Для снижения количества травм и заболеваемости разрабатываются законы в области охраны труда, на предприятиях трудятся специалисты по охране труда, утверждаются новые и переработанные стандарты. В связи с этим обязательным вопросом будет зависимость безопасности работников АПК от оценки профессиональных рисков и управления ими.

Представлены особенности управления охраной труда и безопасностью работников в России. Рассмотрены основные причины травматизма и профессиональных заболеваний в процессе трудовой деятельности. Предложены мероприятия по решению проблем в сфере управления охраной труда в современных российских организациях.

Проблема обеспечения повышения производительности труда в условиях санкций против России обозначилась особенно остро. В данной статье предлается теоретическое обоснование и практическое обеспечение решения этой проблемы.

Рассмотрены условия функционирования систем стимулирования и мотивации работников сферы продаж страховых организаций. Выделены методы и инструменты стимулирования и определена их взаимосвязь в контексте влияния на уровень мотивации к трудовой деятельности. Определен ряд ключевых условий, оказывающих влияние на процессы стимулирования и мотивации страховых агентов.

Рассмотрены основные функции системы управления продажами. Особое внимание уделено функции «Мотивация торгового персонала».

Статья охватывает анализ проблем трудоустройства и безработицы среди молодежи в современной России, изучает организации, осуществляющие помощь в трудоустройстве.

Предметом статьи является изучение особенностей молодежного рынка труда в городе Москве. Базируясь на данных проведённого автором социологического опроса, нам удалось установить такие особенности региона, как: низкий уровень молодёжной безработицы, ориентация работодателей на такие целевые признаки персонала, как коммуникабельность, обучаемость, наличие профессиональных знаний и др.

Эта статья включает в себя проблемы, связанных с толкованием норм трудового права. Некоторыяе дефекты законодательства являются препятствием реализации норм трудового права. Это мешает эффективному внедрению новыях институтов в сфере труда.

В статье рассмотрены проблемы развития российской экономики периферийного типа. Выявлены характерные тенденции в сфере трудовых отношений. Обозначена роль профсоюзов в закреплении низкой оценки труда. Предложены меры по решению сложившихся проблем в сфере занятости и оплаты труда.