О содержании этой аптечки и пойдет речь в нашей статье.

На какие только хитрости не идут работодатели для того, чтобы снять с себя обязанности перед работниками. Бесплатные стажировки, испытательные сроки по году, незаконно установленные испытательные сроки, неоплачиваемые тестовые задания - это все наши изобретения.

Собеседование, особенно если вас собеседуют посредники, - настоящее испытание для нервов. В большинстве случаев создается впечатление, что интервьюеры - потомки Торквемады, иначе зачем им заниматься препарированием душ, выниманием самых темных страхов и прочими неаппетитными вещами?

Иногда случается так: направляется резюме по нескольким адресам, а потом наступает пора сомнений и тягостных раздумий. Звонить, не звонить и если звонить, то что говорить? Поэтому многие из нас, ищущих работу, просто отправляют резюме и ждут.

Сайты по поиску работы - это серьезный источник информации, который позволит вам не только ознакомиться с имеющимися вакансиями и разместить резюме, но и понять, что хотят работодатели, оценить, на какую зарплату претендовать можно и на какую претендовать обязательно.

Мы все знаем, как и что писать в резюме, тем более что об этом в общих чертах уже было сказано выше. Теперь попробуем провести более тонкий анализ содержания резюме и узнаем маленькие хитрости его составления.

Применение социологических методов позволяют получить необходимую информацию, которую более эффективно следует использовать с позиции управления в качестве механизма обратной связи, для чего данные исследования целесообразно переводить в разряд мониторинговых. Именно с помощью социологического мониторинга можно получить информацию об удовлет-ворённости работниками в различных аспектах деятельности и возможность разработать конкретные мероприятия для принятия качественных управ­ленческих решений.

Законодательное закрепление локальных актов как источников трудового права в Трудовом  кодексе  РФ  означает  кардинально  новые  подходы  к  определению  их  значимости  при регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений. В статье анализируется роль и значение локального нормотворчества в системе управления персоналом и влияние локальных норм на процесс достижения главной цели системы управления персоналом: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.
 

В статье рассматриваются вопросы стимулирования, мотивации и роли оплаты труда в процессе  достижения  целей  организации,  предложены  пути  совершенствования  механизма оплаты труда сотрудников правоохранительных органов.
 

В статье  на базе изучения международных нормативных правовых актов, Конституции РФ трудового законодательства РФ, специальной литературы исследуются вопросы, касающиеся понятия, значения и содержания принципа свободы труда.