Пятница, 09.12.2016, 03:01
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕНе могу умолчать о маленьких невинных хитростях, на которые идут работодатели для того, чтобы снять с себя обязанности перед работниками. Бесплатные стажировки, испытательные сроки по году, незаконно установленные испытательные сроки, неоплачиваемые тестовые задания - это все наши изобретения. Даже оплачиваемая стажировка, по логике единственно возможная, преподносится как неоспоримый плюс работодателя. Это при том, что каждый у нас имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 37 Конституции РФ).

 

§ 1. Испытательный срок при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ предъявляет достаточно жесткие требования к испытательному сроку.

Прежде всего: испытательный срок - совершенно необязательное условие трудового договора. Статья 57 ТК РФ говорит вполне определенно: "В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности... об испытании".

Более того, самого понятия испытательного срока ТК РФ не раскрывает. В Кодексе есть понятие испытания при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, перечисляются случаи, когда испытание вообще не может быть установлено - даже при условии, что работник на это согласен.

Условие об испытании включается в трудовой договор, как правило, следующей фразой: "Работнику устанавливается испытание сроком три месяца со дня заключения настоящего договора".

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается.

В случае если в трудовом договоре нет условия об испытании, то это значит, что работник принят на работу без испытания.

Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания требуется сначала оформить трудовой договор с условием об испытании. Если работник уже работает и нет ни трудового договора, ни соглашения об испытании, то работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Впрочем, для руководителя организации и его заместителей, для руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, для главного бухгалтера и его заместителя срок испытания может быть увеличен до шести месяцев.

В случае если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Замечу, что это крайние, максимально возможные сроки испытания. Очевидно, что по согласованию работника и работодателя может быть установлен срок испытания в один-два месяца.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник находился на больничном или когда просто отсутствовал на работе (причем независимо от того, была ли причина отсутствия уважительной или нет).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. То есть если работодателя устраивает результат испытания, то оформлять отношения каким-то особым образом не требуется: работник просто продолжает работать. Расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если во время испытания работник придет к выводу, что ему эта работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если результат испытания работодателя не устраивает, то он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно указываются причины признания этого работника не выдержавшим испытания. Увольнение сотрудника, не выдержавшего испытание, производится без выплаты выходного пособия.

Работник на испытании обладает всеми правами, которыми обладают и остальные работники. На него в полной мере распространяются нормы трудового права, соглашений, локальных актов и т.д. Даже установление пониженной заработной платы на период испытания является незаконным.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, т.е. оклад работника, принятого с испытанием, не может быть ниже оклада другого работника, работающего на такой же должности.

Впрочем, никакого нарушения не будет, если более опытный сотрудник получает, например, надбавку за стаж работы.

 

§ 2. Срочный трудовой договор

Одна из любимых уловок чрезмерно продвинутых работодателей - заключение срочных трудовых договоров.

Да, срочный трудовой договор с работником выгоден работодателю: для его расторжения не требуется соблюдать условия и процедуру, предусмотренные для расторжения договоров, заключенных на неопределенный срок.

В то же время ТК РФ разрешает заключать срочные трудовые договоры в строго определенных случаях. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет (иное может быть установлено кодексом и иными федеральными законами).

Срочный трудовой договор заключается:

в ряде случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Главное, чтобы ваше согласие на заключение срочного трудового договора было осознанным.

В иных случаях заключение срочного трудового договора является неправомерным и, если суд установит отсутствие основания для заключения срочного трудового договора, он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Итак, с учетом характера работы срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода или сезона;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

со спортсменами или с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта;

с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Условие о сроке договора - не обязательное условие. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает трудиться, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

 

§ 3. Ученический договор

Глава 32 ТК РФ регулирует отношения по ученическому договору. Кодекс РФ предусматривает два вида ученических договоров:

ученический договор с лицом, работающим у конкретного работодателя и получающим образование без отрыва или с отрывом от работы;

ученический договор с лицом, которое еще не работает у данного работодателя, но предполагается, что трудовой деятельностью впоследствии будет заниматься именно у этого работодателя.

Обратите внимание: ранее ученический договор с работником регулировался нормами трудового законодательства, а ученический договор с лицом, ищущим работу, - нормами гражданского законодательства. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" это положение было изменено: любой ученический договор регулируется нормами трудового законодательства. Гражданско-правовой договор об образовании ученическим договором не является.

Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В ученическом договоре с лицом, ищущим работу, оговаривается обязанность обучающегося трудоустроиться в организации после окончания обучения, причем при грамотном подходе указывается, на какую должность и с каким минимальным окладом.

Ученический договор имеет свои тонкости. В частности, работодатель самостоятельно определяет:

необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд;

форму, в которой будет проходить обучение (индивидуальной, бригадной, курсовой и т.д.);

специальности, по которым будет проводиться обучение.

Типовой формы ученического договора не существует, но соглашение это в любом случае должно оформляться в письменном виде и содержать:

наименование сторон;

указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

иные необходимые, по мнению сторон, положения.

Сторонами договора являются организация (работодатель) и ученик (работник или лицо, ищущее работу). Образовательное учреждение может быть третьей стороной.

Время обучения учитывается при расчете ежегодного отпуска, поскольку в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 121 ТК РФ).

Каким может быть срок действия ученического договора? Поскольку на работника возлагается обязанность получить определенную квалификацию, то договор заключается на необходимый для этого срок и действует он со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им же срока.

Срок действия ученического договора может быть продлен на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменения должны оформляться как дополнения к ученическому договору, подписываемые его сторонами.

Стоимость обучения работника согласовывается сторонами, и оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может зависеть от успешности обучения сотрудника.

Ученикам в период ученичества за счет средств работодателя выплачивается стипендия. Ее максимальный размер не ограничен. Сумма выплаты определяется в ученическом договоре с конкретным учеником и зависит от получаемой им квалификации, но минимальный размер не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ), т.е. на сегодняшний день не ниже 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Если в период обучения ученик привлекается к работе, то оплата производится по действующим в организации расценкам, т.е. она не может быть ниже суммы, определенной по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

В период действия ученического договора учеников - работников организации - нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Если работодатель направляет работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, он должен сохранить за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

Если же работник направляется на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Работодатель, как правило, закрепляет в ученическом договоре обязанность работника проработать у него в течение определенного срока, установленного в этом договоре. Также в нем могут быть предусмотрены "иные условия по соглашению сторон", в частности, возможность получения работодателем возмещения своих затрат на работника (на его обучение), если по каким-то причинам трудовые отношения между ними прекратятся раньше первоначально установленного срока по неуважительным причинам.

Обратите внимание: если работник или лицо, ищущее работу, получает образование за счет организации без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных им в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору.

Ученический договор может быть расторгнут досрочно. При этом последствия досрочного расторжения ученического договора напрямую зависят от оснований, по которым он расторгнут. Так, если договор был расторгнут по воле работника без уважительных причин, работодатель может потребовать возмещения работником расходов, понесенных им по ученическому договору, возмещения ущерба и др. Поэтому, как правило, работодатели четко прописывают такие, например, основания:

прекращение трудовых отношений по инициативе работника;

ненадлежащее исполнение работником обязанности по обучению (пропуск занятий, низкие оценки);

отчисление работника из образовательной организации по причинам, не связанным с учебным процессом (например, за нарушение дисциплины);

отказ работника от обучения по необъективным обстоятельствам и т.д.

Уважительными причинами для освобождения работника от обязанности выплатить компенсацию и возместить ущерб могут считаться тяжелая болезнь, инвалидность, беременность и другие обстоятельства объективного характера.

Расторжение ученического договора не влечет увольнения. Ученический договор с работником часто оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору, но это самостоятельный договор. Равно как и прекращение трудового договора с работником не влечет за собой автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон. Поэтому обратите внимание на условия ученического договора, которые дают работодателю возможность в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательств по нему, а также расторгнуть его в связи с увольнением работника.

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (03.03.2014)
Просмотров: 487 | Теги: Ученический договор, трудовой договор, трудоустройство, испытательный срок | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016