Применение социологических методов позволяют получить необходимую информацию, которую более эффективно следует использовать с позиции управления в качестве механизма обратной связи, для чего данные исследования целесообразно переводить в разряд мониторинговых. Именно с помощью социологического мониторинга можно получить информацию об удовлет-ворённости работниками в различных аспектах деятельности и возможность разработать конкретные мероприятия для принятия качественных управ­ленческих решений.

Законодательное закрепление локальных актов как источников трудового права в Трудовом  кодексе  РФ  означает  кардинально  новые  подходы  к  определению  их  значимости  при регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений. В статье анализируется роль и значение локального нормотворчества в системе управления персоналом и влияние локальных норм на процесс достижения главной цели системы управления персоналом: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.
 

В статье рассматриваются вопросы стимулирования, мотивации и роли оплаты труда в процессе  достижения  целей  организации,  предложены  пути  совершенствования  механизма оплаты труда сотрудников правоохранительных органов.
 

В статье  на базе изучения международных нормативных правовых актов, Конституции РФ трудового законодательства РФ, специальной литературы исследуются вопросы, касающиеся понятия, значения и содержания принципа свободы труда.