Понедельник, 11.12.2017, 04:50
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

Дисциплинарное взыскание. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вопрос: Работник 14 июня 2017 г. опоздал на работу на 2 часа. 26 июня данный работник также нарушил правила внутреннего трудового распорядка и опоздал на 1 час. Дисциплинарное взыскание к работнику не применялось. Возможно ли работника уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Если возможно уволить работника по данному основанию, то какие требования необходимо соблюдать?

 

Ответ: Уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно только в том случае, если не позднее 14 июля 2017 г. за дисциплинарный проступок - опоздание на работу на 2 часа 14 июня 2017 г. - к работнику применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а за дисциплинарный проступок - опоздание на работу на один час 26 июня 2017 г. - применить дисциплинарное взыскание - увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом следует учесть, что приказ об увольнении должен быть издан не позднее 26 июля 2017 г.

 

Обоснование: Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), которые являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения как для работника, так и для работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Следовательно, за опоздание работника на работу 14 июня 2017 г. дисциплинарное взыскание к работнику должно быть применено не позднее 14 июля 2017 г. При этом работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, определенный ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан, прежде всего, затребовать от работника письменное объяснение по факту опоздания на работу, которое он имеет право представить в течение двух рабочих дней. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то в обязательном порядке работодатель обязан составить соответствующий акт. Затем работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с изданным приказом под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт.

Так как в соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, то для применения дисциплинарного взыскания - увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за опоздание на работу 26 июня 2017 г. работодатель обязан выполнить требования ч. 1, 3, 6 ст. 193 ТК РФ: в течение двух рабочих дней получить письменное объяснение работника, издать приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в течение трех рабочих дней письменно ознакомить работника с приказом об увольнении.

На основании изложенного можно сделать вывод, что работодатель вправе уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, который неоднократно опаздывал на работу, при этом должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Н.В. Вольская. Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (28.07.2017)
Просмотров: 170 | Теги: взыскание, дисциплинарное | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь