Пятница, 24.02.2017, 13:43
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

График отпусков

Вопрос: В организации составляется график отпусков на следующий рабочий год, работникам розданы опросные листы для указания желаемых периодов использования отпуска. Несколько работников отказываются сдавать листы в срок. Как в этом случае указать периоды отпусков в графике? Правомерно ли не указывать периоды отпусков указанных работников? Можно ли установить в локальном нормативном акте обязанность работников заполнять соответствующие листы?

 

Ответ: Если в организации при составлении графика отпусков применяются опросные листы, то период отпусков работников, не сдавших опросные листы, определяется работодателем самостоятельно и отражается в графике отпусков. При этом в локальном нормативном акте можно установить обязанность работников заполнять соответствующие листы.

 

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника.

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру учета пожеланий работников при утверждении графика отпусков, однако необходимость такого учета подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Московского городского суда от 08.09.2011 N 33-28440, Ленинградского областного суда от 13.06.2012 N 33а-2587/2012).

Таким образом, учет мнения работников относительно периода предоставления отпусков с использованием опросных листов не противоречит действующему законодательству.

Полагаем, что работодатель, раздав опросные листы, исполнил свою обязанность по учету мнения работников, следовательно, применительно к работникам, не сдавшим опросные листы, работодатель может определить период отпуска самостоятельно.

Порядок учета мнения работников при составлении графика отпусков может быть установлен в локальном нормативном акте организации. При этом, на наш взгляд, норма об обязанности работников заполнять соответствующие листы является правомерной, так как не ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443 (07.05.2015)
Просмотров: 239 | Теги: очередность, Отпуск, график | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017