Правомерно ли изменение наименования должности и уточнение должностной инструкции при внедрении профстандартов по инициативе работодателя? Можно ли уволить работника за отказ от продолжения работы в изменившихся условиях?

Рассматриваются понятие, основные задачи Федеральной службы судебных приставов России, сроки рассмотрения жалоб, порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия).

Рассмотрены проблемы профилактики совершения преступлений на международно-правовой арене; уделено внимание вопросам практики зарубежных государств в области изучения преступности.

Рассмотрена проблема криминологической характеристики преступлений, наиболее часто совершаемых в исправительных учреждениях; представлены аналитические обзоры, а также статистические данные, подтверждающие выводы автора.

Рассматриваются особенности причин межнациональных и религиозных конфликтов в РФ и ряде зарубежных стран. На основе анализа результатов криминологического исследования предлагаются конкретные меры по противодействию данным конфликтам.

Организация состоит из шести разных структурных подразделений, которые находятся в одном здании и относятся к одному юридическому лицу. В каждом подразделении работает по одному секретарю. Работодатель намерен сократить пять из шести секретарей.

При трудоустройстве работника в его трудовой книжке обнаружены ошибки в записях, допущенные предыдущим работодателем: отсутствует наименование работодателя, сразу идет запись о принятии на работу, далее - запись об увольнении, которая заверена печатью без подписи уполномоченного лица.

Рассматриваются вопросы квалификации преступлений против здоровья с учетом признаков потерпевшего на примере судебной практики Челябинской области.