|
|
В категории материалов: 384
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 ... 38 39 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
Организация состоит из шести разных структурных подразделений, которые находятся в одном здании и относятся к одному юридическому лицу. В каждом подразделении работает по одному секретарю. Работодатель намерен сократить пять из шести секретарей. |
При трудоустройстве работника в его трудовой книжке обнаружены ошибки в записях, допущенные предыдущим работодателем: отсутствует наименование работодателя, сразу идет запись о принятии на работу, далее - запись об увольнении, которая заверена печатью без подписи уполномоченного лица. |
|
Какие требования должны предъявляться к водителям и какова процедура присвоения классов? |
|
Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1 |
Является ли утвержденный график отпусков доказательством достигнутого соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части? Надо ли работнику оформить заявление о делении отпуска на части на этапе составления графика отпусков? |
|
Как оформить такой порядок работы в трудовом договоре и в табеле учета рабочего времени? |
|
В коллективном договоре закреплено, что одним из видов поощрения работников является размещение фотографии работника на Доске почета. Работник, поощренный таким способом, обратился к работодателю с требованием не размещать его фотографию для всеобщего обозрения. Нужно ли согласие работника в этой ситуации? Какие риски несет работодатель, если разместит фотографию без согласия работника? |
|
Соискатель по устной договоренности с начальником отдела согласился выполнять работу без оформления трудового договора в письменной форме. В этот период соискатель сломал дорогостоящее оборудование, принадлежавшее организации. |
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. |
В соответствии с абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. |
|
|
|
