Среда, 07.12.2016, 15:25
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту


Главная » Статьи » Трудовые отношения

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ПО ПРИКАЗУ N 342Н, ТЕПЕРЬ ПО УМЕНЬШЕННОМУ ПЕРЕЧНЮ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ПО ПРИКАЗУ N 342Н, ТЕПЕРЬ ПО УМЕНЬШЕННОМУ ПЕРЕЧНЮ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда законодательство возлагает на работодателя. Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить качество выполнения работодателем этих и других обязанностей. О том, кому и зачем нужна аттестация, как организовать аттестацию и кто именно должен ее проводить, читайте в данном материале.


Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок проведения аттестации).

Приказом от 12 декабря 2012 г. N 590н Минтруд России внес изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест, которые вступили в силу 26 февраля 2013 г. Согласно позиции Минтруда России необходимость изменения Порядка проведения аттестации была обусловлена, в частности, высокой стоимостью проведения аттестации, длительностью данного процесса и отсутствием достаточного количества аттестующих организаций.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Порядок проведения аттестации рабочих мест распространяется на работодателей: юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда может проводить только организация, аккредитованная при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера.

Следует отметить, что законодатели изменили круг рабочих мест, которые подлежат обязательной аттестации. До вступления в силу Приказа N 590н аттестации подлежали все рабочие места. Теперь - только те, которые обозначены в Порядке проведения аттестации.

Так, согласно п. 4 Порядка аттестация рабочих мест (в том числе вновь организованных) теперь будет проводиться в случаях, если сотрудники осуществляют:

- работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

- эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

- работу с источниками опасностей, способными оказывать на работника вредное воздействие, что определяется аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Кроме того, не аттестуются рабочие места, на которых работники:

- исключительно заняты на персональных ЭВМ (персональных компьютерах);

- эксплуатируют настольные копировально-множительные аппараты, одиночные стационарные копировально-множительные аппараты, иную офисную оргтехнику. При этом работники должны пользоваться данной техникой периодически, а также использовать ее только для нужд организации, а не в личных интересах;

- эксплуатируют бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Законодателем также были скорректированы сроки проведения аттестации. Напомним, что ранее Порядок аттестации рабочих мест устанавливал, что аттестация должна проводиться не реже пяти лет для всех без исключения рабочих мест работодателя. Теперь же сроки аттестации зависят от самого рабочего места.

Так, пятилетний срок сохранен для таких рабочих мест, которые:

- признаны по результатам предыдущей аттестации имеющими вредные и (или) опасные условия труда;

- имеют производственные факторы и работы, при выполнении которых проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) для сотрудников обязательно.

Для остальных рабочих мест аттестация теперь может не проводиться. Исключения составляют случаи, когда назначена внеплановая проверка.

Для вновь организованных рабочих мест сроки изменились. Ранее аттестация проводилась не позднее 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Теперь срок составляет один год.

Таким образом, сроки проведения аттестации следующие:

- для вновь организованных рабочих мест - не позднее одного года;

- для действующих рабочих мест - не позднее пяти лет от последней аттестации при условии обязательности аттестации (признаны вредными и опасными, требуют медосмотров работников);

- индивидуальные сроки - особые случаи при назначении внеплановой проверки;

- нет сроков - аттестация необязательна (не проводится) для мест, признанных благополучными.

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Кроме того, расширен перечень случаев проведения внеплановой аттестации. Так, в п. 47 Порядка аттестации рабочих мест отмечено, что внеплановая аттестация будет проводиться не только по результатам государственной экспертизы условий труда, но и в случаях, предусмотренных Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Основанием для проведения внеплановой аттестации также может послужить обращение работника, представителя профсоюзной организации к работодателю с заявлением о проведении аттестации конкретного рабочего места.

Отметим, что в Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места (Приложение N 3 к Порядку) внесены уточнения. Теперь в строке 021 нужно дополнительно указывать марку используемого на рабочем месте оборудования, его регистрационный номер и год выпуска.

Согласно п. 6 Порядка проведения аттестации аттестующая организация должна быть аккредитована в установленном порядке и быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю. Работодатель имеет право привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций, работы между ними могут быть распределены как по количеству рабочих мест, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

Также работодатель может осуществлять аттестацию собственными силами. В этом случае аттестация предполагает наличие собственной лаборатории, аккредитованной на право проведения инструментальных измерений и оценки опасных и вредных факторов производственного процесса.

Для подтверждения компетентности организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда, их полномочий, включая подтверждение наличия у них необходимой материально-технической базы, также проводится аккредитация в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (далее - Приказ N 205н).

Минздравсоцразвития осуществляет аккредитацию путем внесения сведений в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Аккредитации подлежат специализированные организации и следующие услуги в области охраны труда (Приложение N 1 к Приказу N 205н):

- осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

Если аттестация будет проводиться в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, то в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

На основании п. 12 Порядка проведения аттестации аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

- осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;

- формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

- готовит предложения по приведению наименовании профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- присваивает номер каждому рабочему месту;

- заполняет и подписывает карты аттестации;

- готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

- приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

- карты аттестации рабочего места по условиям труда;

- протоколы измерений и оценок;

- сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

- сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);

- сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

- протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

- предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия должна рассмотреть отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписать протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передать его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Также после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Эти документы на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель.

Читать дальше

Категория: Трудовые отношения | Добавил: x5443x (03.03.2014)
Просмотров: 431 | Теги: УСЛОВИЯ ТРУДА, АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2016