Среда, 13.12.2017, 08:30
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

В категории материалов: 408
Показано материалов: 361-370
Страницы: « 1 2 ... 35 36 37 38 39 40 41 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

Трудовые отношения | Просмотров: 389 | Добавил: x5443x | Дата: 22.07.2014 | Комментарии (0)

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Трудовые отношения | Просмотров: 469 | Добавил: x5443x | Дата: 21.07.2014 | Комментарии (0)

Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) (с 01.01.2013 не является обязательным к применению). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Трудовые отношения | Просмотров: 473 | Добавил: x5443x | Дата: 15.07.2014 | Комментарии (0)

Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовые отношения | Просмотров: 476 | Добавил: x5443x | Дата: 14.07.2014 | Комментарии (0)

В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). В выходные и праздничные дни работники (ст. ст. 111, 112 ТК РФ), действительно, могут отсутствовать на работе, поскольку эти дни являются временем отдыха работников (ст. 107 ТК РФ).

Трудовые отношения | Просмотров: 392 | Добавил: x5443x | Дата: 14.07.2014 | Комментарии (0)

Работник организации представил справку-вызов из учебного заведения для предоставления учебного отпуска. Однако в связи с производственной необходимостью директор отказал в предоставлении учебного отпуска. Вправе ли руководитель не отпускать работника в учебный отпуск?

Трудовые отношения | Просмотров: 1086 | Добавил: x5443x | Дата: 11.07.2014 | Комментарии (0)

Для работников, не достигших 18-летнего возраста, предусмотрены дополнительные гарантии, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, к числу которых можно отнести запрещение установления испытания при приеме на работу, дополнительные гарантии при увольнении

Трудовые отношения | Просмотров: 1316 | Добавил: x5443x | Дата: 06.05.2014 | Комментарии (0)

Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены некоторые особенности установления норм выработки. В соответствии со ст. 270 ТК они определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Трудовые отношения | Просмотров: 991 | Добавил: x5443x | Дата: 06.05.2014 | Комментарии (0)

В соответствии со ст. 124 ТК запрещается непредоставление отпуска лицам моложе 18 лет в текущем рабочем году, т.е. указанные работники должны пользоваться отпуском ежегодно.

Трудовые отношения | Просмотров: 2781 | Добавил: x5443x | Дата: 06.05.2014 | Комментарии (0)

Дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного или обоих родителей в связи с отсутствием родителей или лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), находящимися в лечебных учреждениях, объявлением их умершими, отбыванием ими наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы

Трудовые отношения | Просмотров: 4305 | Добавил: x5443x | Дата: 06.05.2014 | Комментарии (0)

...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь