Вторник, 22.10.2019, 19:04
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

В категории материалов: 476
Показано материалов: 11-20
Страницы: « 1 2 3 4 ... 47 48 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
Рассмотрен практический смысл понятия «стимулирование трудовой деятельности». Представлена классификация методов стимулирования трудовой деятельности по А. Я. Кибанову. Выделена взаимосвязь групп методов и инструментов стимулирования персонала организаций. Сформирована иерархическая модель взаимосвязи и взаимозависимости групп методов и инструментов стимулирования трудовой деятельности.
Трудовые отношения | Просмотров: 56 | Добавил: x5443 | Дата: 08.07.2019 | Комментарии (0)

Содействие трудоустройству инвалидов предполагает создание материально-технической базы, проведение системной, комплексной профориентационной работы, формирование баз данных студентов и выпускников. Целью инициативы также является трудоустройство инвалидов путем координации работы в данной сфере между государственными органами и частными организациями, при участии специалистов в данной области.
Трудовые отношения | Просмотров: 56 | Добавил: x5443 | Дата: 08.07.2019 | Комментарии (0)

Проведено сравнение рационализаторской активности работников при сетевой системе организации и оплаты труда с подобной активностью при традиционной нарядно-повременной системе.
Трудовые отношения | Просмотров: 54 | Добавил: x5443 | Дата: 08.07.2019 | Комментарии (0)

Развитие профессионализма руководителя заключается в постоянном совершенствовании им своей системы деятельности, побудителем чего являются его растущие потребности в самореализации. Одним из определяющих факторов формирования и развития профессионализма руководителя выступают его социально-трудовые установки, которые определяют готовность действовать определенным образом в отношении цели.
Трудовые отношения | Просмотров: 65 | Добавил: x5443 | Дата: 08.07.2019 | Комментарии (0)

Рассматривается содержание таких принципов организации труда, как системность, пропорциональность, рациональность специализации, согласованность и ритмичность трудовых процессов. Обосновывается необходимость дополнения существующих принципов организации труда принципом баланса интересов субъектов трудовых процессов, раскрывается его сущность. Приводятся примеры негативных последствий от несоблюдения указанных принципов.
Трудовые отношения | Просмотров: 64 | Добавил: x5443 | Дата: 08.07.2019 | Комментарии (0)

В настоящее время мотивация является важной частью трудового процесса. В зависимости от предприятия, р мегиона и даже целой страны мотивация может существенно различаться. Это зависит от культуры, менталитета, условий труда и прочих факторов.
Трудовые отношения | Просмотров: 55 | Добавил: x5443 | Дата: 08.07.2019 | Комментарии (0)

Для снижения количества травм и заболеваемости разрабатываются законы в области охраны труда, на предприятиях трудятся специалисты по охране труда, утверждаются новые и переработанные стандарты. В связи с этим обязательным вопросом будет зависимость безопасности работников АПК от оценки профессиональных рисков и управления ими.
Трудовые отношения | Просмотров: 103 | Добавил: x5443 | Дата: 06.06.2019 | Комментарии (0)

Представлены особенности управления охраной труда и безопасностью работников в России. Рассмотрены основные причины травматизма и профессиональных заболеваний в процессе трудовой деятельности. Предложены мероприятия по решению проблем в сфере управления охраной труда в современных российских организациях.
Трудовые отношения | Просмотров: 90 | Добавил: x5443 | Дата: 05.06.2019 | Комментарии (0)

Проблема обеспечения повышения производительности труда в условиях санкций против России обозначилась особенно остро. В данной статье предлается теоретическое обоснование и практическое обеспечение решения этой проблемы.
Трудовые отношения | Просмотров: 89 | Добавил: x5443 | Дата: 03.06.2019 | Комментарии (0)

Рассмотрены условия функционирования систем стимулирования и мотивации работников сферы продаж страховых организаций. Выделены методы и инструменты стимулирования и определена их взаимосвязь в контексте влияния на уровень мотивации к трудовой деятельности. Определен ряд ключевых условий, оказывающих влияние на процессы стимулирования и мотивации страховых агентов.
Трудовые отношения | Просмотров: 129 | Добавил: x5443 | Дата: 19.05.2019 | Комментарии (0)

...




Copyright MyCorp © 2019 Обратная связь