Воскресенье, 24.09.2017, 04:13
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Рынок. Предпринимательство. Бизнес

§ 6. Заемный труд

§ 6. Заемный труд

 

Понятие "заемный труд"

 

В последнее время одной из распространенных практик на рынке труда являлась практика заимствования персонала (так называемый аутстаффинг) - временного предоставления персонала другой компанией за плату без установления трудовых отношений.

Получили широкое распространение различные правовые конструкции, регулируемые нормами не трудового, а гражданского права, позволяющие использовать персонал, не состоящий с предприятием в непосредственных трудовых отношениях, - договор о предоставлении персонала, договор об оказании услуг и т.п.

Хотя среди практикующих юристов и HR-специалистов не утихали споры о правомерности и этичности подобной практики, суды тем не менее признавали легитимность договоров подобного характера.

По всей видимости, с учетом существующих тенденций отечественный законодатель решил урегулировать использование заемного труда и принял Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (далее - Закон N 116-ФЗ), который внес соответствующие изменения в ТК РФ, дополнив его ст. 56.1 и главой 53.1, а также в Закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", вступающие в силу с 1 января 2016 года.

Однако принятые изменения не способствуют внесению в полной мере ясности в правовое регулирование рынка заемного труда, установив, с одной стороны, что заемный труд запрещен, а с другой стороны, установив особенности регулирования труда заемных работников отдельной главой 53.1 ТК РФ.

В силу ст. 56.1, именуемой "Запрещение заемного труда", под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

 

Право предоставлять персонал

 

Право предоставлять персонал предоставлено частным агентствам занятости или другим юридическим лицам, которые в соответствии с законодательством о занятости населения вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Занятие таким видом деятельности возможно частными агентствами после прохождения аккредитации в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти (ч. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" в редакции Закона N 116-ФЗ).

Другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), могут осуществлять соответствующую деятельность без аккредитации на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:

- юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

- юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

- юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (ч. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" в редакции Закона N 116-ФЗ).

Соответственно, в рамках одного холдинга предоставление персонала возможно без аккредитации, но на условиях, установленных законом.

 

Правила оформления "заемного" персонала

 

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не устанавливаются.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 341.5 ТК РФ (в ред. Закона 116-ФЗ) на принимающую сторону возложена субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

 

Запрет на предоставление персонала

 

Направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях:

- замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;

- выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;

- замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней (ч. 12 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" в редакции Закона N 116-ФЗ).

Наряду с этим направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается также в целях:

- выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

- замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;

- выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания (ч. 13 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" в редакции Закона N 116-ФЗ).

Таким образом, с учетом положений законодательства о труде и занятости, заемный труд является разрешенным в порядке, на условиях и с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.

Содержание

Категория: Рынок. Предпринимательство. Бизнес | Добавил: x5443 (21.07.2015)
Просмотров: 464 | Теги: заемный труд, аутстаффинг | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь