Суббота, 23.09.2017, 08:43
Высшее образование
Приветствую Вас Гость | RSS
Поиск по сайту



Главная » Статьи » Трудовые отношения

В категории материалов: 408
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 3 ... 40 41 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам

Работник, являющийся материально ответственным лицом, написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки. Может ли работодатель задержать увольнение такого работника до окончания инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей?

Трудовые отношения | Просмотров: 46 | Добавил: x5443x | Дата: 15.08.2017 | Комментарии (0)

Работник организации подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска с последующим увольнением, приложив к нему справку-вызов из вуза о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. Правомерно ли в данном случае оформить учебный отпуск с последующим увольнением, если работодатель согласен?

Трудовые отношения | Просмотров: 26 | Добавил: x5443x | Дата: 15.08.2017 | Комментарии (0)

За неоднократное нарушение дисциплины работник (водитель) был уволен в январе 2017 г. Он обратился в суд, и суд признал его увольнение незаконным. По решению суда в марте 2017 г. работника восстановили на работе. В случае восстановления работника на работе (водителя) по решению суда надо ли его направить на медицинский осмотр?

Трудовые отношения | Просмотров: 37 | Добавил: x5443x | Дата: 14.08.2017 | Комментарии (0)

Работодатель уволил совместителя, занятого в организации по бессрочному трудовому договору, в связи с принятием на работу нового работника, для которого эта работа будет основной. Новый работник приступил к работе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Впоследствии выяснилось, что новый работник на момент трудоустройства в организацию уже имел основное место работы, но скрыл этот факт (оформлена новая трудовая книжка по его заявлению об утрате).

Трудовые отношения | Просмотров: 30 | Добавил: x5443x | Дата: 14.08.2017 | Комментарии (0)

Работодатель уволил совместителя, занятого в организации по бессрочному трудовому договору, в связи с принятием на работу нового работника, для которого эта работа будет основной. Новый работник приступил к работе на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Впоследствии выяснилось, что новый работник на момент трудоустройства в организацию уже имел основное место работы, но скрыл этот факт (оформлена новая трудовая книжка по его заявлению об утрате).

Трудовые отношения | Просмотров: 49 | Добавил: x5443x | Дата: 14.08.2017 | Комментарии (0)

Организация заключила соглашение о прекращении трудового договора с работницей по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов. На момент увольнения работница знала о беременности, но не сообщила работодателю. Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна?

Трудовые отношения | Просмотров: 30 | Добавил: x5443x | Дата: 14.08.2017 | Комментарии (0)

В организации проводится сокращение штата работников, при этом с одним из работников работодатель договорился о досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока). Однако при его увольнении работодатель не исключил его должность из штатного расписания сразу при увольнении, а сделал это в общий для всех день сокращения штата. Может ли это стать основанием для восстановления работника на работе?
Трудовые отношения | Просмотров: 29 | Добавил: x5443x | Дата: 14.08.2017 | Комментарии (0)

В организации проводится сокращение штата работников, при этом с одним из работников работодатель договорился о досрочном расторжении трудового договора (до истечения двухмесячного срока). Однако при его увольнении работодатель не исключил его должность из штатного расписания сразу при увольнении, а сделал это в общий для всех день сокращения штата. Может ли это стать основанием для восстановления работника на работе?

Трудовые отношения | Просмотров: 33 | Добавил: x5443x | Дата: 14.08.2017 | Комментарии (0)

Фактически работодатель периодически производит индексацию зарплат работников, утверждая приказом новые повышенные оклады со ссылкой на причину повышения (рост инфляции) и заключая дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера заработной платы. При этом работодатель не имеет утвержденного локального акта об индексации оплаты труда, коллективного договора или отраслевого соглашения также не имеется.

Трудовые отношения | Просмотров: 40 | Добавил: x5443x | Дата: 10.08.2017 | Комментарии (0)

Организация, находящаяся в г. Москве, открыла обособленные подразделения в гг. Новосибирске и Хабаровске. Необходимо ли применять районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений? Если да, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни отпуска и в каком количестве?

Трудовые отношения | Просмотров: 103 | Добавил: x5443x | Дата: 10.08.2017 | Комментарии (0)

...




Copyright MyCorp © 2017 Обратная связь