Пятница, 09.12.2016, 18:22
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Законодательство. Государство и право

6.6. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

6.6. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

Статья 38 Закона о государственной гражданской службе (информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта):

"При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы".

Закон о службе в таможенных органах не содержит специальных норм, связанных с правовой регламентацией участия выборного таможенного органа в правоотношениях, связанных с расторжением служебного контракта в связи с сокращением должностей государственной в службы. Поскольку в соответствии со ст. 32 Закона о службе в таможенных органах сотрудники таможенных органов в целях представительства и защиты прав и законных интересов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей, могут объединяться или вступать в профессиональные союзы, в случае проведения организационно-штатных мероприятий, предусмотренных ст. 48 Закона о службе в таможенных органах и сокращением штатной численности таможенных органов, информирование выборного профсоюзного органа в таком случае должно осуществляться в соответствии со ст. 82 ТК РФ, по которой работодатель (начальник таможенного органа) обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Указанное правило полностью соответствует положениям ст. 38 Закона о государственной гражданской службе, которые фактически дублируют положения трудового законодательства. При решении вопроса об информировании профсоюза о предстоящих сокращениях штатной численности таможенного органа необходимо учитывать позицию Конституционного Суда по данному вопросу, в соответствии с которой положение ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров <1>.

--------------------------------

<1> Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации" // Вестник Конституционного Суда РФ. 2008. N 4.

 

Анализ содержания ст. 82 ТК РФ и положений законодательства о службе в таможенных органах позволяет заключить, что иные нормы ст. 82 ТК РФ, предусматривающие участие профсоюзов в обсуждении вопросов, связанных с увольнением должностных лиц таможенных органов, распространяются на отношения в рассматриваемой сфере. Из этого следует, что в случаях сокращения штатной численности таможенных органов (подп. 5 п. 2 ст. 48 Закона о службе в таможенных органах, ст. 31 Закона о государственной гражданской службе), увольнения должностного лица таможенного органа по результатам аттестации (подп. 10 п. 2 ст. 48 Закона о службе в таможенных органах, подп. 1 п. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе), увольнения государственного служащего таможенного органа, неоднократно совершавшего дисциплинарные проступки (подп. 11 п. 2 ст. 48 Закона о службе в таможенных органах, подп. 2 п. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе), увольнение государственных служащих - членов профсоюза будет производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

_________________

6.4. Расторжение служебного контракта по инициативе государственного служащего

6.5. Расторжение служебного контракта по инициативе таможенного органа

6.6. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

6.7. Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

6.8. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

Содержание

Категория: Законодательство. Государство и право | Добавил: x5443x (25.03.2014)
Просмотров: 417 | Теги: служебного контракта, расторжении | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016