|
|
В категории материалов: 476
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 ... 47 48 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
 |
Научная статья посвящена изучению различных мероприятий и методик, которые влияют на мотивацию государственных гражданских служащих. Цель статьи заключается в проведении научного анализа методик и способов мотивации государственных служащих в разных странах. |
|
Залогом успеха любого предприятия является грамотно выстроенная социальная политика, базирующаяся на эффективном использовании человеческих ресурсов. Реализация социальных программ и наполнение социального пакета, включающего определенный набор гарантий и льгот - все это разрабатывается в соответствии с особенностями жизнедеятельности сотрудника организации и создано с целью оказания его полной социальной защиты. |
|
Статья призвана дополнить отечественные исследования массовой коммуникации политэкономи- ческим анализом событий, связанных с освещением западными масс-медиа конфликтов между работодателями и работниками - на основании релевантных примеров, связанных с недавними трудовыми конфликтами во Франции, Великобритании и США. |
|
Проанализирован процесс формирования законодательства о льготах и гарантиях для лиц, работающих в отдаленных местностях. Определено, что сложившееся законодательство создает предпосылки для неравенства в обеспечении льготами работников, проживающих в одной местности в зависимости от бюджета работодателя. |
В статье на основании эмпирических исследований готовности персонала к модернизации деятельности предприятий установлены степень доверия в системе внутриколлективных отношений, уровень ответственности за принятие и исполнение управленческих отношений, характер удовлетворенности организаций профессиональной деятельности, а также степень соответствия профессиональных компетенций современным требованиям осуществления модернизационного процесса. |
|
Представлен один из вариантов организационной структуры службы управления персоналом в современной организации и определены функции входящих в ее состав отделов. На этом фоне предложен методический подход к исследованию проблем управления персоналом организации, в основе которого лежит четырех факторная модель (модель фреймов), включающая в свой состав: структурный фрейм, фрейм человеческих ресурсов, политический фрейм и символический фрейм. |
|
В статье рассмотрены вопросы трудовой миграции в Российской Федерации. Речь идет о необходимости устанавливать тесные связи между странами, поставщиками мигрантов и странами потребителями миграционной рабочей силы. |
|
Приведено описание авторской методики по оценке приверженности персонала к организации. Методика разделена на три блока (блок лояльности, блок вовлеченности, блок идентификации). |
|
Рассмотрено современное состояние аутсорсинга применительно к управлению человеческими ресурсами организации. Функции управления человеческими ресурсами передаются в ведение сторонних организаций, специализирующихся на определенных видах деятельности по управлению человеческими ресурсами. |
|
Описывается история возникновения теста, значение гигиенических и мотивационных факторов теста Ф. Герцберга, а также его применение в организации. |
|
|
|
