Четверг, 25.05.2017, 00:29
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Рынок. Предпринимательство. Бизнес

§ 4. Прекращение трудового договора

§ 4. Прекращение трудового договора

 

Основания прекращения трудового договора

 

Прекращение трудового договора возможно:

- по инициативе или с согласия обеих сторон трудового договора;

- по инициативе одной из сторон трудового договора;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора;

- в результате отказа работника от продолжения работы в связи с наступлением определенных обстоятельств;

- в результате истечения срока срочного трудового договора;

- в результате нарушения установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В настоящем параграфе мы коротко рассмотрим лишь некоторые наиболее распространенные основания прекращения трудового договора.

 

Расторжение договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Право работника во всякое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию производно от конституционного принципа свободы труда и может быть реализовано работником, работающим как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору.

При увольнении работника по собственному желанию работодателю необходимо учитывать, что:

- в отличие от увольнения по инициативе работодателя увольнению по инициативе работника не препятствует временная нетрудоспособность работника (нахождение работника на больничном листе не приостанавливает двухнедельного срока предупреждения), а также беременность женщины;

- расторжение трудового договора по инициативе работника не зависит от согласия работодателя, который вправе лишь не увольнять работника до истечения двухнедельного срока предупреждения, но не может отказать в увольнении в принципе;

- работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении по собственному желанию (машинописным или написанным собственноручно), подписанным работником;

- работник имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление об увольнении;

- никакие обстоятельства не могут служить основанием для отказа работнику в праве на увольнение по собственному желанию, в т.ч. факт несдачи работником товарно-материальных ценностей, наличие непогашенного кредита, неотработка срока по ученическому договору и т.п. Данные вопросы могут решаться работодателем в судебном порядке посредством предъявления к работнику соответствующих исков, но не могут препятствовать желанию работника уволиться.

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении является минимальным сроком, за который работодатель должен быть извещен об увольнении. Заявление об увольнении может быть подано и более чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если работодатель и работник согласны на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока, работник может быть уволен и ранее.

Соблюдение работником двухнедельного срока предупреждения не требуется в случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях дата увольнения определяется работником самостоятельно, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Кроме того, в период прохождения работником испытательного срока срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет три дня.

В случае если дата увольнения работником в заявлении не указана, работодатель должен уволить работника не ранее, но и не позднее, чем через две недели со дня подачи заявления. Увольнение до истечения двухнедельного срока при отсутствии на это согласия работника будет являться нарушением ТК РФ. Увольнение после истечения этого срока также будет являться нарушением ТК РФ, так как трудовой договор, не расторгнутый по истечении срока предупреждения, считается продолжающимся.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Основания для расторжения трудового договора работодателем установлены ст. 81 ТК РФ и в самом общем виде могут быть классифицированы на две группы:

1) не связанные с виновными действиями работника;

2) связанные с виновными действиями работника.

При увольнении работника по любым основаниям, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (нахождение работника на больничном листе), а также в период отпуска.

Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение по многим виновным основаниям, в частности за неоднократное и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и по некоторым другим основаниям, является видом дисциплинарного взыскания.

Соответственно, при увольнении работника работодателем по соответствующему основанию требуется соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, а именно:

- до применения дисциплинарного взыскания (до увольнения) затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составить соответствующий акт;

- объявить приказ об увольнении работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а в случае отказа от ознакомления составить соответствующий акт;

- произвести увольнение в установленные сроки - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.

Содержание

Категория: Рынок. Предпринимательство. Бизнес | Добавил: x5443 (21.07.2015)
Просмотров: 488 | Теги: увольнение, трудовой договор | Рейтинг: 3.0/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь