Четверг, 08.12.2016, 10:54
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Законодательство. Государство и право

8.8. Денежное, вещевое довольствие и продовольственное обеспечение сотрудника таможенного органа

8.8. Денежное, вещевое довольствие и продовольственное обеспечение сотрудника таможенного органа

Правовое регулирование денежного обеспечения сотрудников таможенных органов установлено Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (ред. от 19.07.2011, с изм. от 30.12.2012).

В соответствии с указанным Законом ФТС России были разработаны и направлены в таможенные органы для использования в практической работе Методические указания о порядке выплаты денежного довольствия сотрудникам таможенных органов <1>, в которых, в частности, установлено, что денежное довольствие сотрудников состоит из:

--------------------------------

<1> См.: письмо ФТС России от 25.10.2011 N 01-11/51520 "О Методических указаниях о порядке выплаты денежного довольствия сотрудникам таможенных органов Российской Федерации"; Приказ ФТС России от 20.05.2009 N 910 "Об организации работы по исчислению выслуги лет сотрудникам таможенных органов Российской Федерации".

 

оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;

процентной надбавки за выслугу лет;

процентных надбавок за ученую степень и ученое звание;

иных дополнительных выплат.

Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года - 5%;

от 1 года до 2 лет - 10%;

от 2 до 5 лет - 25%;

от 5 до 10 лет - 40%;

от 10 до 15 лет - 45%;

от 15 до 20 лет - 50%;

от 20 до 22 лет - 55%;

от 22 до 25 лет - 65%;

25 лет и более - 70%.

Выслуга лет для назначения процентной надбавки исчисляется в порядке, установленном Положением об исчислении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.01.2003 N 43 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и таможенных органов Российской Федерации".

Организация работы по исчислению выслуги лет сотрудникам осуществляется в соответствии с Приказом ФТС России от 20.05.2009 N 910 "Об организации работы по исчислению выслуги лет сотрудникам таможенных органов Российской Федерации".

В соответствии с п. 8 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ сотрудникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы до 120% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы.

Порядок установления и выплаты сотрудникам ежемесячной надбавки определяется приказами ФТС России <1>.

--------------------------------

<1> См.: Приказ ФТС России от 28.01.2013 N 132 "Об утверждении Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации"; Приказ ФТС России от 28.01.2013 N 133 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации"; Приказ ФТС России от 28.01.2013 N 134 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам таможенных органов Российской Федерации".

 

Так, в соответствии с Приказом ФТС России от 28.01.2013 N 133 "Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации", приказом таможенного органа устанавливаются поощрительные выплаты за особые достижения в службе.

Ежемесячная поощрительная выплата устанавливается сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) имеющим ученую степень:

а) кандидата наук - 15;

б) доктора наук - 20;

2) удостоенным:

а) почетного звания "Лауреат Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий" - 10;

б) почетных званий СССР, Российской Федерации, наименование которых начинается со слов:

"Заслуженный" - 10;

"Народный" - 20;

3) замещающим должности в специальных отрядах быстрого реагирования таможенных органов, имеющим спортивные звания (спортивные разряды):

а) кандидата в мастера спорта - 5;

б) мастера спорта России - 8;

в) мастера спорта России международного класса - 10;

4) замещающим должности:

а) руководителя ФТС России, первого заместителя руководителя ФТС России, заместителя руководителя ФТС России - 60;

б) начальника территориального таможенного органа, начальника главного управления (управления) ФТС России - 50;

в) первого заместителя (заместителя) начальника территориального таможенного органа, первого заместителя (заместителя) начальника главного управления (управления) ФТС России - 40;

г) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях центрального аппарата ФТС России (кроме должностей, указанных в подп. "а" - "в" настоящего пункта) - 30;

д) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях территориального таможенного органа (кроме должностей, указанных в подп. "б", "в" настоящего пункта) - 20;

5) награжденным:

а) орденами и медалями СССР, орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) - 20;

б) ведомственными наградами - нагрудными знаками ФТС России "Почетный таможенник России" и "За развитие таможенной службы России" - 15;

в) ведомственными наградами - нагрудными знаками ФТС России "За развитие международного сотрудничества", "За развитие сотрудничества с правоохранительными органами", "За особые отличия", медалями ФТС России "За доблесть", "За усердие", "За укрепление таможенного сотрудничества", "Дмитрий Бибиков" - 10;

г) ведомственной наградой - нагрудным знаком ФТС России "Отличник таможенной службы" - 5.

При этом указано, что ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук).

Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, почетных званий СССР (Российской Федерации) и спортивных званий (спортивных разрядов), производится за одну ученую степень, одно почетное звание СССР (Российской Федерации) и одно спортивное звание (спортивный разряд) соответственно по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

Сотрудникам, награжденным орденами и медалями СССР, орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей), ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из оснований.

Сотрудникам, награжденным ведомственными наградами, ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

При наличии у сотрудника права на получение ежемесячной поощрительной выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная поощрительная выплата производится с даты, определенной приказом таможенного органа, а если дата не определена, то с даты его подписания.

Выплата сотрудникам ежемесячной поощрительной выплаты производится одновременно с выплатой денежного довольствия.

В случае изменения оснований и условий установления ежемесячной поощрительной выплаты ее размер изменяется соответствующим приказом таможенного органа.

Сотрудникам территориальных таможенных органов может производиться ежеквартальная поощрительная выплата за достижение этими таможенными органами показателей эффективности их деятельности, ежегодно утверждаемых приказами ФТС России (далее - ежеквартальная поощрительная выплата), в пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия.

Для осуществления ежеквартальной поощрительной выплаты главным распорядителем бюджетных средств выделяются денежные средства дифференцированно для каждого таможенного органа в зависимости от результатов выполнения установленных показателей эффективности деятельности.

Размер ежеквартальной поощрительной выплаты сотруднику определяется начальником таможенного органа в зависимости от его личного вклада в выполнение показателей эффективности деятельности.

Размер ежеквартальной поощрительной выплаты начальнику таможенного органа определяется начальником вышестоящего таможенного органа.

В пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия сотрудникам производится единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:

1) за выполнение особо сложных и важных заданий - до 200% должностного оклада;

2) в связи с праздничными днями и юбилейными датами - до 100% должностного оклада;

3) при награждении ведомственными наградами:

Почетной грамотой - до 2000 рублей;

при объявлении благодарности - до 1000 рублей.

Единовременная поощрительная выплата производится в соответствии с приказом таможенного органа, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения.

Начальникам таможенных органов поощрительные выплаты устанавливаются приказом начальника вышестоящего таможенного органа.

Сотрудникам, назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденных этими начальниками перечней должностей сотрудников шифровальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка за работу с шифрами) <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Правительства РФ от 27.12.1997 N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".

 

Надбавка за работу с шифрами выплачивается к должностному окладу при общем стаже шифровальной работы в следующих размерах:

При общем стаже шифровальной работы Размер ежемесячной надбавки (в %) к должностному окладу в сетях шифрованной связи
1-го класса 2-го класса
До 3 лет 15 5
От 3 до 6 лет 20 10
От 6 лет и выше 30 20

В общий стаж шифровальной работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Выплата надбавки за работу с шифрами производится сверх установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок на основании приказа начальника таможенного органа и списка сотрудников, осуществляющих работу с шифрами, имеющих необходимый стаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки.

Выплата надбавки за работу с шифрами сохраняется в период нахождения сотрудников, осуществляющих работу с шифрами, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком), в служебных командировках, при направлении сотрудников на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ее выплата прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности или освобождения от работы с шифрами.

Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу в порядке и размерах, установленных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Правительством Российской Федерации <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"; письмо ФТС России от 19.02.2007 N 01-06/5907 "О надбавках, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573".

 

Надбавка не выплачивается сотрудникам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом таможенного органа;

находящимся в распоряжении начальника таможенного органа и освобожденным (отстраненным) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с ч. 12 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Приказом ФТС России от 28.01.2013 N 132 "Об утверждении Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации", утвержден Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов Российской Федерации. В соответствии с данным Приказом сотрудникам таможенных органов Российской Федерации выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, премия выплачивается исходя из оклада по этой штатной должности и оклада по специальному званию.

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается пропорционально количеству времени, которое они прослужили в данном месяце.

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение таможенного органа и выполняющим обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом таможенного органа премия выплачивается в полном размере.

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение таможенного органа и не выполняющим обязанности по последней замещаемой должности, премия может быть выплачена по решению руководителя таможенного органа, в котором они проходят службу, в пределах 25% оклада денежного содержания с учетом фактического объема выполняемых ими обязанностей.

При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определяемом в соответствии с п. 2 настоящего Порядка.

Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Премия начальникам таможенных органов выплачивается по решению начальника вышестоящего таможенного органа.

Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.

Премия не выплачивается сотрудникам:

а) увольняемым со службы в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, которым выплачивается часть денежного довольствия в иностранной валюте.

В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Кроме этого, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Приказом ФТС России от 28.01.2013 N 134 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам таможенных органов Российской Федерации" утвержден Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам таможенных органов Российской Федерации.

В соответствии с данным Порядком сотрудникам таможенных органов Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

Решением начальника таможенного органа материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно, как правило, при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск либо в другое время на основании заявления сотрудника.

Решением начальника таможенного органа сотруднику на основании его мотивированного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь оказывается в случаях:

а) смерти близких родственников сотрудника на основании свидетельства о смерти в размере до двух окладов денежного содержания;

б) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов (органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы и другие) в размере до двух окладов денежного содержания;

в) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении в размере до одного оклада денежного содержания;

г) острой необходимости на основании подтверждающих документов в размере до одного оклада денежного содержания.

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, начальники таможенных органов могут принимать решения о выплате дополнительной материальной помощи в других размерах, но не более четырех окладов денежного содержания.

Мотивированное заявление на дополнительную материальную помощь сотрудника, согласованное с непосредственным начальником, подается на имя начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного.

При выплате материальной помощи (дополнительной материальной помощи) в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) начальникам таможенных органов принимает начальник вышестоящего таможенного органа.

_________________

Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ

8.6. Перевод государственного служащего таможенного органа по службе и гарантии при переводе по службе

8.7. Прикомандирование сотрудников таможенных органов к органам государственной власти Российской Федерации и организациям

8.8. Денежное, вещевое довольствие и продовольственное обеспечение сотрудника таможенного органа

8.9. Материальные компенсации в случаях гибели (смерти) сотрудника таможенного органа, причинения вреда его здоровью, уничтожения или повреж

8.10. Социально-бытовое обеспечение сотрудников таможенных органов и членов их семей

Содержание

Категория: Законодательство. Государство и право | Добавил: x5443x (27.03.2014)
Просмотров: 897 | Теги: таможенного органа, продовольственное обеспечение, вещевое довольствие, Денежное | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016