. ((35 000 - 4550) x 70%).

Согласно исполнительным документам у работника следует удержать 22 225 руб., в том числе: алименты - 15 225 руб. ((35 000 - 4550) x 1/2); компенсацию морального вреда - 7000 руб. Это больше допустимой суммы. Оба требования удовлетворяются в первую очередь, значит, каждое из них должно быть удовлетворено частично, пропорционально сумме.

Следовательно, за январь 2015 г. удерживаются алименты в размере 14 601,61 руб. (15 225 руб. : 22 225 руб. x 21 315 руб.) и компенсация морального вреда в размере 6713,39 руб. (7000 руб. : 22 225 руб. x 21 315 руб.). Общая сумма удержаний по исполнительным листам составляет 21 315 руб. (14 601,61 + 6713,39).

Задолженность по алиментам за январь в сумме 623,39 руб. (15 225 - 14 601,61) и по компенсации морального вреда в сумме 286,61 руб. (7000 - 6713,39) необходимо взыскать в следующие месяцы. В феврале 2015 г. после удержания текущих алиментов с заработка работника можно возместить сумму в пределах 6090 руб. (21 315 - 15 225). Следовательно, задолженность по алиментам за январь и по компенсации морального вреда в общей сумме 910 руб. (623,39 + 286,61) будет взыскана в феврале.

 

При предъявлении должнику требований с разной очередностью погашения они удовлетворяются в порядке установленной очередности. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Однако, если одним из исполнительных документов является документ о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, у такого работника может быть удержано до 70% заработка (пример 9).

 

Пример 9. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Допустим, на имя того же работника в январе 2015 г. также поступил исполнительный лист на взыскание материального ущерба в размере 6000 руб. Подобные требования удовлетворяются в четвертую очередь.

В январе удержания по данному исполнительному документу не производятся, так как в полном объеме не удовлетворены требования первой очереди. В феврале после взыскания текущих алиментов и окончательного удовлетворения требований по алиментам за январь, а также по компенсации морального вреда организация удержит материальный ущерб (с учетом 70%-ного ограничения) в размере 5180 руб. (6090 - 910). В марте предельная величина удержаний составит 21 315 руб. ((35 000 - 4550) x 70%). В первую очередь взыскиваются алименты - 15 225 руб. ((35 000 - 4550) x 1/2). Остается сумма 6090 руб. (21 315 - 15 225), которую можно удержать. В марте будет удовлетворена оставшаяся часть требования по взысканию материального ущерба в сумме 820 руб. (6000 - 5180).

 

Исполнительный документ может поступить в организацию после начала срока взыскания алиментов, так как алименты присуждаются с момента обращения в суд, т.е. со дня предъявления иска. Если работник все время с начала возникновения у него алиментных обязательств трудился в данной организации, с него следует удержать задолженность за предыдущие месяцы (пример 10).

 

Пример 10. В октябре 2014 г. в организацию поступил исполнительный лист на уплату работником алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка. Начало удержания алиментов - 1 июля 2014 г. В этом случае помимо удержания текущих алиментов следует также взыскать алименты за период с июля по сентябрь. Размер алиментов - 1/4 дохода работника.

Оклад работника в июле составлял 40 000 руб., а начиная с августа 2014 г. - 50 000 руб. Иных доходов работник не получал. Тогда размер алиментов, подлежащих взысканию за июль, составит 8700 руб. (40 000 руб. (100% - 13%) x 1/4), за последующие месяцы - 10 875 руб. (50 000 руб. (100% - 13%) x 1/4) ежемесячно.

Величина задолженности за прошлые периоды (по сентябрь включительно) - 30 450 руб. (8700 + 10 875 x 2 мес.). В октябре эту сумму можно удержать частично в размере 19 575 руб. ((50 000 руб. (100% - 13%) x 70%) - 10 875 руб.), оставшаяся часть будет удержана в следующие месяцы.

 

Основания для прекращения алиментных обязательств установлены ст. 120 СК РФ. Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются (пример 11).

 

Пример 11. Работник уплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, которому 13 октября 2014 г. исполняется 18 лет. С этого момента обязательства по уплате алиментов прекращаются. При определении алиментов доход работника, с которого они удерживаются, рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в месяце до достижения ребенком совершеннолетия.

В октябре - 23 рабочих дня. На период по 12 октября приходится 8 рабочих дней. Зарплата работника за октябрь составила 45 000 руб., после удержания НДФЛ - 39 150 руб. Все рабочие дни работником отработаны полностью. Сумма дохода, из которого следует удержать алименты, составляет 13 617,39 руб. (39 150 руб. : 23 дн. x 8 дн.), а величина алиментов - 3404,35 руб. (13 617,39 x 1/4).

 

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка (пример 12).

 

Пример 12. На основании исполнительного листа из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой сумме - 30 000 руб. Размер заработной платы работника - 35 000 руб. Исчислен НДФЛ, который составил 4550 руб. (35 000 x 13%). Предельный размер удержаний алиментов из зарплаты составил 21 315 руб. ((35 000 - 4550) x 70%).

Поскольку сумма алиментов превышает предельный размер удержаний из зарплаты, ежемесячно удерживается максимально возможная сумма 21 315 руб. На следующий месяц переходит (и накапливается) задолженность в сумме 8685 руб. (30 000 - 21 315). Накопленная таким образом сумма задолженности взыскивается до полного погашения.

 

Излишне удержанные суммы алиментов

 

В случае когда алименты были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, излишне удержанную сумму работодатель обязан вернуть работнику.

Если ошибка произошла по вине бухгалтера, рассчитывающего удержания по исполнительным листам (алименты продолжали удерживаться после наступления совершеннолетия ребенка или ошибочно применялась большая расчетная ставка, чем установленная в исполнительном листе), то излишне перечисленную получателю сумму алиментов можно удержать с данного бухгалтера на основании ст. 238 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ.

При отсутствии вины сотрудников организации в излишнем удержании алиментов (если, например, плательщик алиментов представил в бухгалтерию документы о приобретении несовершеннолетним ребенком полной дееспособности в результате вступления в брак через несколько месяцев после наступления указанного события) потребовать у получателя алиментов вернуть излишне перечисленную ему сумму организация может только при наличии счетной ошибки.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве необоснованного обогащения, в частности, алименты при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки. Если получатель алиментов не согласится их вернуть добровольно, взыскивать излишне выплаченные алименты, скорее всего, придется через суд, где необходимо будет доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки. Счетными ошибками являются арифметические ошибки, ошибки в результате сбоя программы и т.п. К счетным ошибкам не относятся искажения, полученные в результате неправильного применения норм трудового законодательства.

Случается, что организация не имела возможности удержать у работника средства на выплату алиментов и выплатила их из собственных средств или алименты были удержаны в большей сумме, которая впоследствии была возвращена плательщику алиментов. При этом лиц, виновных в ошибке, выявлено не было. В таких случаях ущерб организации не возмещается.

Указанные суммы ущерба в бухгалтерском учете относятся в состав прочих расходов. Для целей налогообложения прибыли они не учитываются, так как в данном случае подобные расходы не могут быть признаны экономически оправданными (п. 1 ст. 252 НК РФ).

 

Бухгалтерский учет

 

Для учета операций по обязательному удержанию денежных средств из заработной платы работников на основании исполнительных документов к счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" необходимо открыть отдельный субсчет "Расчеты по исполнительным документам", который следует зафиксировать в рабочем плане счетов.

При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам в бухгалтерском учете организации производятся следующие записи:

Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

К-т сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсч. "Расчеты по исполнительным документам",

удержаны денежные средства по исполнительному документу из заработной платы работника;

Д-т сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсч. "Расчеты по исполнительным документам",

К-т сч. 50 "Касса" (51 "Расчетные счета")

удержанная сумма выдана из кассы организации (перечислена на банковский (расчетный) счет взыскателя;

Д-т сч. 57 "Переводы в пути"

К-т сч. 50 "Касса"

удержанные денежные средства из кассы организации сданы в почтовое отделение для пересылки взыскателю;

Д-т сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"

К-т сч. 57 "Переводы в пути"

списана удержанная сумма, полученная взыскателем (после получения от почты уведомления о получении взыскателем денежных средств).

 

Если работник увольняется

 

Когда плательщик алиментов увольняется, администрация организации должна в трехдневный срок известить об этом судебного пристава - исполнителя и лицо, получающее алименты. При наличии информации также следует сообщить о новом месте работы или жительства. На исполнительном листе необходимо сделать отметки о суммах всех удержаний и величине оставшейся задолженности, заверить их печатью организации, а затем в трехдневный срок передать этот исполнительный лист заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы сотрудника, а если оно неизвестно - в суд по месту его жительства. Если место жительства также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения организации.

О любом движении исполнительного листа необходимо письменно уведомлять получателя алиментов.

Аналогичная обязанность установлена и для работника. Работник-должник также незамедлительно должен сообщать судебному приставу - исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому уведомление осуществляется в произвольной форме.

Неисполнение данной обязанности как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.

При увольнении сотрудника, добровольно уплачивающего алименты по заявлению, удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению или взыскана в судебном порядке.

 

Санкции за нарушение законодательства об исполнительном производстве

 

За утрату исполнительного документа виновное должностное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

Статьей 17.14 КоАП РФ за невыполнение законных требований судебного пристава - исполнителя, представление недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрату исполнительного документа, а также за несвоевременное отправление исполнительного документа предусмотрены штрафы в следующем размере: для организации - от 50 000 до 100 000 руб., для должностных лиц - от 15 000 до 20 000 руб., для граждан - от 2000 до 2500 руб.

Если по вине плательщика алиментов, обязанного их уплачивать по решению суда, образовалась задолженность, он уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,5% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).

 

Литература

 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая [принят Государственной Думой 19 июля 2000 г., N 117-ФЗ, ред. от 29.12.2014] // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс" [Электронный ресурс] / Компания "КонсультантПлюс".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., N 197-ФЗ, ред. от 22.12.2014] // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс" [Электронный ресурс] / Компания "КонсультантПлюс".

3. Семейный кодекс Российской Федерации [принят Государственной Думой 8 декабря 1995 г., N 223-ФЗ, ред. от 04.11.2014] // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс" [Электронный ресурс] / Компания "КонсультантПлюс".

4. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 // Собрание законодательства РФ. 1996. N 31. Ст. 3743.

В.В.Заренбина
"Бухгалтерский учет", 2015, N 3

Читайте также:

"Алиментные" права и обязанности

Категория: Гражданское право | Добавил: x5443 (25.06.2015)
Просмотров: 703 | Теги: удержание, алименты, исполнительные документы | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016