|
|
В категории материалов: 411
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 ... 41 42 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
 |
В статье обосновывается тезис о демотивирующем социально-экономическом факторе, сложившемся под влиянием неолиберальной парадигмы и оказывающем отрицательное воздействие на систему здравоохранения в целом. |
|
Данная статья посвящена анализу трудоустройства выпускников факультета физической культуры и спорта Тувинского государственного университета и их востребованности на рынке труда Республики Тыва. |
|
Статья раскрывает содержание основных понятий и характеристики субъектов рынка труда временных работников. В ходе исследования сформулированы и проанализированы основные проблемы, существующие сегодня на рынке труда временных работников в России. |
Работник, являющийся материально ответственным лицом, написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки. Может ли работодатель задержать увольнение такого работника до окончания инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей? |
Работник организации подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска с последующим увольнением, приложив к нему справку-вызов из вуза о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. Правомерно ли в данном случае оформить учебный отпуск с последующим увольнением, если работодатель согласен? |
За неоднократное нарушение дисциплины работник (водитель) был уволен в январе 2017 г. Он обратился в суд, и суд признал его увольнение незаконным. По решению суда в марте 2017 г. работника восстановили на работе. В случае восстановления работника на работе (водителя) по решению суда надо ли его направить на медицинский осмотр? |
Работодатель уволил совместителя, занятого в организации по бессрочному трудовому договору, в связи с принятием на работу нового работника, для которого эта работа будет основной. Новый работник приступил к работе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Впоследствии выяснилось, что новый работник на момент трудоустройства в организацию уже имел основное место работы, но скрыл этот факт (оформлена новая трудовая книжка по его заявлению об утрате). |
Работодатель уволил совместителя, занятого в организации по бессрочному трудовому договору, в связи с принятием на работу нового работника, для которого эта работа будет основной. Новый работник приступил к работе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Впоследствии выяснилось, что новый работник на момент трудоустройства в организацию уже имел основное место работы, но скрыл этот факт (оформлена новая трудовая книжка по его заявлению об утрате). |
Организация заключила соглашение о прекращении трудового договора с работницей по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. На момент увольнения работница знала о беременности, но не сообщила работодателю. Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна? |
|
В организации проводится сокращение штата работников, при этом с одним из работников работодатель договорился о досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока). Однако при его увольнении работодатель не исключил его должность из штатного расписания сразу при увольнении, а сделал это в общий для всех день сокращения штата. Может ли это стать основанием для восстановления работника на работе? |
|
|
|
